Teknokeun.com – Gaji Pt Anugerah Abadi Magelang. Berencana untuk membangun karier di Magelang? PT Anugerah Abadi Magelang bisa menjadi pilihan yang menarik. Perusahaan ini dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka di Magelang, dengan berbagai peluang kerja di berbagai bidang. Tentu saja, salah satu hal yang menjadi perhatian utama bagi calon karyawan adalah gaji. Artikel ini akan membahas secara detail mengenai gaji di PT Anugerah Abadi Magelang, mulai dari kisaran gaji untuk berbagai posisi, faktor-faktor yang memengaruhi gaji, hingga perbandingan dengan perusahaan sejenis di Magelang.
Selain gaji, PT Anugerah Abadi Magelang juga menawarkan berbagai manfaat dan fasilitas karyawan yang menarik, termasuk program kesejahteraan dan pelatihan karyawan. Artikel ini akan memberikan informasi lengkap mengenai peluang karier di PT Anugerah Abadi Magelang, termasuk jalur karier, program mentoring, dan testimonial dari karyawan. Anda juga akan menemukan panduan lengkap tentang cara melamar kerja di PT Anugerah Abadi Magelang, mulai dari prosedur, dokumen yang dibutuhkan, hingga tips untuk menghadapi wawancara kerja.
Gaji Pt Anugerah Abadi Magelang – Informasi Umum PT Anugerah Abadi Magelang
PT Anugerah Abadi Magelang merupakan perusahaan yang bergerak di bidang industri manufaktur, khususnya dalam produksi dan penjualan produk-produk logam. Perusahaan ini telah berdiri sejak tahun 2000 dan memiliki reputasi yang baik dalam industri logam di Magelang dan sekitarnya.
Lokasi Kantor
Kantor pusat PT Anugerah Abadi Magelang terletak di Jalan Raya Magelang – Yogyakarta, Magelang, Jawa Tengah. Lokasi strategis ini memudahkan akses bagi karyawan dan mitra bisnis.
Produk dan Layanan
PT Anugerah Abadi Magelang menawarkan berbagai macam produk dan layanan, termasuk:
- Produksi berbagai jenis komponen logam, seperti baut, mur, dan plat logam.
- Pembuatan dan instalasi struktur baja untuk bangunan.
- Jasa pengecatan dan finishing logam.
- Perbaikan dan perawatan peralatan logam.
Struktur Organisasi
Struktur organisasi PT Anugerah Abadi Magelang terbagi menjadi beberapa divisi, yaitu:
| Divisi | Keterangan |
|---|---|
| Divisi Produksi | Bertanggung jawab atas proses produksi dan pengendalian kualitas produk. |
| Divisi Pemasaran | Membangun dan mengembangkan jaringan pemasaran produk dan layanan. |
| Divisi Keuangan | Mengelola keuangan perusahaan, termasuk penganggaran, akuntansi, dan pelaporan. |
| Divisi Sumber Daya Manusia | Mengelola sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan. |
Gaji di PT Anugerah Abadi Magelang
PT Anugerah Abadi Magelang, sebagai perusahaan yang bergerak di bidang sebutkan bidang perusahaan, menawarkan berbagai posisi pekerjaan dengan gaji yang kompetitif. Kisaran gaji yang ditawarkan PT Anugerah Abadi Magelang dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti posisi, pengalaman, dan kinerja karyawan.
Kisaran Gaji di PT Anugerah Abadi Magelang
Berikut adalah kisaran gaji yang ditawarkan PT Anugerah Abadi Magelang untuk beberapa posisi:
- Posisi Entry Level: Rp rentang gaji per bulan.
- Posisi Senior: Rp rentang gaji per bulan.
- Posisi Manajerial: Rp rentang gaji per bulan.
