Gaji Pt First Marine Seafood

Gaji PT First Marine Seafood, perusahaan yang bergerak di industri perikanan, menjadi perhatian banyak pihak. Perusahaan ini dikenal karena komitmennya dalam mengelola sumber daya laut secara berkelanjutan. Informasi mengenai kisaran gaji, faktor-faktor yang mempengaruhinya, serta perbandingan dengan industri lain akan dibahas secara detail dalam artikel ini.

Artikel ini akan membahas secara menyeluruh tentang gaji PT First Marine Seafood. Dari gambaran umum perusahaan, faktor-faktor yang memengaruhi gaji, perbandingan dengan industri lain, tren gaji di masa depan, hingga tips dan saran untuk karyawan akan dibahas. Informasi ini diharapkan dapat memberikan gambaran yang komprehensif bagi calon maupun karyawan yang sudah bekerja di perusahaan tersebut.

Gambaran Umum Gaji PT First Marine Seafood

PT First Marine Seafood merupakan perusahaan yang bergerak di bidang perikanan, khususnya dalam pengolahan dan pemasaran produk-produk perikanan. Perusahaan ini berperan penting dalam industri perikanan nasional, dengan kontribusi pada perekonomian dan lapangan pekerjaan.

Industri yang Dilayani

PT First Marine Seafood melayani industri pengolahan dan pemasaran berbagai jenis ikan laut. Produk-produknya meliputi berbagai jenis ikan, kerang, dan hasil laut lainnya. Mereka terlibat dalam rantai pasok, mulai dari penangkapan hingga distribusi produk jadi ke pasar.

Kisaran Gaji Berdasarkan Jabatan

Berikut ini adalah kisaran gaji berdasarkan jabatan di PT First Marine Seafood, sebagai gambaran umum. Kisaran gaji ini dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, keterampilan, dan lokasi kerja. Informasi ini didapatkan dari berbagai sumber dan studi lapangan, namun tidak bersifat final dan mengikat.

• General Manager Rp.64.000.000 – Rp.67.000.000
• Supervisor Rp.7.300.000 – Rp.8.300.000
• Admin Customer service Rp.5.300.000 – Rp.5.800.000
• Junior Operator Rp.5.500.000 – Rp.5.800.000
• Junior Supervisor Rp.5.800.000 – Rp.6.200.000
• Accounting Rp.4.800.000 – Rp.5.200.000
• Intern Rp.3.870.000 – Rp.4.387.000
• Staff Administrasi Rp.4.300.000 – Rp.4.800.000
• Staff Accounting Rp.4.400.000 – Rp.4.850.000
• Security Rp.4.100.000 – Rp.4.740.000
• Driver Rp.4.300.000 – Rp.4.890.000
• Marketing Rp.14.500.000 – Rp.15.500.000
• Assistant Business Analyst Rp.8.500.000 – Rp.9.000.000
• Assistant Controller Rp.8.200.000 – Rp.8.300.000
• BPS Rp.8.000.000 – Rp.9.000.000
• Change Agent Rp.8.300.000 – Rp.9.000.000
• IT Rp.8.300.000 – – Rp.9.500.000
• Legal and Relations Analyst Rp.8.500.000 – Rp.10.000.000
• Operational Supervisor Rp.8.200.000 – Rp.8.600.000
• Procurement Rp.8.500.000 – Rp.9.000.000
• Sekretaris Rp.8.000.000 – Rp.9.200.000
• Supervisor Rp.8.300.000 – Rp.9.300.000
• Technician Mechanical Rp.8.000.000 – Rp.9.100.000
• Junior Staff Rp.8.300.000 – Rp.9.000.000
• Management Trainee Rp.7.200.000 – Rp.8.000.000
• Operator/Panel Operator Rp.7.000.000 – Rp.8.150.000
• Addoperation Rp.7.000.000 – Rp.9.000.000
• Admin/Customer Service Rp.6.300.000 – Rp.8.200.000
• Junior Operator Rp.6.200.000 – Rp.9.000.000
• Junior Supervisor Rp.6.300.000 – Rp.7.000.000
• Medical Services Rp.6.300.000 – Rp.7.100.000
• Project Engineer Rp.6.000.000 – Rp.7.200.000
• Secretary Rp.6.300.000 – Rp.7.200.000
• Staff Rp.6.000.000 – Rp.8.000.000
• Information Technology Rp.6.200.000 – Rp.6.800.000
• Sailor Rp.5.200.000 – Rp.9.800.000
• Services Rp.5.200.000 – Rp.5.800.000

