Gaji Pt Austindo Nusantara Jaya Tbk

Oleh /

Teknokeun.com – Gaji Pt Austindo Nusantara Jaya Tbk . PT Austindo Nusantara Jaya Tbk, perusahaan perkebunan kelapa sawit terkemuka di Indonesia, menawarkan kompensasi yang menarik bagi karyawannya. Dalam artikel ini, kami akan mengulas secara mendalam gaji, tunjangan, dan fasilitas yang disediakan oleh PT Austindo Nusantara Jaya Tbk.

Dengan struktur gaji yang kompetitif dan berbagai fasilitas yang menunjang kesejahteraan karyawan, PT Austindo Nusantara Jaya Tbk menjadi pilihan yang menarik bagi para profesional yang mencari peluang karier yang menjanjikan.

Gaji Pt Austindo Nusantara Jaya Tbk – Gaji dan Tunjangan

PT Austindo Nusantara Jaya Tbk menawarkan paket gaji dan tunjangan yang kompetitif untuk karyawannya. Berikut rincian gaji pokok dan tunjangan yang diberikan:

Gaji Pokok

  • Gaji pokok bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman.
  • Kenaikan gaji pokok diberikan secara berkala berdasarkan kinerja dan pencapaian.

Tunjangan

  • Tunjangan makan
  • Tunjangan transportasi
  • Tunjangan kesehatan
  • Tunjangan asuransi jiwa
  • Tunjangan hari raya
  • Cuti berbayar

Struktur Gaji

PT Austindo Nusantara Jaya Tbk menerapkan struktur gaji yang komprehensif untuk menghargai kontribusi karyawannya. Struktur ini mencakup berbagai komponen gaji, yang dihitung berdasarkan posisi, kinerja, dan pengalaman.

Komponen Gaji

Berikut ini adalah komponen-komponen gaji yang umum di PT Austindo Nusantara Jaya Tbk:

  • Gaji Pokok: Komponen gaji tetap yang dibayarkan setiap bulan.
  • Tunjangan Jabatan: Tambahan gaji yang diberikan berdasarkan tingkat tanggung jawab dan posisi dalam perusahaan.
  • Tunjangan Kinerja: Pembayaran insentif yang diberikan berdasarkan pencapaian target kinerja.
  • Tunjangan Kehadiran: Bonus yang diberikan untuk kehadiran yang baik.
  • Tunjangan Kesehatan: Asuransi kesehatan yang mencakup karyawan dan keluarganya.
  • Tunjangan Hari Tua: Dana pensiun yang dibayarkan setelah karyawan pensiun.

