Teknokeun.com – Gaji Pt Akashi Wahana Indonesia. Bagi para pencari kerja yang tertarik dengan PT Akashi Wahana Indonesia, pemahaman tentang struktur gaji dan tunjangan perusahaan sangat penting. Dalam panduan ini, kami akan menyajikan tinjauan komprehensif tentang kompensasi dan manfaat yang ditawarkan oleh perusahaan terkemuka ini, memberikan Anda informasi yang berharga untuk pengambilan keputusan karier.
PT Akashi Wahana Indonesia, sebuah perusahaan terkemuka dalam bidang otomotif, memiliki reputasi yang baik dalam memberikan kompensasi yang kompetitif dan paket tunjangan yang menarik bagi karyawannya. Dengan mengetahui detail struktur gaji dan kebijakan kompensasi, Anda dapat membuat pilihan yang tepat tentang bergabung dengan perusahaan ini.
Gaji Pt Akashi Wahana Indonesia – Profil PT Akashi Wahana Indonesia
PT Akashi Wahana Indonesia adalah perusahaan multinasional yang berkantor pusat di Jakarta, Indonesia. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1992 sebagai anak perusahaan dari Akashi Manufacturing Company, Ltd., Jepang.
PT Akashi Wahana Indonesia bergerak di bidang produksi dan distribusi komponen otomotif, khususnya suku cadang untuk kendaraan roda dua. Perusahaan ini memiliki pabrik produksi di Indonesia dan beberapa negara Asia lainnya.
Kepemilikan dan Struktur Organisasi
PT Akashi Wahana Indonesia dimiliki sepenuhnya oleh Akashi Manufacturing Company, Ltd. Struktur organisasi perusahaan terdiri dari dewan direksi, dewan komisaris, dan manajemen eksekutif.
Struktur Gaji dan Tunjangan
PT Akashi Wahana Indonesia memiliki struktur gaji dan tunjangan yang kompetitif untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang berbakat.
Struktur gaji dan tunjangan di PT Akashi Wahana Indonesia terdiri dari beberapa komponen, antara lain:
Gaji Pokok
- Besaran gaji pokok bervariasi tergantung pada jabatan dan pengalaman karyawan.
- Gaji pokok dibayarkan setiap bulan.
Besaran Gaji Berdasarkan Posisi
| NOMOR | JABATAN | GAJI |
| 1 | General Manager | Rp73.500.000 |
| 2 | Architect | Rp57.200.000 |
| 3 | Drilling Supervisor | Rp55.500.000 |
| 4 | Director | Rp46.200.000 |
| 5 | Procurement Manager | Rp42.000.000 |
| 6 | Building | Rp32.300.000 |
| 7 | Senior Business Analyst | Rp28.000.000 |
| 8 | Executives | Rp28.000.000 |
| 9 | Team Leader | Rp32.300.000 |
| 10 | Assistant Manager | Rp25.300.000 |
| 11 | HR (SDM) | Rp22.500.000 |
| 12 | HRD Section Head | Rp20.000.000 |
| 13 | Human Resources Specialist | Rp25.300.000 |
| 14 | Planning Manager | Rp20.000.000 |
| 15 | Supply Chain | Rp24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp22.500.000 |
| 17 | Reservoir Engineer | Rp20.000.000 |
| 18 | Inspection Engineer | Rp18.500.000 |
| 19 | Instrument Engineer | Rp17.000.000 |
| 20 | Rotating Engineer | Rp14.200.000 |
| 21 | Sales/Business Development | Rp15.300.000 |
| 22 | Assistant Plant Head | Rp18.500.000 |
| 23 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 24 | Budgeting and Cost Control | Rp14.200.000 |
| 25 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp17.000.000 |
| 26 | Control Engineer | Rp15.300.000 |
| 27 | Division Head | Rp15.300.000 |
| 28 | Drilling Engineer | Rp18.500.000 |
| 29 | Electrical Inspection Engineer | Rp17.000.000 |
| 30 | Engineer | Rp14.200.000 |
| 31 | Engineering | Rp17.000.000 |