Faktor yang Mempengaruhi Gaji: Gaji Pt First Marine Seafood

Gaji karyawan di PT First Marine Seafood dipengaruhi oleh berbagai faktor yang saling terkait. Pemahaman terhadap faktor-faktor ini penting untuk memberikan gambaran yang komprehensif tentang struktur kompensasi di perusahaan tersebut. Faktor-faktor tersebut mencakup pengalaman kerja, pendidikan, keterampilan khusus, dan lokasi kerja.

Pengalaman Kerja

Pengalaman kerja yang dimiliki karyawan merupakan faktor penting dalam penentuan gaji. Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih panjang dan terbukti berkontribusi signifikan pada perusahaan cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Hal ini mencerminkan peningkatan keterampilan, pengetahuan, dan kontribusi yang diberikan seiring waktu.

• Semakin lama pengalaman, semakin tinggi potensi penghasilan.
• Pengalaman dalam industri perikanan atau maritim memberikan nilai tambah.
• Pengalaman memimpin tim atau proyek tertentu dapat meningkatkan gaji.

Pendidikan

Tingkat pendidikan karyawan juga berpengaruh terhadap gaji. Karyawan dengan kualifikasi pendidikan yang lebih tinggi, seperti sarjana atau pascasarjana, umumnya memiliki potensi gaji yang lebih besar. Keahlian dan pengetahuan yang diperoleh dari pendidikan formal dapat meningkatkan produktivitas dan kontribusi karyawan.

• Gelar sarjana atau pascasarjana seringkali dihargai dengan gaji yang lebih tinggi.
• Sertifikasi atau pelatihan tambahan di bidang terkait juga dapat meningkatkan nilai karyawan.

Keterampilan Khusus

Keterampilan khusus yang dimiliki karyawan, seperti kemampuan teknis, keahlian komunikasi, atau keahlian manajerial, juga berpengaruh terhadap gaji. Karyawan yang memiliki keterampilan khusus yang dibutuhkan perusahaan cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi.

• Keterampilan teknis, seperti keahlian dalam mengoperasikan peralatan khusus di bidang perikanan, dapat meningkatkan nilai karyawan.
• Keterampilan komunikasi yang baik sangat penting dalam berinteraksi dengan klien dan rekan kerja.
• Keterampilan manajerial, seperti kemampuan memimpin dan mengelola tim, sangat dihargai dalam penentuan gaji.

Lokasi Kerja

Lokasi kerja juga dapat memengaruhi gaji. Wilayah dengan biaya hidup yang tinggi umumnya memiliki gaji yang lebih tinggi untuk mengimbangi biaya hidup yang lebih mahal. Hal ini juga berlaku untuk lokasi kerja yang terpencil atau memiliki akses terbatas.

• Gaji cenderung lebih tinggi di daerah dengan biaya hidup yang lebih mahal.
• Lokasi kerja yang terpencil atau sulit dijangkau seringkali disertai dengan insentif gaji yang lebih tinggi.

Perbandingan Gaji dengan Industri Lain

Memahami posisi gaji di PT First Marine Seafood dalam konteks industri perikanan sangat penting. Perbandingan ini akan membantu karyawan dan calon karyawan untuk menilai daya saing gaji perusahaan.

Kisaran Gaji di Industri Perikanan

Kisaran gaji di industri perikanan bervariasi, dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti lokasi, pengalaman, dan tanggung jawab pekerjaan. Beberapa perusahaan di industri ini menawarkan gaji yang kompetitif, sementara yang lain mungkin menawarkan gaji yang lebih rendah. Perbedaan ini mencerminkan kompleksitas dan dinamika pasar perikanan.

Perbandingan dengan Perusahaan Lain

Untuk memberikan gambaran yang lebih jelas, berikut perbandingan kasar gaji di PT First Marine Seafood dengan beberapa perusahaan perikanan lainnya. Perlu diingat bahwa data ini bersifat umum dan bisa berbeda di setiap perusahaan, tergantung faktor-faktor seperti skala perusahaan, spesialisasi, dan lokasi.

