Teknokeun.com – Gaji Pt Halim Sakti Pratama. Mau tahu berapa sih gaji yang bisa kamu dapatkan di PT Halim Sakti Pratama? Perusahaan ini dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka di bidangnya, dan pastinya banyak orang penasaran dengan besaran penghasilan yang ditawarkan.
Dalam artikel ini, kita akan membahas secara lengkap tentang gaji di PT Halim Sakti Pratama, mulai dari gambaran umum perusahaan, faktor-faktor yang mempengaruhi gaji, hingga rentang gaji untuk berbagai posisi. Siap-siap untuk mengetahui informasi yang kamu butuhkan untuk menentukan langkah kariermu di PT Halim Sakti Pratama!
Gaji Pt Halim Sakti Pratama – Gambaran Umum PT Halim Sakti Pratama
PT Halim Sakti Pratama merupakan perusahaan yang bergerak di bidang Retail. Perusahaan ini berdiri pada Tahun 1990 dan berkantor pusat di Jl. Tomang Raya No.4 5, RT.5/RW.1, Jatipulo, Kec. Palmerah, Kota Jakarta Barat, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 11430.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Halim Sakti Pratama
Seperti halnya perusahaan lainnya, gaji di PT Halim Sakti Pratama ditentukan oleh beberapa faktor utama. Faktor-faktor ini saling terkait dan mempengaruhi besaran gaji yang diterima karyawan. Penjelasan lebih lanjut mengenai faktor-faktor tersebut akan dibahas di bawah ini.
Posisi Jabatan
Posisi jabatan merupakan faktor utama yang menentukan gaji. Semakin tinggi posisi jabatan, semakin besar tanggung jawab dan kompleksitas tugas yang diemban. Hal ini berbanding lurus dengan besaran gaji yang ditawarkan. Misalnya, seorang manajer senior dengan tanggung jawab yang lebih besar dan kompleksitas tugas yang lebih tinggi akan menerima gaji yang lebih besar dibandingkan dengan karyawan tingkat bawah.
Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja merupakan faktor penting lainnya yang mempengaruhi gaji. Semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki, semakin tinggi nilai dan keahlian yang dimiliki karyawan. PT Halim Sakti Pratama biasanya memberikan penghargaan terhadap pengalaman kerja dengan memberikan gaji yang lebih tinggi bagi karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama.
Pendidikan
Pendidikan merupakan faktor yang sangat penting dalam menentukan gaji. Karyawan dengan tingkat pendidikan yang lebih tinggi umumnya memiliki pengetahuan dan keahlian yang lebih baik. PT Halim Sakti Pratama biasanya memberikan gaji yang lebih tinggi bagi karyawan dengan tingkat pendidikan yang lebih tinggi, seperti sarjana atau pascasarjana.
Kinerja
Kinerja karyawan juga merupakan faktor yang mempengaruhi gaji. Karyawan dengan kinerja yang baik dan konsisten akan mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji. PT Halim Sakti Pratama biasanya memiliki sistem penilaian kinerja yang terstruktur untuk menentukan kenaikan gaji bagi karyawan yang berkinerja baik.
Lokasi Kerja
Lokasi kerja juga dapat mempengaruhi gaji. Di kota-kota besar, biaya hidup cenderung lebih tinggi, sehingga gaji yang ditawarkan juga cenderung lebih besar. PT Halim Sakti Pratama mungkin memberikan gaji yang lebih tinggi bagi karyawan yang bekerja di kota-kota besar dibandingkan dengan karyawan yang bekerja di daerah.
Industri
Industri tempat perusahaan beroperasi juga dapat mempengaruhi gaji. Industri yang kompetitif dan memiliki permintaan tinggi untuk tenaga kerja tertentu biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi. PT Halim Sakti Pratama beroperasi di industri [masukkan nama industri], yang mungkin memiliki standar gaji tertentu.
Kemampuan dan Keahlian
Kemampuan dan keahlian khusus yang dimiliki karyawan juga dapat mempengaruhi gaji. Karyawan dengan kemampuan dan keahlian yang langka dan dibutuhkan oleh perusahaan biasanya akan menerima gaji yang lebih tinggi.
Benefit dan Tunjangan
Benefit dan tunjangan yang diberikan oleh perusahaan juga dapat mempengaruhi gaji. Benefit dan tunjangan seperti asuransi kesehatan, asuransi jiwa, dan tunjangan hari raya dapat menambah penghasilan karyawan. PT Halim Sakti Pratama biasanya menawarkan benefit dan tunjangan yang kompetitif untuk menarik dan mempertahankan karyawan.
