Teknokeun.com – Gaji Pt Airnav Indonesia. Pernahkah Anda membayangkan bekerja di balik layar dunia penerbangan? PT Airnav Indonesia, perusahaan yang bertanggung jawab atas keselamatan dan kelancaran penerbangan di Indonesia, menawarkan peluang menarik untuk berkarier. Tapi, berapa sih gaji yang ditawarkan PT Airnav Indonesia? Yuk, kita bahas lebih dalam tentang gaji di perusahaan yang memegang peranan penting dalam industri penerbangan ini.
PT Airnav Indonesia, sebagai penyedia layanan navigasi udara, memiliki peran krusial dalam memastikan penerbangan di Indonesia berjalan dengan aman dan lancar. Mereka menyediakan berbagai layanan seperti pengaturan lalu lintas udara, pengawasan penerbangan, dan informasi penerbangan. Tentu saja, setiap layanan ini memerlukan tenaga ahli yang terampil dan berpengalaman. Nah, pertanyaan selanjutnya adalah, bagaimana sistem penggajian di PT Airnav Indonesia? Faktor-faktor apa saja yang memengaruhi besarnya gaji? Dan bagaimana perbandingannya dengan perusahaan penerbangan lain? Simak pembahasan lengkapnya di bawah ini.
Gaji Pt Airnav Indonesia- Gambaran Umum PT Airnav Indonesia
PT Airnav Indonesia adalah perusahaan yang berperan penting dalam menjamin keselamatan dan kelancaran penerbangan di Indonesia. Sebagai penyedia layanan navigasi udara, Airnav memiliki peran strategis dalam menghubungkan berbagai wilayah di Indonesia melalui transportasi udara.
Sejarah dan Peran PT Airnav Indonesia
PT Airnav Indonesia didirikan pada tahun 1965 sebagai bagian dari Direktorat Jenderal Perhubungan Udara. Perusahaan ini kemudian dipisahkan dan menjadi badan usaha milik negara (BUMN) pada tahun 2000. Sejak saat itu, Airnav terus berkembang dan memainkan peran penting dalam pengembangan industri penerbangan di Indonesia. Airnav bertanggung jawab untuk menyediakan layanan navigasi udara yang aman, efisien, dan efektif bagi semua pengguna jasa penerbangan, termasuk maskapai penerbangan, pesawat pribadi, dan pesawat militer.
Struktur Organisasi dan Jumlah Karyawan
PT Airnav Indonesia memiliki struktur organisasi yang terstruktur dan terkoordinasi dengan baik. Perusahaan ini dipimpin oleh seorang Direktur Utama dan dibantu oleh beberapa direktur lainnya. Airnav memiliki ribuan karyawan yang tersebar di berbagai kantor cabang di seluruh Indonesia. Jumlah karyawan Airnav terus berkembang seiring dengan pertumbuhan industri penerbangan di Indonesia.
Layanan yang Diberikan PT Airnav Indonesia
PT Airnav Indonesia memberikan berbagai layanan yang mendukung kelancaran dan keselamatan penerbangan di Indonesia. Berikut adalah beberapa contoh layanan yang diberikan Airnav:
- Layanan navigasi udara, meliputi layanan komunikasi, navigasi, dan pengawasan (CNS) yang meliputi penyediaan informasi cuaca penerbangan, pengawasan lalu lintas udara, dan layanan informasi penerbangan lainnya.
- Layanan komunikasi penerbangan, meliputi layanan radio komunikasi antara pesawat udara dan petugas Airnav di darat.
- Layanan navigasi penerbangan, meliputi layanan pemandu pesawat udara untuk mencapai tujuan dengan aman dan efisien.
- Layanan pengawasan penerbangan, meliputi pengawasan terhadap lalu lintas udara untuk mencegah terjadinya tabrakan atau insiden lainnya.
- Layanan keselamatan penerbangan, meliputi penyediaan informasi dan pelatihan untuk meningkatkan keselamatan penerbangan.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Airnav Indonesia
PT Airnav Indonesia, sebagai penyedia layanan navigasi penerbangan, menawarkan berbagai posisi kerja yang menarik dengan gaji yang kompetitif. Besarnya gaji di PT Airnav Indonesia dipengaruhi oleh beberapa faktor utama, seperti posisi, pengalaman kerja, pendidikan, dan lokasi kerja.
