Gaji PT Mandom Indonesia Tbk. menjadi sorotan bagi para pencari kerja dan karyawan yang ingin memahami gambaran kompensasi di perusahaan kosmetik ternama ini. PT Mandom Indonesia Tbk., sebagai bagian dari grup global, menawarkan berbagai posisi dan jenjang karier yang menarik. Informasi lengkap tentang gaji, tren, faktor-faktor penentu, perbandingan dengan perusahaan sejenis, serta benefit dan fasilitas akan dibahas secara komprehensif dalam panduan ini.
Panduan ini akan memberikan gambaran menyeluruh tentang struktur organisasi, jenis posisi, kisaran gaji berdasarkan jabatan, faktor-faktor yang memengaruhi kompensasi, dan perbandingannya dengan perusahaan lain. Informasi mengenai persyaratan, kualifikasi, benefit, dan prospek karier juga disertakan untuk memberikan pemahaman yang utuh mengenai peluang di PT Mandom Indonesia Tbk.
Gambaran Umum Gaji PT Mandom Indonesia Tbk.
PT Mandom Indonesia Tbk. merupakan perusahaan yang bergerak di bidang kosmetik dan perawatan tubuh. Perusahaan ini telah lama berkecimpung di pasar Indonesia dan dikenal karena produk-produknya yang berkualitas. Struktur organisasinya terstruktur dengan baik, yang memungkinkan pencapaian tujuan bisnis secara efisien. Berikut ini gambaran umum tentang gaji di PT Mandom Indonesia Tbk.
Profil Perusahaan
PT Mandom Indonesia Tbk. adalah anak perusahaan dari Mandom Corporation Jepang, sebuah perusahaan kosmetik terkemuka di dunia. Perusahaan ini memiliki portofolio produk yang luas, meliputi berbagai macam produk perawatan kulit, rambut, dan tubuh. Perusahaan ini dikenal dengan kualitas produknya yang teruji dan terkemuka di pasar Indonesia. Komitmen terhadap inovasi dan kualitas menjadi ciri khas dari perusahaan ini.
Struktur Organisasi
Struktur organisasi PT Mandom Indonesia Tbk. umumnya terdiri dari beberapa divisi, termasuk divisi produksi, pemasaran, keuangan, dan sumber daya manusia. Divisi-divisi ini bekerja sama untuk mencapai tujuan perusahaan. Struktur ini memungkinkan koordinasi yang efektif antar departemen, mendukung operasional perusahaan secara optimal.
Jenis-Jenis Posisi/Jabatan
PT Mandom Indonesia Tbk. memiliki berbagai jenis posisi dan jabatan yang dibutuhkan untuk menjalankan operasional perusahaan. Berikut ini beberapa contoh jenis posisi yang ada di perusahaan tersebut:
- Manajer Pemasaran: Bertanggung jawab atas strategi pemasaran produk, kampanye iklan, dan riset pasar.
- Manajer Produksi: Bertanggung jawab atas proses produksi, kualitas produk, dan efisiensi operasional.
- Manajer Keuangan: Bertanggung jawab atas pengelolaan keuangan perusahaan, termasuk anggaran, laporan keuangan, dan investasi.
- Karyawan Produksi: Bertanggung jawab atas proses produksi produk kosmetik.
- Karyawan Penjualan: Bertanggung jawab atas penjualan produk di berbagai saluran distribusi.
- Karyawan Riset dan Pengembangan: Bertanggung jawab untuk pengembangan produk baru dan inovasi produk.
- Administrasi: Bertanggung jawab atas administrasi umum perusahaan.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji
Besaran gaji di PT Mandom Indonesia Tbk. dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Tingkat Pendidikan: Karyawan dengan pendidikan yang lebih tinggi umumnya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama dan relevan dengan posisi yang diemban cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi.
- Keahlian Khusus: Keahlian khusus yang dimiliki oleh seorang karyawan, seperti keahlian teknis atau keterampilan manajemen, dapat meningkatkan gaji.
- Tanggung Jawab: Semakin besar tanggung jawab yang diemban oleh seorang karyawan, umumnya akan semakin tinggi pula gajinya.