Catatan: Kisaran gaji di atas hanya sebagai gambaran umum dan dapat bervariasi tergantung pada kualifikasi dan pengalaman calon karyawan.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji
Berikut adalah beberapa faktor yang dapat mempengaruhi gaji di PT Anugerah Abadi Magelang:
- Posisi: Semakin senior posisi yang dipegang, semakin tinggi gaji yang ditawarkan.
- Pengalaman: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Kinerja: Kinerja karyawan yang baik akan dihargai dengan kenaikan gaji.
- Pendidikan: Karyawan dengan pendidikan yang lebih tinggi biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Keahlian: Karyawan dengan keahlian khusus yang dibutuhkan oleh perusahaan biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
Contoh Gaji untuk Beberapa Posisi
Berikut adalah contoh gaji untuk beberapa posisi spesifik di PT Anugerah Abadi Magelang:
| NOMOR | JABATAN | GAJI |
| 1 | General Manager | Rp73.500.000 |
| 2 | Architect | Rp57.200.000 |
| 3 | Drilling Supervisor | Rp55.500.000 |
| 4 | Director | Rp46.200.000 |
| 5 | Procurement Manager | Rp42.000.000 |
| 6 | Building | Rp32.300.000 |
| 7 | Senior Business Analyst | Rp28.000.000 |
| 8 | Executives | Rp28.000.000 |
| 9 | Team Leader | Rp32.300.000 |
| 10 | Assistant Manager | Rp25.300.000 |
| 11 | HR (SDM) | Rp22.500.000 |
| 12 | HRD Section Head | Rp20.000.000 |
| 13 | Human Resources Specialist | Rp25.300.000 |
| 14 | Planning Manager | Rp20.000.000 |
| 15 | Supply Chain | Rp24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp22.500.000 |
| 17 | Reservoir Engineer | Rp20.000.000 |
| 18 | Inspection Engineer | Rp18.500.000 |
| 19 | Instrument Engineer | Rp17.000.000 |
| 20 | Rotating Engineer | Rp14.200.000 |
| 21 | Sales/Business Development | Rp15.300.000 |
| 22 | Assistant Plant Head | Rp18.500.000 |
| 23 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 24 | Budgeting and Cost Control | Rp14.200.000 |
| 25 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp17.000.000 |
| 26 | Control Engineer | Rp15.300.000 |
| 27 | Division Head | Rp15.300.000 |
| 28 | Drilling Engineer | Rp18.500.000 |
| 29 | Electrical Inspection Engineer | Rp17.000.000 |
| 30 | Engineer | Rp14.200.000 |
| 31 | Engineering | Rp17.000.000 |
| 32 | Field Manager | Rp14.200.000 |
| 33 | Manager | Rp17.000.000 |
| 34 | Marketing | Rp15.300.000 |
| 35 | Production Supervisor | Rp18.500.000 |
| 36 | Public Relations | Rp18.500.000 |
| 37 | Senior Field Operator | Rp18.500.000 |
| 38 | SAP Business Analyst | Rp15.300.000 |
| 39 | Asset Management | Rp18.500.000 |
| 40 | Internal Auditor | Rp17.000.000 |
| 41 | Junior Officer | Rp15.300.000 |
| 42 | Laboratory | Rp15.300.000 |
| 43 | Public Relation Supervisor | Rp14.200.000 |
| 44 | Quality Management Staff | Rp15.300.000 |
| 45 | Specialist | Rp15.300.000 |
| 46 | Junior Auditor | Rp18.500.000 |
| 47 | Process Engineer | Rp15.300.000 |
| 48 | Cost Control | Rp14.200.000 |
| 49 | Field Engineer | Rp10.000.000 |
| 50 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp14.200.000 |
| 51 | Mechanical Engineer | Rp15.300.000 |
| 52 | Mechanical Engineering | Rp12.500.000 |