Posisi dan Tanggung Jawab
Posisi kerja di PT Airnav Indonesia memiliki rentang gaji yang berbeda-beda, tergantung pada tingkat kesulitan dan tanggung jawab yang diemban. Semakin tinggi posisi dan kompleksitas tugas, semakin besar pula gaji yang ditawarkan. Berikut beberapa contoh posisi utama di PT Airnav Indonesia beserta rentang gajinya:
| NOMOR | JABATAN | GAJI |
| 1 | General Manager | Rp77.300.000 |
| 2 | Architect | Rp53.000.000 |
| 3 | Drilling Supervisor | Rp55.500.000 |
| 4 | Director | Rp42.000.000 |
| 5 | Procurement Manager | Rp47.300.000 |
| 6 | Building | Rp32.300.000 |
| 7 | Senior Business Analyst | Rp30.200.000 |
| 8 | Executives | Rp28.000.000 |
| 9 | Team Leader | Rp32.300.000 |
| 10 | Assistant Manager | Rp20.000.000 |
| 11 | HR (SDM) | Rp20.000.000 |
| 12 | HRD Section Head | Rp22.500.000 |
| 13 | Human Resources Specialist | Rp24.200.000 |
| 14 | Planning Manager | Rp20.000.000 |
| 15 | Supply Chain | Rp24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp25.300.000 |
| 17 | Reservoir Engineer | Rp20.000.000 |
| 18 | Inspection Engineer | Rp14.200.000 |
| 19 | Instrument Engineer | Rp17.000.000 |
| 20 | Rotating Engineer | Rp18.500.000 |
| 21 | Sales/Business Development | Rp18.500.000 |
| 22 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 23 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 24 | Budgeting and Cost Control | Rp17.000.000 |
| 25 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp14.200.000 |
| 26 | Control Engineer | Rp18.500.000 |
| 27 | Division Head | Rp18.500.000 |
| 28 | Drilling Engineer | Rp15.300.000 |
| 29 | Electrical Inspection Engineer | Rp15.300.000 |
| 30 | Engineer | Rp18.500.000 |
| 31 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 32 | Field Manager | Rp18.500.000 |
| 33 | Manager | Rp18.500.000 |
| 34 | Marketing | Rp17.000.000 |
| 35 | Penambang Minyak | Rp15.300.000 |
| 36 | Production Supervisor | Rp15.300.000 |
| 37 | Public Relations | Rp14.200.000 |
| 38 | Senior Field Operator | Rp15.300.000 |
| 39 | SAP Business Analyst | Rp15.300.000 |
| 40 | Asset Management | Rp14.200.000 |
| 41 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 42 | Geologist | Rp15.300.000 |
| 43 | Internal Auditor | Rp18.500.000 |
| 44 | Junior Officer | Rp14.200.000 |
| 45 | Laboratory | Rp15.300.000 |
| 46 | Public Relation Supervisor | Rp15.300.000 |
| 47 | Quality Management Staff | Rp18.500.000 |
| 48 | Specialist | Rp18.500.000 |
| 49 | Junior Auditor | Rp18.500.000 |
| 50 | Process Engineer | Rp15.300.000 |
| 51 | Cost Control | Rp12.500.000 |
| 52 | Field Engineer | Rp15.300.000 |
| 53 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp14.200.000 |
| 54 | Mechanical Engineer | Rp12.500.000 |
| 55 | Mechanical Engineering | Rp15.300.000 |
| 56 | Process Engineering | Rp12.500.000 |
| 57 | Professional | Rp10.000.000 |
| 58 | Project Analyst | Rp15.300.000 |
| 59 | Analyst | Rp15.300.000 |
| 60 | Accounting | Rp12.500.000 |
| 61 | Assistant Civil and Architect | Rp15.300.000 |
| 62 | Auditor | Rp15.300.000 |
| 63 | Business Performance Services Consultant | Rp12.500.000 |
| 64 | Deputy Branch Manager | Rp12.500.000 |
| 65 | Junior Analyst | Rp15.300.000 |
| 66 | Junior Engineer | Rp15.300.000 |
| 67 | Junior Process Engineer | Rp10.000.000 |
| 68 | Mechanical Enginering | Rp14.200.000 |
| 69 | Production | Rp15.300.000 |
| 70 | Senior Supervisor | Rp10.000.000 |