Gaji Dan Posisi 

NOMORJABATANGAJI
1General ManagerRp73.500.000
2ArchitectRp57.200.000
3Drilling SupervisorRp55.500.000
4DirectorRp46.200.000
5Procurement ManagerRp42.000.000
6BuildingRp32.300.000
7Senior Business AnalystRp28.000.000
8ExecutivesRp28.000.000
9Team LeaderRp32.300.000
10Assistant ManagerRp25.300.000
11HR (SDM)Rp22.500.000
12HRD Section HeadRp20.000.000
13Human Resources SpecialistRp25.300.000
14Planning ManagerRp20.000.000
15Supply ChainRp24.200.000
16OfficerRp22.500.000
17Reservoir EngineerRp20.000.000
18Inspection EngineerRp18.500.000
19Instrument EngineerRp17.000.000
20Rotating EngineerRp14.200.000
21Sales/Business DevelopmentRp15.300.000
22Assistant Plant HeadRp18.500.000
23Assistant Plant HeadRp15.300.000
24Budgeting and Cost ControlRp14.200.000
25Business Intelligent and Analytics UnitRp17.000.000
26Control EngineerRp15.300.000
27Division HeadRp15.300.000
28Drilling EngineerRp18.500.000
29Electrical Inspection EngineerRp17.000.000
30EngineerRp14.200.000
31EngineeringRp17.000.000
32Field ManagerRp14.200.000
33ManagerRp17.000.000
34MarketingRp15.300.000
35Production SupervisorRp18.500.000
36Public RelationsRp18.500.000
37Senior Field OperatorRp18.500.000
38SAP Business AnalystRp15.300.000
39Asset ManagementRp18.500.000
40Internal AuditorRp17.000.000
41Junior OfficerRp15.300.000
42LaboratoryRp15.300.000
43Public Relation SupervisorRp14.200.000
44Quality Management StaffRp15.300.000
45SpecialistRp15.300.000
46Junior AuditorRp18.500.000
47Process EngineerRp15.300.000
48Cost ControlRp14.200.000
49Field EngineerRp10.000.000
50Junior Counsel Legal Business DevelopmentRp14.200.000
51Mechanical EngineerRp15.300.000
52Mechanical EngineeringRp12.500.000
53Process EngineeringRp14.200.000
54ProfessionalRp14.200.000
55Project AnalystRp10.000.000
56AnalystRp15.300.000
57AccountingRp14.200.000
58Assistant Civil and ArchitectRp15.300.000
59AuditorRp14.200.000
60Business Performance Services ConsultantRp15.300.000
61Deputy Branch ManagerRp10.000.000
62Junior AnalystRp15.300.000
63Junior EngineerRp15.300.000
64Junior Process EngineerRp10.000.000
65Mechanical EngineringRp10.000.000
66ProductionRp15.300.000
67Senior SupervisorRp14.200.000
68InternRp14.200.000
69Assistant Business AnalystRp8.200.000
70Assistant ControllerRp8.500.000
71Assistant ControllerRp8.200.000
72BPSRp8.200.000
73Change AgentRp8.500.000
74ITRp8.300.000
75Legal and Relations AnalystRp8.300.000
76Operational SupervisorRp8.500.000
77ProcurementRp8.300.000
78ProcurementRp8.500.000
79SekretarisRp8.500.000
80SupervisorRp8.200.000
81Technician MechanicalRp8.200.000
82Junior StaffRp8.500.000
83Management TraineeRp7.500.000
84Operator/Panel OperatorRp7.300.000
85AddoperationRp7.500.000
86Admin/Customer ServiceRp6.300.000
87Junior OperatorRp6.500.000
88Junior SupervisorRp6.200.000
89Medical ServicesRp6.000.000
90Project EngineerRp6.000.000
91SecretaryRp6.500.000
92StaffRp6.300.000
93Information TechnologyRp6.200.000
94SailorRp5.500.000
95ServicesRp5.200.000
96AccountingRp5.200.000
97AdminRp4.000.000
98Administration StaffRp4.500.000
99DeveloperRp4.500.000
100InternRp4.000.000
101IT SupportRp4.200.000
102OperatorRp4.000.000
103Staf AdministrasiRp4.000.000
104Staf Administrasi dan TeknisRp4.200.000
105Staff AccountingRp4.000.000
106Staff AdministrasiRp4.300.000
107ReceptionistRp4.500.000
108SecurityRp4.300.000
109TeknisiRp4.200.000
110AdministrationRp4.200.000
111DriverRp4.500.000

Cara Perhitungan Gaji

Perhitungan gaji di PT Austindo Nusantara Jaya Tbk dilakukan dengan mempertimbangkan faktor-faktor berikut:

  • Posisi dan tingkat tanggung jawab karyawan.
  • Kinerja karyawan berdasarkan target yang ditetapkan.
  • Pengalaman dan masa kerja karyawan.
  • Ketentuan hukum dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

Sebagai contoh, seorang karyawan pada posisi Manajer dengan kinerja yang baik dan masa kerja 5 tahun dapat menerima gaji pokok sebesar Rp10.000.000, tunjangan jabatan Rp2.000.000, tunjangan kinerja Rp1.500.000, dan tunjangan lainnya senilai Rp1.000.000. Dengan demikian, total gaji yang diterima karyawan tersebut adalah Rp14.500.000 per bulan.

Kenaikan Gaji dan Bonus

 

PT Austindo Nusantara Jaya Tbk memiliki kebijakan kenaikan gaji dan pemberian bonus yang jelas dan terstruktur. Kenaikan gaji dan bonus diberikan berdasarkan kinerja dan kontribusi karyawan terhadap perusahaan.

Syarat dan Ketentuan Kenaikan Gaji

* Kenaikan gaji tahunan diberikan berdasarkan hasil penilaian kinerja karyawan.
* Penilaian kinerja dilakukan secara objektif dan transparan oleh atasan langsung karyawan.
* Karyawan yang menunjukkan kinerja yang baik dan memenuhi target yang ditetapkan berhak mendapatkan kenaikan gaji.
* Besarnya kenaikan gaji bervariasi tergantung pada tingkat kinerja dan posisi karyawan dalam perusahaan.