| 53 | Process Engineering | Rp14.200.000 |
| 54 | Professional | Rp14.200.000 |
| 55 | Project Analyst | Rp10.000.000 |
| 56 | Analyst | Rp15.300.000 |
| 57 | Accounting | Rp14.200.000 |
| 58 | Assistant Civil and Architect | Rp15.300.000 |
| 59 | Auditor | Rp14.200.000 |
| 60 | Business Performance Services Consultant | Rp15.300.000 |
| 61 | Deputy Branch Manager | Rp10.000.000 |
| 62 | Junior Analyst | Rp15.300.000 |
| 63 | Junior Engineer | Rp15.300.000 |
| 64 | Junior Process Engineer | Rp10.000.000 |
| 65 | Mechanical Enginering | Rp10.000.000 |
| 66 | Production | Rp15.300.000 |
| 67 | Senior Supervisor | Rp14.200.000 |
| 68 | Intern | Rp14.200.000 |
| 69 | Assistant Business Analyst | Rp8.200.000 |
| 70 | Assistant Controller | Rp8.500.000 |
| 71 | Assistant Controller | Rp8.200.000 |
| 72 | BPS | Rp8.200.000 |
| 73 | Change Agent | Rp8.500.000 |
| 74 | IT | Rp8.300.000 |
| 75 | Legal and Relations Analyst | Rp8.300.000 |
| 76 | Operational Supervisor | Rp8.500.000 |
| 77 | Procurement | Rp8.300.000 |
| 78 | Procurement | Rp8.500.000 |
| 79 | Sekretaris | Rp8.500.000 |
| 80 | Supervisor | Rp8.200.000 |
| 81 | Technician Mechanical | Rp8.200.000 |
| 82 | Junior Staff | Rp8.500.000 |
| 83 | Management Trainee | Rp7.500.000 |
| 84 | Operator/Panel Operator | Rp7.300.000 |
| 85 | Addoperation | Rp7.500.000 |
| 86 | Admin/Customer Service | Rp6.300.000 |
| 87 | Junior Operator | Rp6.500.000 |
| 88 | Junior Supervisor | Rp6.200.000 |
| 89 | Medical Services | Rp6.000.000 |
| 90 | Project Engineer | Rp6.000.000 |
| 91 | Secretary | Rp6.500.000 |
| 92 | Staff | Rp6.300.000 |
| 93 | Information Technology | Rp6.200.000 |
| 94 | Sailor | Rp5.500.000 |
| 95 | Services | Rp5.200.000 |
| 96 | Accounting | Rp5.200.000 |
| 97 | Admin | Rp4.000.000 |
| 98 | Administration Staff | Rp4.500.000 |
| 99 | Developer | Rp4.500.000 |
| 100 | Intern | Rp4.000.000 |
| 101 | IT Support | Rp4.200.000 |
| 102 | Operator | Rp4.000.000 |
| 103 | Staf Administrasi | Rp4.000.000 |
| 104 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.200.000 |
| 105 | Staff Accounting | Rp4.000.000 |
| 106 | Staff Administrasi | Rp4.300.000 |
| 107 | Receptionist | Rp4.500.000 |
| 108 | Security | Rp4.300.000 |
| 109 | Teknisi | Rp4.200.000 |
| 110 | Administration | Rp4.200.000 |
| 111 | Driver | Rp4.500.000 |
Perbandingan Gaji dengan Perusahaan Sejenis
Sebagai gambaran, berikut adalah perbandingan gaji di PT Anugerah Abadi Magelang dengan perusahaan sejenis di Magelang:
| Perusahaan | Posisi | Kisaran Gaji (Rp/bulan) |
|---|---|---|
| PT Anugerah Abadi Magelang | Staff Marketing | Rp.5.000.000 |
| PT nama perusahaan | Staff Marketing | Rp.6.000.000 |
| PT Anugerah Abadi Magelang | Supervisor Produksi | Rp.3.000.000 |
| PT nama perusahaan | Supervisor Produksi | Rp.4.000.000 |
Manfaat dan Fasilitas Karyawan
PT Anugerah Abadi Magelang menyadari bahwa karyawan merupakan aset penting dalam menjalankan operasional perusahaan. Untuk itu, perusahaan memberikan berbagai manfaat dan fasilitas yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan dan motivasi karyawan.