| 71 | Intern | Rp14.200.000 |
| 72 | Assistant Business Analyst | Rp8.500.000 |
| 73 | Assistant Controller | Rp8.300.000 |
| 74 | Assistant Controller | Rp8.500.000 |
| 75 | BPS | Rp8.000.000 |
| 76 | Change Agent | Rp8.200.000 |
| 77 | IT | Rp8.500.000 |
| 78 | Legal and Relations Analyst | Rp8.200.000 |
| 79 | Operational Supervisor | Rp8.500.000 |
| 80 | Procurement | Rp8.300.000 |
| 81 | Procurement | Rp8.200.000 |
| 82 | Sekretaris | Rp8.000.000 |
| 83 | Supervisor | Rp8.300.000 |
| 84 | Technician Mechanical | Rp8.000.000 |
| 85 | Junior Staff | Rp8.300.000 |
| 86 | Management Trainee | Rp7.000.000 |
| 87 | Operator/Panel Operator | Rp7.300.000 |
| 88 | Addoperation | Rp7.300.000 |
| 89 | Admin/Customer Service | Rp6.300.000 |
| 90 | Dokter Umum | Rp6.300.000 |
| 91 | Junior Operator | Rp6.500.000 |
| 92 | Junior Supervisor | Rp6.300.000 |
| 93 | Medical Services | Rp6.500.000 |
| 94 | Project Engineer | Rp6.000.000 |
| 95 | Secretary | Rp6.000.000 |
| 96 | Staff | Rp6.300.000 |
| 97 | Information Technology | Rp6.200.000 |
| 98 | Sailor | Rp5.300.000 |
| 99 | Services | Rp5.200.000 |
| 100 | Accounting | Rp5.000.000 |
| 101 | Admin | Rp4.300.000 |
| 102 | Administration Staff | Rp4.300.000 |
| 103 | Developer | Rp4.000.000 |
| 104 | Intern | Rp4.300.000 |
| 105 | IT Support | Rp4.500.000 |
| 106 | Operator | Rp4.300.000 |
| 107 | Staf Administrasi | Rp4.000.000 |
| 108 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.500.000 |
| 109 | Staff Accounting | Rp4.300.000 |
| 110 | Staff Administrasi | Rp4.200.000 |
| 111 | Receptionist | Rp4.000.000 |
| 112 | Security | Rp3.500.000 |
| 113 | Teknisi | Rp3.000.000 |
| 114 | Administration | Rp3.500.000 |
| 115 | Cleaning Service | Rp2.000.000 |
| 116 | Driver | Rp2.000.000 |
Rentang gaji ini hanya sebagai gambaran umum dan dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor lain, seperti pengalaman kerja dan pendidikan.
Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja merupakan faktor penting yang menentukan besarnya gaji di PT Airnav Indonesia. Semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki, semakin tinggi pula gaji yang ditawarkan.
- Karyawan dengan pengalaman kerja di bidang terkait, seperti navigasi penerbangan, telekomunikasi, atau teknik elektro, umumnya mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Pengalaman kerja di perusahaan penerbangan atau lembaga terkait lainnya juga menjadi pertimbangan penting dalam penentuan gaji.
Pendidikan
Pendidikan merupakan faktor lain yang berpengaruh pada besaran gaji di PT Airnav Indonesia.
- Karyawan dengan pendidikan tinggi, seperti sarjana atau master, umumnya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan dengan pendidikan diploma atau sekolah menengah atas.
- Keahlian dan sertifikasi khusus, seperti sertifikat pilot, teknisi penerbangan, atau operator radar, juga dapat meningkatkan gaji.
Lokasi Kerja
Lokasi kerja juga dapat memengaruhi besaran gaji di PT Airnav Indonesia.
- Lokasi kerja di kota besar seperti Jakarta, Surabaya, atau Medan umumnya memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan lokasi kerja di daerah.
- Hal ini disebabkan oleh biaya hidup yang lebih tinggi di kota besar, sehingga perusahaan perlu memberikan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan.
Unit Kerja
Unit kerja di PT Airnav Indonesia juga dapat memengaruhi besarnya gaji.