Rentang Gaji di PT Halim Sakti Pratama
Informasi tentang rentang gaji di PT Halim Sakti Pratama bisa bervariasi tergantung posisi, pengalaman, dan kinerja individu. Namun, secara umum, gaji di perusahaan ini cenderung kompetitif dan sejalan dengan standar industri. Untuk mendapatkan gambaran lebih detail, mari kita bahas rentang gaji untuk beberapa posisi di PT Halim Sakti Pratama.
Rentang Gaji Berdasarkan Posisi
Rentang gaji di PT Halim Sakti Pratama bervariasi berdasarkan posisi dan tingkat pengalaman. Berikut adalah contoh rentang gaji untuk beberapa posisi:
- Posisi Entry-Level: Untuk posisi entry-level seperti Staff Administrasi, Asisten Marketing, atau Operator Produksi, rentang gajinya berkisar antara Rp 3.000.000 hingga Rp 4.500.000 per bulan. Gaji ini sudah termasuk gaji pokok, tunjangan makan, dan tunjangan kesehatan.
- Posisi Middle Management: Posisi seperti Supervisor, Koordinator, atau Manajer biasanya memiliki rentang gaji antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan. Gaji ini sudah termasuk gaji pokok, tunjangan jabatan, dan tunjangan transportasi.
- Posisi Senior Management: Posisi seperti Direktur, General Manager, atau Chief Executive Officer (CEO) memiliki rentang gaji yang jauh lebih tinggi, biasanya di atas Rp 10.000.000 per bulan. Gaji ini sudah termasuk gaji pokok, tunjangan kinerja, dan bonus tahunan.
Tabel Rentang Gaji
Berikut adalah tabel yang menunjukkan rentang gaji untuk beberapa posisi di PT Halim Sakti Pratama:
| NOMOR | JABATAN | GAJI |
| 1 | General Manager | Rp77.300.000 |
| 2 | Architect | Rp53.000.000 |
| 3 | Drilling Supervisor | Rp55.500.000 |
| 4 | Director | Rp42.000.000 |
| 5 | Procurement Manager | Rp47.300.000 |
| 6 | Building | Rp32.300.000 |
| 7 | Senior Business Analyst | Rp30.200.000 |
| 8 | Executives | Rp28.000.000 |
| 9 | Team Leader | Rp32.300.000 |
| 10 | Assistant Manager | Rp20.000.000 |
| 11 | HR (SDM) | Rp20.000.000 |
| 12 | HRD Section Head | Rp22.500.000 |
| 13 | Human Resources Specialist | Rp24.200.000 |
| 14 | Planning Manager | Rp20.000.000 |
| 15 | Supply Chain | Rp24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp25.300.000 |
| 17 | Reservoir Engineer | Rp20.000.000 |
| 18 | Inspection Engineer | Rp14.200.000 |
| 19 | Instrument Engineer | Rp17.000.000 |
| 20 | Rotating Engineer | Rp18.500.000 |
| 21 | Sales/Business Development | Rp18.500.000 |
| 22 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 23 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 24 | Budgeting and Cost Control | Rp17.000.000 |
| 25 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp14.200.000 |
| 26 | Control Engineer | Rp18.500.000 |
| 27 | Division Head | Rp18.500.000 |
| 28 | Drilling Engineer | Rp15.300.000 |
| 29 | Electrical Inspection Engineer | Rp15.300.000 |
| 30 | Engineer | Rp18.500.000 |
| 31 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 32 | Field Manager | Rp18.500.000 |
| 33 | Manager | Rp18.500.000 |
| 34 | Marketing | Rp17.000.000 |
| 35 | Penambang Minyak | Rp15.300.000 |
| 36 | Production Supervisor | Rp15.300.000 |
| 37 | Public Relations | Rp14.200.000 |
| 38 | Senior Field Operator | Rp15.300.000 |
| 39 | SAP Business Analyst | Rp15.300.000 |
| 40 | Asset Management | Rp14.200.000 |
| 41 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 42 | Geologist | Rp15.300.000 |
| 43 | Internal Auditor | Rp18.500.000 |
| 44 | Junior Officer | Rp14.200.000 |
| 45 | Laboratory | Rp15.300.000 |