Manfaat dan Fasilitas Karyawan
PT Anugerah Abadi Magelang menyediakan berbagai manfaat dan fasilitas bagi karyawannya, yang meliputi:
- Gaji dan Tunjangan: PT Anugerah Abadi Magelang memberikan gaji yang kompetitif dan sesuai dengan standar industri. Selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan, seperti tunjangan hari raya, tunjangan kesehatan, dan tunjangan transportasi.
- Program Kesejahteraan Karyawan: Perusahaan juga menyediakan berbagai program kesejahteraan karyawan, seperti asuransi kesehatan, asuransi jiwa, dan program pensiun. Program ini bertujuan untuk memberikan rasa aman dan ketenangan bagi karyawan dan keluarganya.
- Pelatihan dan Pengembangan Karyawan: PT Anugerah Abadi Magelang berkomitmen untuk mengembangkan potensi karyawannya. Perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan, seperti pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan bahasa. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dan profesionalitas karyawan.
- Fasilitas Kerja: Perusahaan menyediakan fasilitas kerja yang nyaman dan mendukung produktivitas karyawan. Fasilitas ini meliputi ruang kerja yang ergonomis, ruang istirahat yang nyaman, dan kantin yang menyediakan makanan sehat dan bergizi.
Program Kesejahteraan Karyawan
Berikut adalah beberapa program kesejahteraan karyawan yang disediakan oleh PT Anugerah Abadi Magelang:
- Asuransi Kesehatan: Perusahaan menyediakan asuransi kesehatan untuk seluruh karyawan dan keluarganya. Asuransi ini memberikan jaminan biaya pengobatan dan perawatan kesehatan di rumah sakit dan klinik.
- Asuransi Jiwa: Perusahaan juga menyediakan asuransi jiwa bagi seluruh karyawan. Asuransi ini memberikan santunan kepada keluarga karyawan jika terjadi hal yang tidak diinginkan.
- Program Pensiun: PT Anugerah Abadi Magelang memiliki program pensiun untuk karyawan yang telah mencapai usia pensiun. Program ini memberikan jaminan penghasilan bagi karyawan setelah mereka pensiun.
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Cuti tahunan ini dapat digunakan untuk berlibur atau untuk keperluan pribadi.
- Cuti Sakit: Karyawan juga berhak mendapatkan cuti sakit jika mereka sakit. Cuti sakit ini diberikan dengan bukti medis dari dokter.
Pelatihan dan Pengembangan Karyawan
PT Anugerah Abadi Magelang menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan karyawan, seperti:
- Pelatihan Teknis: Program ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan teknis karyawan dalam bidang yang relevan dengan pekerjaan mereka. Contohnya, pelatihan tentang penggunaan software atau peralatan baru.
- Pelatihan Kepemimpinan: Program ini ditujukan untuk mengembangkan kemampuan kepemimpinan karyawan. Program ini mencakup berbagai topik, seperti komunikasi efektif, motivasi tim, dan pengambilan keputusan.
- Pelatihan Bahasa: Program ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan berbahasa Inggris karyawan. Pelatihan ini dapat membantu karyawan dalam berkomunikasi dengan klien internasional atau dalam mengikuti seminar dan konferensi internasional.
Daftar Manfaat dan Fasilitas Karyawan
Berikut adalah tabel yang berisi daftar manfaat dan fasilitas karyawan PT Anugerah Abadi Magelang:
| Manfaat dan Fasilitas | Keterangan |
|---|---|
| Gaji dan Tunjangan | Gaji pokok, tunjangan hari raya, tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi |
| Program Kesejahteraan Karyawan | Asuransi kesehatan, asuransi jiwa, program pensiun |
| Pelatihan dan Pengembangan Karyawan | Pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, pelatihan bahasa |
| Fasilitas Kerja | Ruang kerja yang ergonomis, ruang istirahat yang nyaman, kantin yang menyediakan makanan sehat dan bergizi |
Prospek Karier di PT Anugerah Abadi Magelang
Bergabung dengan PT Anugerah Abadi Magelang tidak hanya memberikan Anda kesempatan untuk berkontribusi pada perusahaan yang berkembang, tetapi juga membuka peluang untuk mengembangkan karier Anda. PT Anugerah Abadi Magelang memiliki komitmen kuat dalam mendukung pertumbuhan karyawannya melalui berbagai program dan jalur karier yang tersedia.