- Unit kerja yang memiliki tingkat kesulitan dan tanggung jawab yang lebih tinggi, seperti unit kontrol lalu lintas udara, umumnya memiliki gaji yang lebih tinggi.
- Unit kerja yang memiliki lokasi kerja yang strategis, seperti bandara internasional, juga dapat memiliki gaji yang lebih tinggi.
Perbandingan Gaji PT Airnav Indonesia dengan Perusahaan Penerbangan Lain
Membandingkan gaji di PT Airnav Indonesia dengan perusahaan penerbangan lain di Indonesia, seperti Garuda Indonesia dan Lion Air, bisa memberikan gambaran yang lebih komprehensif tentang besaran dan struktur gaji di sektor penerbangan. Perbedaan gaji antar perusahaan ini bisa dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti jenis pekerjaan, pengalaman, dan struktur organisasi masing-masing perusahaan.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Perbedaan Gaji
Beberapa faktor utama yang memengaruhi perbedaan gaji di PT Airnav Indonesia dan perusahaan penerbangan lain di Indonesia, antara lain:
- Jenis Pekerjaan: Gaji pilot, pramugari, dan teknisi tentu berbeda dengan gaji staf administrasi atau marketing. Perbedaan ini juga berlaku antar perusahaan, di mana mungkin ada spesifikasi pekerjaan yang berbeda.
- Pengalaman: Semakin senior dan berpengalaman seseorang, umumnya semakin tinggi pula gajinya. Hal ini berlaku di semua perusahaan, termasuk PT Airnav Indonesia.
- Struktur Organisasi: Setiap perusahaan memiliki struktur organisasi yang berbeda, dan ini memengaruhi jenjang karir dan gaji yang ditawarkan. Misalnya, PT Airnav Indonesia sebagai perusahaan penyedia layanan navigasi udara, memiliki struktur organisasi yang berbeda dengan maskapai penerbangan seperti Garuda Indonesia atau Lion Air.
- Performa Perusahaan: Performa perusahaan juga memengaruhi gaji yang ditawarkan. Perusahaan yang profitabel biasanya memiliki kemampuan untuk memberikan gaji yang lebih tinggi kepada karyawannya. Sebaliknya, perusahaan yang sedang mengalami kesulitan finansial mungkin harus menekan pengeluaran, termasuk gaji.
- Lokasi Kerja: Lokasi kerja juga bisa memengaruhi gaji. Misalnya, gaji karyawan di Jakarta atau kota besar lainnya biasanya lebih tinggi dibandingkan dengan gaji karyawan di kota-kota kecil. Hal ini dipengaruhi oleh biaya hidup yang lebih tinggi di kota besar.
Sumber Informasi untuk Membandingkan Gaji
Untuk membandingkan gaji di PT Airnav Indonesia dengan perusahaan penerbangan lain, kamu bisa menggunakan beberapa sumber informasi berikut:
- Situs web lowongan pekerjaan: Situs web seperti Jobstreet, Indeed, dan LinkedIn seringkali menampilkan informasi tentang gaji untuk berbagai posisi di perusahaan penerbangan.
- Situs web gaji: Situs web seperti Glassdoor dan Salary.com menyediakan informasi gaji berdasarkan posisi, perusahaan, dan lokasi.
- Forum diskusi online: Forum diskusi online seperti Quora dan Reddit bisa menjadi sumber informasi yang baik untuk mengetahui gaji di PT Airnav Indonesia dan perusahaan penerbangan lain. Namun, pastikan informasi yang kamu dapatkan dari forum diskusi online akurat dan berasal dari sumber yang kredibel.
- Orang-orang di industri penerbangan: Berbicara dengan orang-orang yang bekerja di industri penerbangan, seperti pilot, pramugari, atau staf administrasi, bisa memberikan gambaran yang lebih realistis tentang gaji di perusahaan penerbangan.
Prospek Karier dan Pengembangan di PT Airnav Indonesia
Bergabung dengan PT Airnav Indonesia bukan hanya sekadar mendapatkan pekerjaan, tapi juga membuka pintu menuju karier yang menjanjikan di dunia penerbangan. Perusahaan ini berkomitmen untuk mengembangkan sumber daya manusianya, memberikan kesempatan untuk tumbuh dan berkontribusi dalam industri yang dinamis.