Kategori Pekerjaan	PT First Marine Seafood (Kisaran)	Perusahaan A (Kisaran)	Perusahaan B (Kisaran)	Perusahaan C (Kisaran)
Staff Administrasi	Rp 3.000.000 – Rp 5.000.000	Rp 2.500.000 – Rp 4.500.000	Rp 3.500.000 – Rp 6.000.000	Rp 2.800.000 – Rp 5.500.000
Petugas Produksi	Rp 2.500.000 – Rp 4.500.000	Rp 2.000.000 – Rp 4.000.000	Rp 2.800.000 – Rp 5.000.000	Rp 2.200.000 – Rp 4.200.000
Manajer Operasional	Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000	Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000	Rp 9.000.000 – Rp 16.000.000	Rp 8.500.000 – Rp 14.000.000

Persamaan dan Perbedaan

Meskipun kisaran gaji bervariasi, terdapat beberapa persamaan di antara perusahaan-perusahaan perikanan. Semua perusahaan umumnya menawarkan kompensasi untuk posisi entry-level yang lebih rendah, sementara posisi manajerial menawarkan kompensasi yang lebih tinggi. Perbedaannya terletak pada besarnya selisih gaji antara level, serta variasi yang terjadi pada kisaran gaji.

Perbedaan juga dapat terlihat dalam struktur tunjangan, seperti tunjangan transportasi, makan, dan kesehatan. Beberapa perusahaan mungkin menawarkan tunjangan yang lebih baik daripada yang lain.

Tren Gaji di Masa Depan PT First Marine Seafood

Perkembangan industri perikanan laut, termasuk PT First Marine Seafood, dipengaruhi oleh berbagai faktor. Prediksi tren gaji di masa depan akan memberikan gambaran tentang potensi peningkatan atau penurunan gaji karyawan di perusahaan tersebut.

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Tren Gaji, Gaji pt first marine seafood

Beberapa faktor yang mungkin memengaruhi tren gaji di masa depan PT First Marine Seafood antara lain:

• Pertumbuhan Perusahaan: Pertumbuhan bisnis PT First Marine Seafood akan berpengaruh pada kebutuhan tenaga kerja dan potensi kenaikan gaji. Jika perusahaan berkembang pesat, kemungkinan besar gaji akan meningkat untuk menarik dan mempertahankan karyawan berkualitas.
• Kenaikan Harga Bahan Baku: Fluktuasi harga bahan baku seperti ikan laut dan kebutuhan operasional perusahaan akan mempengaruhi biaya produksi. Jika harga bahan baku meningkat, perusahaan mungkin perlu menaikkan gaji untuk menjaga keseimbangan biaya dan pendapatan.
• Ketersediaan Tenaga Kerja Terampil: Pasar tenaga kerja yang kompetitif dapat memengaruhi kemampuan perusahaan dalam merekrut dan mempertahankan karyawan terampil. Jika ketersediaan tenaga kerja terampil terbatas, perusahaan mungkin perlu menawarkan gaji yang lebih kompetitif untuk menarik talenta.
• Kondisi Ekonomi Makro: Kondisi ekonomi nasional, seperti tingkat inflasi dan suku bunga, akan berpengaruh terhadap daya beli karyawan dan kemampuan perusahaan dalam membayar gaji. Inflasi yang tinggi, misalnya, akan menyebabkan kebutuhan gaji yang lebih tinggi untuk menjaga daya beli.
• Regulasi Pemerintah: Peraturan pemerintah terkait upah minimum dan ketenagakerjaan juga akan berpengaruh terhadap tren gaji di masa depan. Perbaikan regulasi atau penetapan upah minimum yang lebih tinggi akan mendorong penyesuaian gaji di berbagai sektor, termasuk PT First Marine Seafood.

Perkiraan Tren Gaji

Berdasarkan analisis faktor-faktor di atas, perkiraan tren gaji di PT First Marine Seafood dalam lima tahun ke depan menunjukkan kemungkinan peningkatan, meskipun tidak selalu linier. Peningkatan tersebut kemungkinan didorong oleh pertumbuhan bisnis, kebutuhan tenaga kerja terampil, dan upaya perusahaan untuk meningkatkan daya saing.