| 46 | Public Relation Supervisor | Rp15.300.000 |
| 47 | Quality Management Staff | Rp18.500.000 |
| 48 | Specialist | Rp18.500.000 |
| 49 | Junior Auditor | Rp18.500.000 |
| 50 | Process Engineer | Rp15.300.000 |
| 51 | Cost Control | Rp12.500.000 |
| 52 | Field Engineer | Rp15.300.000 |
| 53 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp14.200.000 |
| 54 | Mechanical Engineer | Rp12.500.000 |
| 55 | Mechanical Engineering | Rp15.300.000 |
| 56 | Process Engineering | Rp12.500.000 |
| 57 | Professional | Rp10.000.000 |
| 58 | Project Analyst | Rp15.300.000 |
| 59 | Analyst | Rp15.300.000 |
| 60 | Accounting | Rp12.500.000 |
| 61 | Assistant Civil and Architect | Rp15.300.000 |
| 62 | Auditor | Rp15.300.000 |
| 63 | Business Performance Services Consultant | Rp12.500.000 |
| 64 | Deputy Branch Manager | Rp12.500.000 |
| 65 | Junior Analyst | Rp15.300.000 |
| 66 | Junior Engineer | Rp15.300.000 |
| 67 | Junior Process Engineer | Rp10.000.000 |
| 68 | Mechanical Enginering | Rp14.200.000 |
| 69 | Production | Rp15.300.000 |
| 70 | Senior Supervisor | Rp10.000.000 |
| 71 | Intern | Rp14.200.000 |
| 72 | Assistant Business Analyst | Rp8.500.000 |
| 73 | Assistant Controller | Rp8.300.000 |
| 74 | Assistant Controller | Rp8.500.000 |
| 75 | BPS | Rp8.000.000 |
| 76 | Change Agent | Rp8.200.000 |
| 77 | IT | Rp8.500.000 |
| 78 | Legal and Relations Analyst | Rp8.200.000 |
| 79 | Operational Supervisor | Rp8.500.000 |
| 80 | Procurement | Rp8.300.000 |
| 81 | Procurement | Rp8.200.000 |
| 82 | Sekretaris | Rp8.000.000 |
| 83 | Supervisor | Rp8.300.000 |
| 84 | Technician Mechanical | Rp8.000.000 |
| 85 | Junior Staff | Rp8.300.000 |
| 86 | Management Trainee | Rp7.000.000 |
| 87 | Operator/Panel Operator | Rp7.300.000 |
| 88 | Addoperation | Rp7.300.000 |
| 89 | Admin/Customer Service | Rp6.300.000 |
| 90 | Dokter Umum | Rp6.300.000 |
| 91 | Junior Operator | Rp6.500.000 |
| 92 | Junior Supervisor | Rp6.300.000 |
| 93 | Medical Services | Rp6.500.000 |
| 94 | Project Engineer | Rp6.000.000 |
| 95 | Secretary | Rp6.000.000 |
| 96 | Staff | Rp6.300.000 |
| 97 | Information Technology | Rp6.200.000 |
| 98 | Sailor | Rp5.300.000 |
| 99 | Services | Rp5.200.000 |
| 100 | Accounting | Rp5.000.000 |
| 101 | Admin | Rp4.300.000 |
| 102 | Administration Staff | Rp4.300.000 |
| 103 | Developer | Rp4.000.000 |
| 104 | Intern | Rp4.300.000 |
| 105 | IT Support | Rp4.500.000 |
| 106 | Operator | Rp4.300.000 |
| 107 | Staf Administrasi | Rp4.000.000 |
| 108 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.500.000 |
| 109 | Staff Accounting | Rp4.300.000 |
| 110 | Staff Administrasi | Rp4.200.000 |
| 111 | Receptionist | Rp4.000.000 |
| 112 | Security | Rp3.500.000 |
| 113 | Teknisi | Rp3.000.000 |
| 114 | Administration | Rp3.500.000 |
| 115 | Cleaning Service | Rp2.000.000 |
| 116 | Driver | Rp2.000.000 |
Perbandingan Rentang Gaji
Rentang gaji di PT Halim Sakti Pratama secara umum sejalan dengan rentang gaji di perusahaan sejenis di industri yang sama. Perusahaan ini dikenal dengan sistem remunerasi yang kompetitif, dengan penekanan pada kinerja dan kontribusi karyawan.
Namun, perlu diingat bahwa rentang gaji ini hanya bersifat estimasi. Gaji yang sebenarnya dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor seperti pengalaman, pendidikan, dan kinerja individu. Untuk informasi lebih detail mengenai rentang gaji di PT Halim Sakti Pratama, sebaiknya hubungi langsung perusahaan atau sumber informasi terpercaya.