Syarat dan Ketentuan Pemberian Bonus

* Bonus diberikan kepada karyawan yang memenuhi target kinerja yang telah ditetapkan.
* Jenis dan besaran bonus bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan dan kinerja karyawan.
* Bonus dapat berupa bonus tahunan, bonus kuartalan, atau bonus kinerja khusus.
* Karyawan yang memiliki kinerja yang sangat baik berhak mendapatkan bonus tambahan atau pengakuan khusus dari perusahaan.

Perbandingan Gaji dengan Industri

PT Austindo Nusantara Jaya Tbk. menawarkan gaji yang kompetitif dibandingkan dengan industri perkebunan kelapa sawit lainnya di Indonesia. Faktor-faktor yang mempengaruhi perbedaan gaji antara perusahaan di industri ini meliputi:

Ukuran Perusahaan dan Profitabilitas

  • Perusahaan yang lebih besar dan menguntungkan cenderung menawarkan gaji yang lebih tinggi.
  • PT Austindo Nusantara Jaya Tbk. adalah salah satu perusahaan perkebunan kelapa sawit terbesar di Indonesia, sehingga mampu menawarkan gaji yang lebih tinggi.

Lokasi Geografis

  • Gaji cenderung lebih tinggi di daerah perkotaan dan kawasan industri.
  • PT Austindo Nusantara Jaya Tbk. memiliki perkebunan di daerah pedesaan, sehingga gaji yang ditawarkan mungkin sedikit lebih rendah dibandingkan dengan perusahaan yang berlokasi di perkotaan.

Posisi dan Pengalaman

  • Posisi yang membutuhkan keterampilan dan pengalaman lebih tinggi biasanya dibayar lebih tinggi.
  • PT Austindo Nusantara Jaya Tbk. menawarkan berbagai posisi, mulai dari tingkat staf hingga manajemen, dengan gaji yang bervariasi tergantung pada tanggung jawab dan pengalaman.

Kinerja dan Prestasi

  • Karyawan yang menunjukkan kinerja dan prestasi yang baik cenderung menerima gaji yang lebih tinggi.
  • PT Austindo Nusantara Jaya Tbk. memiliki sistem evaluasi kinerja yang komprehensif untuk memastikan bahwa karyawan dihargai atas kontribusi mereka.

Kebijakan Perusahaan

  • Setiap perusahaan memiliki kebijakan gaji yang berbeda.
  • PT Austindo Nusantara Jaya Tbk. berkomitmen untuk memberikan gaji yang kompetitif dan paket tunjangan yang menarik kepada karyawannya.

Karier dan Peluang Promosi

PT Austindo Nusantara Jaya Tbk menawarkan jalur karier yang jelas dan peluang promosi yang kompetitif bagi karyawannya. Perusahaan berkomitmen untuk mengembangkan talenta internal dan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk memajukan karier mereka.

Syarat dan Proses Promosi

Promosi di PT Austindo Nusantara Jaya Tbk didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi karyawan. Untuk memenuhi syarat promosi, karyawan harus memenuhi persyaratan berikut:

  • Memiliki rekam jejak kinerja yang kuat dan konsisten
  • Menunjukkan kompetensi dan keterampilan yang diperlukan untuk posisi yang lebih tinggi
  • Memiliki potensi pertumbuhan dan pengembangan lebih lanjut

Proses promosi melibatkan beberapa langkah, termasuk:

  • Identifikasi kebutuhan promosi
  • Penilaian kinerja karyawan
  • Pelatihan dan pengembangan karyawan
  • Proses seleksi formal

Fasilitas dan Benefit

PT Austindo Nusantara Jaya Tbk. menawarkan berbagai fasilitas dan benefit yang menarik untuk karyawannya. Fasilitas dan benefit ini dirancang untuk mendukung kesejahteraan dan kepuasan kerja karyawan.

Tunjangan dan Insentif

  • Tunjangan Hari Raya (THR)
  • Bonus tahunan
  • Insentif kinerja

Asuransi dan Kesehatan

  • Asuransi kesehatan
  • Asuransi jiwa
  • Layanan kesehatan di klinik perusahaan

Cuti dan Waktu Luang

  • Cuti tahunan
  • Cuti sakit
  • Cuti melahirkan
  • Cuti besar

Fasilitas Lainnya

  • Transportasi ke dan dari tempat kerja
  • Makan siang gratis
  • Area istirahat yang nyaman
  • Peluang pengembangan karier

Cek Berita dan Artikel yang lain di Teknokeun.com

Scroll to Top