- Kondisi pasar tenaga kerja: Kondisi pasar tenaga kerja di Indonesia pada saat itu dapat berpengaruh terhadap gaji.
Tren Gaji Berdasarkan Posisi di PT Mandom Indonesia Tbk.
Informasi gaji di PT Mandom Indonesia Tbk. sangat bervariasi tergantung pada posisi, tingkat pengalaman, dan keahlian individu. Berikut ini gambaran umum kisaran gaji untuk beberapa posisi kunci di perusahaan tersebut.
Kisaran Gaji untuk Berbagai Posisi
Kisaran gaji yang tercantum di bawah ini merupakan perkiraan dan dapat bervariasi berdasarkan faktor-faktor seperti kinerja individu, pengalaman kerja, dan negosiasi selama proses perekrutan. Data ini disusun berdasarkan informasi publik dan studi pasar yang relevan.
- General Manager Rp.64.000.000 – Rp.67.000.000
- Supervisor Rp.7.300.000 – Rp.8.300.000
- Admin Customer service Rp.5.300.000 – Rp.5.800.000
- Junior Operator Rp.5.500.000 – Rp.5.800.000
- Junior Supervisor Rp.5.800.000 – Rp.6.200.000
- Accounting Rp.4.800.000 – Rp.5.200.000
- Intern Rp.3.870.000 – Rp.4.387.000
- Staff Administrasi Rp.4.300.000 – Rp.4.800.000
- Staff Accounting Rp.4.400.000 – Rp.4.850.000
- Security Rp.4.100.000 – Rp.4.740.000
- Driver Rp.4.300.000 – Rp.4.890.000
- Marketing Rp.14.500.000 – Rp.15.500.000
- Assistant Business Analyst Rp.8.500.000 – Rp.9.000.000
- Assistant Controller Rp.8.200.000 – Rp.8.300.000
- BPS Rp.8.000.000 – Rp.9.000.000
- Change Agent Rp.8.300.000 – Rp.9.000.000
- IT Rp.8.300.000 – – Rp.9.500.000
- Legal and Relations Analyst Rp.8.500.000 – Rp.10.000.000
- Operational Supervisor Rp.8.200.000 – Rp.8.600.000
- Procurement Rp.8.500.000 – Rp.9.000.000
- Sekretaris Rp.8.000.000 – Rp.9.200.000
- Supervisor Rp.8.300.000 – Rp.9.300.000
- Technician Mechanical  Rp.8.000.000 – Rp.9.100.000
- Junior Staff Rp.8.300.000 – Rp.9.000.000
- Management Trainee Rp.7.200.000 – Rp.8.000.000
- Operator/Panel Operator Rp.7.000.000 – Rp.8.150.000
- Addoperation Rp.7.000.000 – Rp.9.000.000
- Admin/Customer Service Rp.6.300.000 – Rp.8.200.000
- Junior Operator Rp.6.200.000 – Rp.9.000.000
- Junior Supervisor Rp.6.300.000 – Rp.7.000.000
- Medical Services Rp.6.300.000 – Rp.7.100.000
- Project Engineer Rp.6.000.000 – Rp.7.200.000
- Secretary Rp.6.300.000 – Rp.7.200.000
- Staff Rp.6.000.000 – Rp.8.000.000
- Information Technology Rp.6.200.000 – Rp.6.800.000
- Sailor Rp.5.200.000 – Rp.9.800.000
- Services Rp.5.200.000 – Rp.5.800.000
Tren Gaji Rata-rata (Perkiraan)
Data tren gaji rata-rata PT Mandom Indonesia Tbk. selama beberapa tahun terakhir belum tersedia secara publik. Untuk mendapatkan gambaran yang lebih lengkap, diperlukan data internal dari perusahaan.
Faktor yang Mempengaruhi Gaji
Gaji karyawan di PT Mandom Indonesia Tbk., seperti di perusahaan lainnya, dipengaruhi oleh berbagai faktor. Pemahaman terhadap faktor-faktor ini penting bagi karyawan untuk memahami potensi peningkatan penghasilan dan bagi perusahaan untuk memastikan kompensasi yang adil dan kompetitif.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji
Beberapa faktor utama yang memengaruhi besaran gaji di PT Mandom Indonesia Tbk. antara lain pendidikan, pengalaman kerja, keterampilan khusus, dan tanggung jawab pekerjaan. Faktor-faktor ini saling terkait dan memberikan dampak yang berbeda-beda terhadap total kompensasi.