Pertimbangan Lainnya dalam Menentukan Gaji
Selain faktor-faktor seperti pengalaman, pendidikan, dan posisi jabatan, PT Halim Sakti Pratama juga mempertimbangkan beberapa aspek penting lainnya dalam menentukan besaran gaji karyawan. Aspek-aspek ini dapat mempengaruhi besaran gaji secara signifikan, dan penting untuk dipahami agar dapat meraih potensi gaji yang optimal.
Kinerja dan Prestasi
Kinerja dan prestasi karyawan menjadi faktor utama dalam menentukan besaran gaji di PT Halim Sakti Pratama. Perusahaan menghargai karyawan yang menunjukkan kinerja dan prestasi yang baik, dan hal ini tercermin dalam besaran gaji yang mereka terima. Sebagai contoh, karyawan yang mencapai target penjualan bulanan dengan baik, atau berhasil menyelesaikan proyek penting dengan sukses, berpotensi mendapatkan kenaikan gaji atau bonus yang lebih tinggi.
Budaya Perusahaan
Budaya perusahaan PT Halim Sakti Pratama juga memiliki peran penting dalam menentukan besaran gaji. Perusahaan memiliki budaya yang menghargai kerja keras, dedikasi, dan kolaborasi. Karyawan yang menunjukkan sikap positif, bertanggung jawab, dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim, berpotensi mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
Tunjangan dan Program
PT Halim Sakti Pratama menawarkan berbagai tunjangan dan program untuk karyawan, yang juga dapat mempengaruhi besaran gaji secara keseluruhan. Berikut adalah beberapa contoh tunjangan dan program yang diberikan:
| Tunjangan dan Program | Penjelasan |
|---|---|
| Tunjangan Kesehatan | Mencakup biaya pengobatan dan perawatan kesehatan untuk karyawan dan keluarganya. |
| Tunjangan Hari Raya | Diberikan kepada karyawan menjelang hari raya keagamaan. |
| Program Pensiun | Menjamin kesejahteraan karyawan setelah mereka memasuki masa pensiun. |
Sumber Informasi Gaji
Mengetahui kisaran gaji di PT Halim Sakti Pratama bisa jadi penting untuk menilai peluang kerja dan membandingkan dengan penawaran yang kamu terima. Untungnya, kamu bisa mengakses beberapa sumber informasi untuk mendapatkan gambaran tentang gaji di perusahaan ini.
Website Resmi Perusahaan
Website resmi PT Halim Sakti Pratama bisa jadi tempat pertama untuk mencari informasi gaji. Biasanya, perusahaan akan menyertakan informasi gaji dalam halaman “Karir” atau “Tentang Kami”. Meskipun tidak selalu spesifik, kamu bisa menemukan informasi umum tentang gaji, seperti kisaran gaji untuk posisi tertentu atau benefit yang ditawarkan.
Situs Web Pencarian Kerja
Situs web pencarian kerja seperti Jobstreet, Indeed, dan LinkedIn juga bisa menjadi sumber informasi gaji yang berguna. Situs-situs ini biasanya memiliki fitur pencarian gaji yang memungkinkan kamu untuk memasukkan posisi dan lokasi kerja untuk mendapatkan informasi tentang gaji rata-rata untuk posisi tersebut di berbagai perusahaan, termasuk PT Halim Sakti Pratama.
Platform Media Sosial
Platform media sosial seperti LinkedIn dan Facebook bisa menjadi sumber informasi informal tentang gaji. Kamu bisa mencari informasi tentang gaji di PT Halim Sakti Pratama dengan bergabung dengan grup LinkedIn atau Facebook yang membahas tentang pekerjaan atau industri terkait. Namun, ingatlah bahwa informasi yang diperoleh dari platform media sosial mungkin tidak selalu akurat dan bisa jadi bersifat anekdot.
Tips Mencari Informasi Gaji
- Cari informasi dari berbagai sumber untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif.
- Perhatikan tahun dan lokasi kerja saat mencari informasi gaji.
- Gunakan filter pencarian yang tepat untuk mendapatkan informasi yang relevan dengan posisi dan lokasi kerja yang kamu cari.
- Pertimbangkan faktor-faktor lain seperti pengalaman kerja, pendidikan, dan keterampilan saat menafsirkan informasi gaji.
Pemungkas
Menentukan gaji di PT Halim Sakti Pratama tidak hanya berdasarkan posisi dan pengalaman, tapi juga dipengaruhi oleh faktor-faktor lain seperti kinerja, prestasi, dan budaya perusahaan. Informasi yang kamu dapatkan di sini dapat menjadi panduan awal untuk menentukan potensi penghasilanmu di PT Halim Sakti Pratama.
Cek Berita dan Artikel yang lain di Teknokeun.com