Peluang Pengembangan Karier
PT Airnav Indonesia memiliki program pengembangan karier yang dirancang untuk membantu karyawan mencapai potensi terbaiknya. Program ini meliputi:
- Pelatihan dan Pengembangan: PT Airnav Indonesia menyediakan berbagai program pelatihan internal dan eksternal untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan, baik dalam bidang teknis maupun non-teknis. Pelatihan ini dapat meliputi program sertifikasi, pelatihan kepemimpinan, dan pengembangan profesional lainnya.
- Kesempatan Promosi: Perusahaan memiliki sistem promosi yang transparan dan adil. Karyawan yang memiliki kinerja dan potensi yang baik memiliki kesempatan untuk naik jabatan dan meniti karier di berbagai bidang.
Contoh Posisi Senior dan Jalur Karier
PT Airnav Indonesia memiliki beragam posisi senior yang dapat dicapai melalui jalur karier yang terstruktur. Berikut beberapa contohnya:
- Direktur Operasional: Posisi ini memimpin seluruh operasi penerbangan di Indonesia, termasuk pengelolaan lalu lintas udara, pengawasan, dan keselamatan. Jalur karier untuk mencapai posisi ini biasanya dimulai dari posisi staf operasional, kemudian naik ke posisi manajer, dan akhirnya ke posisi direktur.
- Direktur Teknik: Posisi ini bertanggung jawab atas seluruh aspek teknis di PT Airnav Indonesia, termasuk pengembangan dan pemeliharaan infrastruktur, peralatan, dan sistem teknologi. Jalur karier untuk posisi ini biasanya dimulai dari posisi teknisi, kemudian naik ke posisi supervisor, dan akhirnya ke posisi direktur.
- Direktur SDM: Posisi ini memimpin pengelolaan sumber daya manusia di PT Airnav Indonesia, termasuk rekrutmen, pelatihan, pengembangan, dan kompensasi. Jalur karier untuk posisi ini biasanya dimulai dari posisi staf SDM, kemudian naik ke posisi manajer, dan akhirnya ke posisi direktur.
Keuntungan Bekerja di PT Airnav Indonesia
Bekerja di PT Airnav Indonesia menawarkan beberapa keuntungan, di antaranya:
- Gaji dan Tunjangan yang Kompetitif: PT Airnav Indonesia memberikan gaji dan tunjangan yang kompetitif, sejalan dengan standar industri penerbangan.
- Lingkungan Kerja yang Profesional: PT Airnav Indonesia memiliki lingkungan kerja yang profesional dan mendukung, di mana karyawan dapat bekerja dengan tim yang berpengalaman dan berdedikasi.
- Kesempatan untuk Berkontribusi pada Industri Penerbangan: Bekerja di PT Airnav Indonesia memberikan kesempatan untuk berkontribusi pada industri penerbangan yang vital, memastikan keselamatan dan efisiensi operasi penerbangan di Indonesia.
Tantangan Bekerja di PT Airnav Indonesia
Meskipun menawarkan banyak keuntungan, bekerja di PT Airnav Indonesia juga memiliki beberapa tantangan, di antaranya:
- Tekanan Kerja yang Tinggi: Pekerjaan di PT Airnav Indonesia memiliki tekanan kerja yang tinggi, mengingat pentingnya peran perusahaan dalam memastikan keselamatan penerbangan.
- Jadwal Kerja yang Fleksibel: Pekerjaan di PT Airnav Indonesia seringkali mengharuskan karyawan untuk bekerja shift dan pada hari libur, sehingga memerlukan fleksibilitas dalam mengatur jadwal kerja.
Penutup
Bekerja di PT Airnav Indonesia bisa menjadi pilihan karier yang menjanjikan. Dengan peluang pengembangan karier yang baik, gaji yang kompetitif, dan peran penting dalam industri penerbangan, PT Airnav Indonesia menawarkan kesempatan untuk berkontribusi dan meniti karir yang bermakna. Jika Anda berminat untuk bergabung dengan PT Airnav Indonesia, segera pelajari informasi lebih lanjut dan siapkan diri Anda untuk mengawali perjalanan karir yang menarik di dunia penerbangan.