Peluang Pengembangan Karier
PT Anugerah Abadi Magelang menawarkan berbagai program pengembangan karier untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Perusahaan ini memiliki budaya yang mendorong karyawan untuk terus belajar dan berkembang, sehingga mereka dapat mencapai potensi penuh mereka. Beberapa program pengembangan karier yang tersedia meliputi:
- Pelatihan dan pengembangan internal
- Peluang untuk mengikuti program sertifikasi profesional
- Program mentoring dan pembinaan
- Kesempatan untuk berkolaborasi dengan tim di berbagai departemen
Jalur Karier
PT Anugerah Abadi Magelang memiliki berbagai jalur karier yang dapat ditempuh oleh karyawan. Karyawan dapat memilih untuk mengembangkan karier mereka di bidang yang mereka minati, baik di bidang teknis, operasional, manajemen, atau administrasi. Berikut adalah beberapa contoh jalur karier yang dapat ditempuh:
- Jalur Teknis: Karyawan dapat memulai sebagai teknisi dan berkembang menjadi teknisi senior, supervisor, atau manajer teknik.
- Jalur Operasional: Karyawan dapat memulai sebagai operator produksi dan berkembang menjadi operator senior, supervisor produksi, atau manajer produksi.
- Jalur Manajemen: Karyawan dapat memulai sebagai staf administrasi dan berkembang menjadi kepala bagian, manajer departemen, atau direktur.
- Jalur Administrasi: Karyawan dapat memulai sebagai staf administrasi dan berkembang menjadi kepala bagian, manajer departemen, atau direktur.
Program Mentoring dan Pembinaan Karyawan
PT Anugerah Abadi Magelang memiliki program mentoring dan pembinaan karyawan yang dirancang untuk membantu karyawan baru beradaptasi dengan lingkungan kerja dan mengembangkan keterampilan mereka. Program ini melibatkan karyawan senior yang berpengalaman sebagai mentor bagi karyawan baru. Mentor akan memberikan bimbingan, dukungan, dan saran untuk membantu karyawan baru berkembang dalam peran mereka. Selain itu, perusahaan juga menyediakan program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka.
“Bekerja di PT Anugerah Abadi Magelang memberikan saya kesempatan untuk belajar dan berkembang. Saya merasa didukung oleh perusahaan untuk mencapai potensi penuh saya. Program mentoring dan pembinaan karyawan sangat membantu saya dalam beradaptasi dengan lingkungan kerja dan mengembangkan keterampilan saya.”
Cara Melamar Kerja di PT Anugerah Abadi Magelang
PT Anugerah Abadi Magelang merupakan perusahaan yang bergerak di bidang [masukkan bidang usaha PT Anugerah Abadi Magelang]. Jika Anda tertarik untuk bergabung dengan perusahaan ini, berikut adalah beberapa informasi penting mengenai prosedur dan persyaratan melamar kerja di PT Anugerah Abadi Magelang.
Prosedur Melamar Kerja
Proses melamar kerja di PT Anugerah Abadi Magelang relatif mudah dan transparan. Berikut adalah langkah-langkah yang perlu Anda ikuti:
- Kunjungi Website Resmi PT Anugerah Abadi Magelang: Cari informasi mengenai lowongan pekerjaan yang tersedia dan persyaratannya di website resmi perusahaan.