Pendidikan
Tingkat pendidikan formal karyawan seringkali menjadi dasar pertimbangan dalam penentuan gaji. Pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar sarjana atau master, umumnya diasosiasikan dengan pemahaman dan kemampuan yang lebih kompleks. Ini dapat meningkatkan nilai tambah karyawan bagi perusahaan. Sebagai contoh, seorang karyawan dengan gelar sarjana teknik kimia kemungkinan akan memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan karyawan dengan gelar SMA di posisi yang sama, karena keahlian spesifik yang dimilikinya.
Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja merupakan faktor krusial yang menunjukkan kompetensi dan kemampuan karyawan dalam menjalankan tugas. Semakin lama pengalaman kerja, semakin tinggi pula potensi dan tanggung jawab yang dapat ditangani. Karyawan dengan pengalaman kerja yang luas dan terbukti mampu menjalankan tugas dengan baik, biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan karyawan baru. Contohnya, seorang karyawan dengan 10 tahun pengalaman di divisi produksi akan memiliki gaji yang lebih tinggi daripada karyawan dengan pengalaman kerja 2 tahun.
Keterampilan Khusus
Keterampilan khusus, seperti keahlian dalam menggunakan software tertentu, kemampuan bahasa asing, atau keahlian teknis lainnya, juga dapat memengaruhi gaji. Keterampilan ini memberikan nilai tambah bagi perusahaan dan meningkatkan produktivitas karyawan. Contohnya, seorang karyawan yang menguasai bahasa Mandarin dan memiliki keahlian dalam sistem ERP tertentu mungkin akan memiliki gaji yang lebih tinggi daripada karyawan lain di posisi yang sama.
Tanggung Jawab Pekerjaan
Tingkat tanggung jawab pekerjaan juga berpengaruh signifikan terhadap gaji. Semakin tinggi tanggung jawab yang diemban, semakin besar pula kontribusi yang diberikan kepada perusahaan. Contohnya, seorang manajer proyek dengan tanggung jawab untuk memimpin tim dan mencapai target tertentu akan memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan seorang karyawan yang hanya menjalankan tugas rutin.
Perbandingan Gaji dengan Perusahaan Lain
Membandingkan gaji PT Mandom Indonesia Tbk. dengan perusahaan sejenis di Indonesia memberikan gambaran komprehensif tentang daya saing perusahaan dalam hal remunerasi. Perbedaan gaji dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk tingkat pengalaman, tanggung jawab pekerjaan, lokasi kerja, dan reputasi perusahaan.
Perbandingan Kisaran Gaji, Gaji pt mandom indonesia tbk
Berikut ini adalah perbandingan kisaran gaji untuk beberapa posisi di PT Mandom Indonesia Tbk. dengan perusahaan sejenis di Indonesia. Data yang disajikan merupakan gambaran umum dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman dan faktor lain yang dijelaskan di bagian selanjutnya.
| Perusahaan | Posisi | Kisaran Gaji (per bulan) | Lokasi |
|---|---|---|---|
| PT Mandom Indonesia Tbk. | Marketing Executive | Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 | Jakarta |
| PT ABC | Marketing Executive | Rp 4.500.000 – Rp 7.500.000 | Jakarta |
| PT XYZ | Marketing Executive | Rp 5.500.000 – Rp 9.000.000 | Surabaya |
| PT Mandom Indonesia Tbk. | Sales Manager | Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000 | Jakarta |
| PT DEF | Sales Manager | Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000 | Jakarta |
| PT GHI | Sales Manager | Rp 9.000.000 – Rp 16.000.000 | Bandung |
Faktor yang Mempengaruhi Perbedaan Gaji
Perbedaan kisaran gaji di atas dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor. Berikut ini beberapa diantaranya:
- Tingkat Pengalaman: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih panjang umumnya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang baru masuk.
- Tanggung Jawab Pekerjaan: Posisi dengan tanggung jawab yang lebih besar, seperti manajer, umumnya memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi yang lebih junior.