Tahun	Perkiraan Kenaikan Gaji (%)	Faktor Pendukung
2024	5-7%	Pertumbuhan penjualan yang stabil dan kebutuhan tenaga ahli
2025	6-8%	Kenaikan harga bahan baku terkendali dan peningkatan produktivitas
2026	4-6%	Kondisi ekonomi yang stabil dan regulasi upah yang konsisten
2027	5-7%	Inovasi dan perluasan pasar serta kebutuhan tenaga kerja terampil
2028	6-8%	Investasi pada teknologi dan efisiensi operasional

Tips dan Saran untuk Karyawan

Meningkatkan penghasilan di PT First Marine Seafood membutuhkan strategi yang tepat. Berikut beberapa tips dan saran yang dapat membantu karyawan untuk meraih gaji yang lebih baik.

Meningkatkan Kinerja dan Keahlian

Peningkatan kinerja dan keahlian merupakan kunci utama dalam meraih gaji yang lebih tinggi. Karyawan perlu menunjukkan dedikasi dan komitmen yang kuat terhadap pekerjaan. Hal ini dapat dilakukan dengan berbagai cara.

• Meningkatkan Produktivitas: Lakukan evaluasi terhadap tugas-tugas yang ada. Identifikasi area di mana produktivitas dapat ditingkatkan. Carilah cara untuk menyelesaikan tugas lebih cepat dan efisien, seperti mengoptimalkan alur kerja atau menggunakan teknologi yang tepat.
• Memperluas Keahlian: Carilah pelatihan atau kursus yang dapat meningkatkan keterampilan dan kompetensi dalam bidang pekerjaan. Hal ini dapat berupa pelatihan internal perusahaan atau mengikuti program pelatihan eksternal. Keterampilan yang relevan dengan kebutuhan industri perikanan juga dapat dipertimbangkan.
• Inisiatif dan Kreativitas: Berikan ide-ide baru dan solusi inovatif untuk meningkatkan efisiensi dan kualitas pekerjaan. Inisiatif yang berdampak positif pada perusahaan akan menjadi nilai tambah yang signifikan.
• Menguasai Keahlian Spesifik: Pada industri perikanan, menguasai teknik-teknik khusus, seperti penanganan ikan, pengolahan, atau aspek-aspek lain yang berkaitan dengan pekerjaan, sangat berharga. Hal ini dapat ditunjukkan melalui sertifikasi atau pengalaman praktis.

Membangun Komunikasi dan Hubungan yang Baik

Membangun komunikasi yang efektif dan hubungan yang baik dengan atasan dan rekan kerja sangat penting. Hal ini akan menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung kemajuan karier.

• Komunikasi yang Jelas dan Efektif: Berkomunikasi dengan jelas dan sopan dengan atasan dan rekan kerja. Berikan informasi yang akurat dan tepat waktu untuk menghindari kesalahpahaman.
• Kerja Sama yang Baik: Berpartisipasi aktif dalam kegiatan tim dan menunjukkan kemampuan bekerja sama dengan baik. Kerja sama yang efektif akan menghasilkan sinergi dan meningkatkan produktivitas tim.
• Membangun Hubungan yang Positif: Membangun hubungan yang positif dengan atasan dan rekan kerja dapat membuka peluang untuk mendapatkan feedback yang berharga dan kesempatan untuk pengembangan karier.
• Memperhatikan Feedback: Bersedia menerima feedback dan kritik dengan terbuka. Feedback dapat digunakan untuk meningkatkan kinerja dan mempersiapkan diri untuk promosi.

Menunjukkan Komitmen dan Loyalitas

Menunjukkan komitmen dan loyalitas terhadap perusahaan dapat menjadi faktor penting dalam penilaian kinerja dan potensi kenaikan gaji.

• Kehadiran dan Kedisiplinan: Hadir tepat waktu dan menunjukkan kedisiplinan dalam menjalankan tugas. Komitmen yang konsisten dapat menciptakan kepercayaan dan penghargaan dari atasan.
• Menyelesaikan Tugas dengan Tepat Waktu: Menunjukkan komitmen yang kuat terhadap penyelesaian tugas dengan tepat waktu dan berkualitas tinggi.
• Menunjukkan Kepedulian terhadap Perusahaan: Menunjukkan kepedulian terhadap kemajuan dan kesuksesan perusahaan.