| 32 | Field Manager | Rp14.200.000 |
| 33 | Manager | Rp17.000.000 |
| 34 | Marketing | Rp15.300.000 |
| 35 | Production Supervisor | Rp18.500.000 |
| 36 | Public Relations | Rp18.500.000 |
| 37 | Senior Field Operator | Rp18.500.000 |
| 38 | SAP Business Analyst | Rp15.300.000 |
| 39 | Asset Management | Rp18.500.000 |
| 40 | Internal Auditor | Rp17.000.000 |
| 41 | Junior Officer | Rp15.300.000 |
| 42 | Laboratory | Rp15.300.000 |
| 43 | Public Relation Supervisor | Rp14.200.000 |
| 44 | Quality Management Staff | Rp15.300.000 |
| 45 | Specialist | Rp15.300.000 |
| 46 | Junior Auditor | Rp18.500.000 |
| 47 | Process Engineer | Rp15.300.000 |
| 48 | Cost Control | Rp14.200.000 |
| 49 | Field Engineer | Rp10.000.000 |
| 50 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp14.200.000 |
| 51 | Mechanical Engineer | Rp15.300.000 |
| 52 | Mechanical Engineering | Rp12.500.000 |
| 53 | Process Engineering | Rp14.200.000 |
| 54 | Professional | Rp14.200.000 |
| 55 | Project Analyst | Rp10.000.000 |
| 56 | Analyst | Rp15.300.000 |
| 57 | Accounting | Rp14.200.000 |
| 58 | Assistant Civil and Architect | Rp15.300.000 |
| 59 | Auditor | Rp14.200.000 |
| 60 | Business Performance Services Consultant | Rp15.300.000 |
| 61 | Deputy Branch Manager | Rp10.000.000 |
| 62 | Junior Analyst | Rp15.300.000 |
| 63 | Junior Engineer | Rp15.300.000 |
| 64 | Junior Process Engineer | Rp10.000.000 |
| 65 | Mechanical Enginering | Rp10.000.000 |
| 66 | Production | Rp15.300.000 |
| 67 | Senior Supervisor | Rp14.200.000 |
| 68 | Intern | Rp14.200.000 |
| 69 | Assistant Business Analyst | Rp8.200.000 |
| 70 | Assistant Controller | Rp8.500.000 |
| 71 | Assistant Controller | Rp8.200.000 |
| 72 | BPS | Rp8.200.000 |
| 73 | Change Agent | Rp8.500.000 |
| 74 | IT | Rp8.300.000 |
| 75 | Legal and Relations Analyst | Rp8.300.000 |
| 76 | Operational Supervisor | Rp8.500.000 |
| 77 | Procurement | Rp8.300.000 |
| 78 | Procurement | Rp8.500.000 |
| 79 | Sekretaris | Rp8.500.000 |
| 80 | Supervisor | Rp8.200.000 |
| 81 | Technician Mechanical | Rp8.200.000 |
| 82 | Junior Staff | Rp8.500.000 |
| 83 | Management Trainee | Rp7.500.000 |
| 84 | Operator/Panel Operator | Rp7.300.000 |
| 85 | Addoperation | Rp7.500.000 |
| 86 | Admin/Customer Service | Rp6.300.000 |
| 87 | Junior Operator | Rp6.500.000 |
| 88 | Junior Supervisor | Rp6.200.000 |
| 89 | Medical Services | Rp6.000.000 |
| 90 | Project Engineer | Rp6.000.000 |
| 91 | Secretary | Rp6.500.000 |
| 92 | Staff | Rp6.300.000 |
| 93 | Information Technology | Rp6.200.000 |
| 94 | Sailor | Rp5.500.000 |
| 95 | Services | Rp5.200.000 |
| 96 | Accounting | Rp5.200.000 |
| 97 | Admin | Rp4.000.000 |
| 98 | Administration Staff | Rp4.500.000 |
| 99 | Developer | Rp4.500.000 |
| 100 | Intern | Rp4.000.000 |
| 101 | IT Support | Rp4.200.000 |
| 102 | Operator | Rp4.000.000 |
| 103 | Staf Administrasi | Rp4.000.000 |
| 104 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.200.000 |
| 105 | Staff Accounting | Rp4.000.000 |
| 106 | Staff Administrasi | Rp4.300.000 |
| 107 | Receptionist | Rp4.500.000 |
| 108 | Security | Rp4.300.000 |
| 109 | Teknisi | Rp4.200.000 |
| 110 | Administration | Rp4.200.000 |
| 111 | Driver | Rp4.500.000 |
Tunjangan Tetap
- Tunjangan kesehatan: PT Akashi Wahana Indonesia memberikan tunjangan kesehatan kepada karyawan dan keluarganya.