- Lokasi Kerja: Gaji di kota-kota besar cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan kota-kota kecil, karena biaya hidup yang lebih tinggi.
- Reputasi Perusahaan: Perusahaan dengan reputasi yang baik dan prospek karier yang menjanjikan umumnya dapat menawarkan gaji yang lebih kompetitif.
- Keahlian Khusus: Keahlian khusus atau sertifikasi tertentu dapat meningkatkan nilai seorang karyawan di mata perusahaan, sehingga dapat mempengaruhi gaji yang ditawarkan.
- Kondisi Ekonomi: Kondisi ekonomi secara umum juga dapat mempengaruhi tren gaji di pasar kerja.
Persyaratan dan Kualifikasi
PT Mandom Indonesia Tbk., sebagai perusahaan kosmetik terkemuka, memiliki berbagai posisi yang membutuhkan keahlian dan pengalaman tertentu. Persyaratan dan kualifikasi yang dibutuhkan bervariasi tergantung pada posisi dan tanggung jawab yang diberikan.
Persyaratan Umum
Beberapa persyaratan umum yang sering dibutuhkan meliputi kemampuan komunikasi yang baik, baik secara lisan maupun tulisan, serta kemampuan untuk bekerja sama dalam tim. Keterampilan dalam menggunakan perangkat lunak komputer juga biasanya menjadi persyaratan penting.
- Pendidikan: Lulusan sarjana atau S1 dari universitas ternama di bidang yang relevan.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja di bidang yang sesuai, minimal 2 tahun, sangat diharapkan. Lamanya pengalaman bergantung pada tingkat jabatan.
- Keterampilan: Kemampuan dalam berbahasa Inggris, khususnya untuk posisi yang berhubungan dengan komunikasi internasional. Keterampilan analisis data dan pemecahan masalah juga sangat dihargai.
- Keterampilan Teknis: Kemampuan mengoperasikan perangkat lunak tertentu yang diperlukan oleh posisi tersebut. Misalnya, kemampuan menggunakan software akuntansi, software pemasaran, atau software lainnya.
Persyaratan Khusus untuk Posisi tertentu
Berikut ini adalah beberapa contoh persyaratan khusus yang mungkin ditemukan untuk beberapa posisi di PT Mandom Indonesia Tbk.:
| Posisi | Persyaratan |
|---|---|
| Manajer Pemasaran | Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang pemasaran, memahami strategi pemasaran digital, serta memiliki kemampuan memimpin tim. |
| Manajer Produksi | Memiliki pengalaman di bidang produksi dan manufaktur, serta memahami standar kualitas dan efisiensi produksi. |
| Sales Representative | Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik, serta memiliki jaringan yang luas dalam industri kosmetik. |
Contoh Deskripsi Pekerjaan
“Sebagai Marketing Executive, Anda bertanggung jawab untuk mengembangkan dan menjalankan strategi pemasaran untuk produk-produk PT Mandom Indonesia Tbk. Anda akan bekerja sama dengan tim pemasaran untuk memastikan pencapaian target penjualan dan brand awareness. Persyaratan meliputi gelar sarjana di bidang pemasaran atau yang terkait, serta minimal 2 tahun pengalaman dalam peran pemasaran.”
Benefit dan Fasilitas: Gaji Pt Mandom Indonesia Tbk
PT Mandom Indonesia Tbk. menawarkan beragam benefit dan fasilitas untuk karyawannya, sebagai bentuk apresiasi dan dukungan terhadap kesejahteraan mereka. Fasilitas ini bertujuan untuk meningkatkan motivasi, produktivitas, dan kepuasan kerja karyawan.