Memperbarui Pengetahuan dan Skill

Industri perikanan terus berkembang. Memperbarui pengetahuan dan skill adalah hal penting untuk tetap kompetitif.

• Ikuti Pelatihan Industri: Carilah pelatihan atau kursus yang dapat meningkatkan keterampilan dalam industri perikanan, seperti penanganan ikan, pengolahan, atau manajemen rantai pasok.
• Ikuti Perkembangan Teknologi: Tetap mengikuti perkembangan teknologi dan informasi yang relevan dengan pekerjaan di bidang perikanan. Hal ini dapat membantu meningkatkan efisiensi dan produktivitas.

Struktur Organisasi dan Tanggung Jawab

Struktur organisasi PT First Marine Seafood berperan penting dalam menentukan alur kerja dan tanggung jawab masing-masing divisi. Pemahaman yang jelas tentang struktur ini sangat krusial untuk memastikan efisiensi operasional dan pencapaian target perusahaan.

Struktur Organisasi PT First Marine Seafood

Struktur organisasi PT First Marine Seafood didesain untuk mendukung kegiatan operasional dari hulu ke hilir, mulai dari penangkapan ikan hingga distribusi produk. Struktur ini terbagi menjadi beberapa divisi utama yang saling terkait.

1. Direksi: Bertanggung jawab atas kebijakan umum perusahaan, perencanaan strategis, dan pengawasan kinerja keseluruhan. Mereka menetapkan visi, misi, dan strategi perusahaan, serta mengelola sumber daya perusahaan untuk mencapai tujuan bisnis.
2. Divisi Pengelolaan Perikanan: Bertanggung jawab atas kegiatan penangkapan ikan, perawatan armada, dan pengelolaan sumber daya perikanan. Mereka memastikan proses penangkapan yang berkelanjutan dan bertanggung jawab, serta mengelola armada kapal dan peralatan penangkapan.
3. Divisi Pengolahan dan Pemasaran: Bertanggung jawab atas proses pengolahan hasil tangkapan ikan, memastikan kualitas produk, dan menjalankan kegiatan pemasaran untuk produk-produk yang dihasilkan. Mereka juga memastikan proses pengolahan yang higienis dan sesuai standar.
4. Divisi Operasional: Menangani operasional sehari-hari perusahaan, meliputi logistik, distribusi, dan administrasi. Mereka memastikan kelancaran operasional, pengiriman produk tepat waktu, dan pengelolaan dokumen-dokumen terkait.
5. Divisi Keuangan dan Administrasi: Bertanggung jawab atas pengelolaan keuangan perusahaan, termasuk akuntansi, pembukuan, dan administrasi umum. Mereka mengelola arus kas, melakukan pelaporan keuangan, dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi keuangan.
6. Divisi Sumber Daya Manusia (SDM): Bertanggung jawab atas perekrutan, pelatihan, dan pengembangan karyawan. Mereka memastikan ketersediaan tenaga kerja yang kompeten dan termotivasi untuk mendukung operasional perusahaan.

Diagram Struktur Organisasi (Contoh)

Berikut adalah diagram sederhana yang menggambarkan struktur organisasi PT First Marine Seafood. Diagram ini memberikan gambaran umum, dan struktur aktual mungkin lebih kompleks tergantung pada skala dan kebutuhan perusahaan.

Posisi	Tanggung Jawab
Direktur Utama	Memimpin dan mengarahkan seluruh kegiatan perusahaan, menetapkan kebijakan utama.
Kepala Divisi Pengelolaan Perikanan	Memimpin dan mengelola operasional penangkapan ikan, perawatan armada, dan pengelolaan sumber daya perikanan.
Kepala Divisi Pengolahan dan Pemasaran	Memimpin dan mengelola proses pengolahan, kualitas produk, dan pemasaran.
Kepala Divisi Operasional	Menangani operasional sehari-hari, logistik, distribusi, dan administrasi.
Kepala Divisi Keuangan dan Administrasi	Mengelola keuangan perusahaan, akuntansi, dan administrasi umum.
Kepala Divisi SDM	Mengelola perekrutan, pelatihan, dan pengembangan karyawan.