- Tunjangan transportasi: PT Akashi Wahana Indonesia memberikan tunjangan transportasi kepada karyawan yang menggunakan kendaraan pribadi untuk keperluan pekerjaan.
- Tunjangan makan: PT Akashi Wahana Indonesia memberikan tunjangan makan kepada karyawan yang bekerja lembur.
Tunjangan Tidak Tetap
- Bonus: PT Akashi Wahana Indonesia memberikan bonus tahunan kepada karyawan berdasarkan kinerja perusahaan dan individu.
- Insentif: PT Akashi Wahana Indonesia memberikan insentif kepada karyawan yang mencapai target penjualan atau kinerja tertentu.
Komponen Pendapatan Lainnya
Selain gaji pokok, karyawan PT Akashi Wahana Indonesia juga dapat memperoleh komponen pendapatan lainnya, yang dapat meningkatkan penghasilan mereka secara keseluruhan. Komponen-komponen ini meliputi:
Komisi
Komisi merupakan bentuk insentif yang diberikan kepada karyawan atas keberhasilan mereka dalam mencapai target penjualan atau kinerja tertentu. Besarnya komisi biasanya dihitung sebagai persentase dari total penjualan atau laba yang dihasilkan oleh karyawan.
Lembur
Karyawan yang bekerja melebihi jam kerja normal dapat menerima pembayaran lembur. Pembayaran lembur biasanya dihitung berdasarkan tarif per jam yang lebih tinggi dari tarif gaji pokok.
Asuransi Jiwa
PT Akashi Wahana Indonesia menyediakan asuransi jiwa kepada karyawannya sebagai bentuk perlindungan finansial bagi keluarga mereka jika terjadi hal-hal yang tidak diinginkan. Asuransi jiwa memberikan santunan finansial kepada keluarga karyawan yang meninggal dunia akibat kecelakaan atau sakit.
Sistem Evaluasi Kinerja
PT Akashi Wahana Indonesia menerapkan sistem evaluasi kinerja yang komprehensif untuk menilai dan mengelola kinerja karyawan.
Sistem ini dirancang untuk memastikan keselarasan antara tujuan individu dan perusahaan, memberikan umpan balik yang konstruktif, dan memfasilitasi pengembangan profesional.
Kriteria Penilaian
Kriteria penilaian mencakup:
- Kinerja tugas: Memenuhi atau melampaui harapan dalam tugas yang diberikan.
- Keterampilan teknis: Kemahiran dalam keterampilan dan pengetahuan khusus pekerjaan.
- Kompetensi inti: Menunjukkan perilaku dan sikap yang sejalan dengan nilai-nilai perusahaan.
- Kolaborasi dan kerja tim: Berkontribusi secara efektif dalam lingkungan tim dan mendukung rekan kerja.
- Inisiatif dan motivasi: Menunjukkan semangat inisiatif, motivasi diri, dan komitmen terhadap peningkatan.
Proses Evaluasi
Evaluasi kinerja dilakukan secara berkala, biasanya setiap tahun atau enam bulan sekali.
Prosesnya meliputi:
- Penilaian diri: Karyawan mengevaluasi kinerja mereka sendiri berdasarkan kriteria penilaian.
- Penilaian manajer: Manajer menilai kinerja karyawan berdasarkan pengamatan, umpan balik, dan dokumentasi.