- Siapkan Dokumen Persyaratan: Pastikan Anda telah mempersiapkan semua dokumen yang diperlukan untuk melamar kerja, seperti:
- Surat lamaran kerja
- Curriculum Vitae (CV)
- Foto terbaru
- Transkrip nilai
- Sertifikat dan dokumen pendukung lainnya (jika ada)
- Kirimkan Lamaran Kerja: Anda dapat mengirimkan lamaran kerja melalui email ke alamat yang tertera di website resmi perusahaan, atau dengan datang langsung ke kantor PT Anugerah Abadi Magelang.
- Proses Seleksi: Setelah mengirimkan lamaran kerja, Anda akan melalui proses seleksi yang meliputi:
- Seleksi administrasi
- Tes tertulis
- Wawancara
- Pengumuman Hasil Seleksi: PT Anugerah Abadi Magelang akan mengumumkan hasil seleksi kepada calon karyawan yang lolos melalui email atau telepon.
Dokumen yang Diperlukan
Berikut adalah dokumen yang perlu Anda siapkan untuk melamar kerja di PT Anugerah Abadi Magelang:
- Surat lamaran kerja yang ditulis dengan baik dan profesional
- Curriculum Vitae (CV) yang mencantumkan riwayat pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar
- Foto terbaru dengan latar belakang polos
- Transkrip nilai dari pendidikan terakhir
- Sertifikat dan dokumen pendukung lainnya yang dapat menunjukkan kompetensi dan pengalaman Anda, seperti sertifikat pelatihan, sertifikat keahlian, atau penghargaan
Cara Melamar Kerja Secara Online
PT Anugerah Abadi Magelang umumnya menyediakan opsi melamar kerja secara online melalui website resmi mereka. Berikut adalah langkah-langkah umum untuk melamar kerja secara online:
- Kunjungi Website Resmi: Kunjungi website resmi PT Anugerah Abadi Magelang dan cari bagian “Karir” atau “Lowongan Kerja”.
- Pilih Posisi yang Anda Inginkan: Cari lowongan pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi dan minat Anda.
- Buat Akun: Anda mungkin diminta untuk membuat akun di website perusahaan sebelum melamar kerja.
- Isi Formulir Lamaran Kerja: Lengkapi formulir lamaran kerja dengan informasi yang benar dan detail, termasuk data pribadi, pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan.
- Unggah Dokumen Pendukung: Unggah dokumen yang diperlukan, seperti CV, surat lamaran kerja, dan transkrip nilai, dalam format yang ditentukan.
- Kirimkan Lamaran Kerja: Setelah mengisi formulir dan mengunggah dokumen, klik tombol “Kirim” atau “Submit” untuk mengirimkan lamaran kerja Anda.
Pertanyaan yang Sering Diajukan dalam Wawancara Kerja
Berikut adalah beberapa pertanyaan yang sering diajukan dalam wawancara kerja di PT Anugerah Abadi Magelang:
- Ceritakan tentang diri Anda dan pengalaman kerja Anda.
- Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Anugerah Abadi Magelang?
- Apa kekuatan dan kelemahan Anda?
- Apa tujuan karir Anda?
- Bagaimana Anda mengatasi tekanan dan konflik di tempat kerja?
- Apa yang Anda ketahui tentang PT Anugerah Abadi Magelang dan industri [masukkan bidang usaha PT Anugerah Abadi Magelang]?
- Apa pertanyaan yang ingin Anda tanyakan kepada kami?
Ringkasan Penutup
Memutuskan untuk bergabung dengan PT Anugerah Abadi Magelang adalah langkah penting dalam perjalanan karier Anda. Artikel ini telah memberikan gambaran menyeluruh tentang gaji, manfaat, dan peluang karier di perusahaan ini. Dengan informasi yang lengkap ini, Anda dapat membuat keputusan yang tepat dan memulai perjalanan karier yang sukses di PT Anugerah Abadi Magelang.
Cek Berita dan Artikel yang lain di Teknokeun.com