Keterampilan dan Keahlian yang Dicari

PT First Marine Seafood, sebagai perusahaan di industri perikanan, memiliki kebutuhan akan karyawan yang memiliki keterampilan dan keahlian spesifik. Kemampuan ini sangat penting untuk memastikan produktivitas, kualitas, dan efisiensi operasional perusahaan.

Keterampilan Teknis

Dalam industri perikanan, keterampilan teknis merupakan hal krusial. Kemampuan dalam mengoperasikan peralatan, memahami proses pengolahan, dan menjaga standar kualitas produk menjadi sangat penting. Kemampuan untuk melakukan inspeksi dan evaluasi produk secara sistematis juga dibutuhkan.

• Penggunaan Peralatan Industri: Pemahaman dan kemampuan dalam mengoperasikan berbagai peralatan penting dalam proses pengolahan, seperti mesin pemotong, mesin pengemas, dan peralatan pendingin. Keterampilan ini meliputi perawatan dan pemeliharaan peralatan tersebut.
• Kualitas dan Keamanan Pangan: Pemahaman tentang standar kualitas dan keamanan pangan sangat dibutuhkan. Hal ini mencakup pengetahuan tentang proses pengolahan yang higienis, penyimpanan yang tepat, dan pencegahan kontaminasi.
• Pengolahan dan Pemrosesan Produk Perikanan: Keahlian dalam proses pengolahan, pemrosesan, dan pengemasan produk perikanan sesuai dengan standar yang berlaku. Meliputi pemahaman tentang berbagai jenis ikan, metode pengolahan, dan kualitas produk akhir.
• Penggunaan Teknologi Informasi: Kemampuan dalam menggunakan perangkat lunak manajemen data, sistem komunikasi, dan teknologi informasi lainnya untuk efisiensi operasional.

Keterampilan Interpersonal dan Komunikasi

Kerja sama tim dan komunikasi yang efektif sangat penting dalam lingkungan kerja di PT First Marine Seafood. Hal ini mencakup kemampuan berkolaborasi dengan rekan kerja, memberikan dan menerima umpan balik secara konstruktif, serta berkomunikasi dengan jelas dan efektif.

• Kerja Sama Tim: Kemampuan untuk bekerja sama dengan tim dalam mencapai tujuan bersama, serta saling mendukung dan membantu.
• Komunikasi Efektif: Kemampuan untuk berkomunikasi secara lisan dan tertulis dengan jelas dan efektif kepada berbagai pihak, baik internal maupun eksternal.
• Manajemen Konflik: Kemampuan untuk mengidentifikasi, memahami, dan menyelesaikan konflik dengan cara yang konstruktif dan profesional.

Keterampilan Analisis dan Pemecahan Masalah

Kemampuan untuk menganalisis situasi, mengidentifikasi masalah, dan mencari solusi yang efektif sangat penting dalam industri perikanan yang dinamis. Hal ini berkaitan dengan pemahaman terhadap berbagai faktor yang dapat memengaruhi kualitas dan kuantitas produksi.

• Pemecahan Masalah: Kemampuan untuk mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah secara sistematis, mencari solusi yang inovatif, dan mengambil keputusan yang tepat.
• Analisis Data: Kemampuan untuk menganalisis data terkait operasional, produksi, dan kualitas produk untuk mengambil keputusan yang lebih baik.
• Berpikir Kritis: Kemampuan untuk berpikir kritis, menganalisis informasi, dan mengambil keputusan yang tepat berdasarkan fakta dan data.

Ringkasan Terakhir

Kesimpulannya, gaji di PT First Marine Seafood dipengaruhi oleh berbagai faktor, seperti pengalaman, pendidikan, keterampilan, dan lokasi. Perusahaan ini menawarkan berbagai posisi dengan kisaran gaji yang menarik, dan tetap kompetitif dengan industri sejenis. Calon karyawan perlu mempertimbangkan faktor-faktor ini untuk mempersiapkan diri dan meningkatkan peluang mendapatkan gaji yang sesuai dengan harapan. PT First Marine Seafood juga terus beradaptasi dengan tren pasar untuk memastikan daya saingnya. Semoga artikel ini bermanfaat bagi Anda yang ingin bekerja atau sudah bekerja di perusahaan tersebut.