- Pertemuan umpan balik: Manajer dan karyawan bertemu untuk mendiskusikan hasil penilaian, mengidentifikasi area untuk perbaikan, dan menetapkan tujuan pengembangan.
Konsekuensi Kinerja
Kinerja yang baik diakui dan dihargai melalui:
- Promosi dan kenaikan gaji.
- Peluang pengembangan profesional.
- Pengakuan dan penghargaan.
Sebaliknya, kinerja yang buruk dapat menyebabkan:
- Rencana peningkatan kinerja.
- Pembatasan peluang promosi atau kenaikan gaji.
- Dalam kasus yang ekstrem, pemutusan hubungan kerja.
Kebijakan Kompensasi dan Manfaat
PT Akashi Wahana Indonesia menawarkan paket kompensasi dan manfaat yang kompetitif untuk karyawannya. Paket ini dirancang untuk menarik, memotivasi, dan mempertahankan talenta terbaik.
Berikut adalah beberapa kebijakan kompensasi dan manfaat utama yang ditawarkan oleh PT Akashi Wahana Indonesia:
Cuti Berbayar
- Karyawan berhak atas cuti berbayar sesuai dengan peraturan pemerintah.
- Karyawan juga berhak atas cuti tambahan untuk keperluan pribadi atau keluarga.
Cuti Sakit
- Karyawan berhak atas cuti sakit berbayar sesuai dengan peraturan pemerintah.
- Karyawan juga berhak atas cuti sakit tambahan tanpa bayaran untuk alasan medis yang serius.
Asuransi Kesehatan
PT Akashi Wahana Indonesia menyediakan asuransi kesehatan komprehensif untuk karyawan dan keluarganya. Asuransi ini mencakup rawat inap, rawat jalan, dan obat-obatan.
Perbandingan dengan Industri
PT Akashi Wahana Indonesia menawarkan struktur gaji dan tunjangan yang kompetitif dibandingkan dengan perusahaan lain di industri yang sama. Perusahaan ini memberikan kompensasi yang sejalan atau di atas rata-rata untuk sebagian besar posisi.
Tunjangan dan Manfaat
- Asuransi kesehatan dan jiwa
- Cuti berbayar (cuti tahunan, cuti sakit, cuti hamil/melahirkan)
- Tunjangan transportasi
- Program pensiun
- Tunjangan makan
Gaji Pokok
Struktur gaji pokok PT Akashi Wahana Indonesia bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan kinerja. Namun, secara umum, perusahaan ini menawarkan gaji pokok yang kompetitif di industri ini.
Bonus dan Insentif
PT Akashi Wahana Indonesia menawarkan skema bonus dan insentif kepada karyawan yang berkinerja baik. Bonus tahunan didasarkan pada kinerja individu dan perusahaan, sedangkan insentif diberikan untuk pencapaian target tertentu.
Strategi Peningkatan Kompensasi
PT Akashi Wahana Indonesia perlu mempertimbangkan peningkatan struktur kompensasi dan tunjangan untuk menarik dan mempertahankan karyawan berbakat.
Peningkatan Struktur Kompensasi
Struktur kompensasi harus kompetitif dengan pasar dan mempertimbangkan nilai pasar karyawan. Pertimbangkan untuk melakukan survei kompensasi untuk menentukan tingkat gaji yang sesuai untuk setiap posisi.
Tunjangan Tambahan
- Asuransi kesehatan yang komprehensif
- Tunjangan hari tua
- Cuti berbayar yang memadai
- Peluang pengembangan profesional
- Program pengakuan karyawan
Menarik dan Mempertahankan Karyawan Berbakat
- Menciptakan budaya kerja yang positif dan mendukung
- Memberikan kesempatan untuk pertumbuhan dan pengembangan
- Menawarkan tunjangan yang menarik dan kompetitif
- Mengakui dan menghargai kinerja yang baik
- Membangun reputasi sebagai pemberi kerja yang dicari
Cek Berita dan Artikel yang lain di Teknokeun.com