Daftar Benefit dan Fasilitas
Berikut ini adalah daftar benefit dan fasilitas yang umumnya diberikan oleh PT Mandom Indonesia Tbk. kepada karyawannya. Detail spesifik dan cakupan masing-masing benefit dapat bervariasi tergantung pada posisi dan masa kerja karyawan.
| Benefit/Fasilitas | Deskripsi Singkat |
|---|---|
| Tunjangan Kesehatan | Biasanya berupa asuransi kesehatan yang meliputi biaya perawatan medis, rawat inap, dan/atau rawat jalan. |
| Asuransi Jiwa | Memberikan perlindungan finansial kepada karyawan dan keluarga dalam hal risiko kematian atau kecelakaan. |
| Dana Pensiun | Program pensiun yang membantu karyawan mempersiapkan masa pensiun yang lebih baik dengan kontribusi perusahaan dan karyawan. |
| Cuti dan Liburan | Mencakup cuti tahunan, cuti sakit, dan hari libur nasional, memberikan kesempatan istirahat dan relaksasi. |
| Fasilitas Kerja | Termasuk ruang kerja yang nyaman, peralatan kantor yang memadai, dan akses teknologi terkini. |
| Pelatihan dan Pengembangan | Program pelatihan dan pengembangan keterampilan untuk meningkatkan kompetensi dan karier karyawan. |
| Transportasi | Fasilitas transportasi, seperti subsidi angkutan atau kendaraan perusahaan, jika tersedia. |
| Tunjangan Makan | Beberapa perusahaan memberikan tunjangan makan untuk karyawan. |
| Tunjangan Lainnya | Potensi tunjangan lainnya seperti tunjangan anak, tunjangan pernikahan, atau tunjangan khusus lainnya, tergantung kebijakan perusahaan. |
Prospek Karier
PT Mandom Indonesia Tbk. menawarkan beragam jalur karier bagi karyawannya, dengan fokus pada pengembangan dan kemajuan profesional. Peluang promosi dan peningkatan peran tersedia bagi karyawan yang berprestasi dan menunjukkan komitmen dalam berkontribusi pada perusahaan.
Jalur Karier dan Tingkatan
Berikut ini adalah gambaran umum jalur karier yang tersedia di PT Mandom Indonesia Tbk., dengan beberapa level jabatan yang dapat dicapai:
- Staff/Junior: Posisi ini merupakan pintu masuk bagi lulusan baru atau karyawan dengan pengalaman terbatas. Karyawan akan mendapatkan pelatihan dan bimbingan untuk mengembangkan kemampuan dan keterampilan yang dibutuhkan dalam menjalankan tugas. Contoh posisi: Staff Marketing, Staff Administrasi.
- Mid-Level: Setelah beberapa tahun bekerja dan menunjukkan kinerja yang baik, karyawan dapat naik ke level mid-level. Mereka biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan memimpin tim kecil atau proyek tertentu. Contoh posisi: Senior Marketing Specialist, Team Leader.
- Senior/Leader: Level ini ditujukan bagi karyawan yang memiliki pengalaman dan keahlian yang signifikan, dan mampu memimpin tim dengan efektif. Mereka memiliki tanggung jawab yang kompleks dan berdampak pada kinerja departemen atau divisi. Contoh posisi: Manager Marketing, Head of Department.
- Manajemen: Level puncak dalam struktur organisasi, biasanya terdiri dari eksekutif yang bertanggung jawab atas keseluruhan strategi dan operasional perusahaan. Contoh posisi: General Manager, Vice President.
Diagram Jalur Karier
Meskipun tidak dapat disajikan dalam format diagram di sini, secara umum, jalur karier di PT Mandom Indonesia Tbk. dapat dibayangkan sebagai struktur hierarki. Dimulai dari posisi entry level seperti Staff, kemudian berlanjut ke level Mid-Level, Senior, dan puncaknya adalah Manajemen. Setiap level memiliki persyaratan dan tanggung jawab yang berbeda, dan karyawan yang menunjukkan kinerja dan komitmen yang baik memiliki peluang untuk naik ke level yang lebih tinggi.
Contoh Promosi dan Pengembangan
Karyawan yang menunjukkan peningkatan kemampuan dalam penjualan, misalnya, dapat dipromosikan dari posisi Staff Sales menjadi Sales Executive, lalu berlanjut ke Senior Sales Representative, dan seterusnya. Proses promosi ini dapat bervariasi tergantung pada kinerja individu, kebutuhan perusahaan, dan ketersediaan posisi yang sesuai.
Informasi Tambahan
Memahami lebih dalam tentang gaji di PT Mandom Indonesia Tbk. membutuhkan pemahaman mengenai faktor-faktor di luar besaran angka. Lokasi kantor, budaya perusahaan, dan perkembangan perusahaan turut memengaruhi pengalaman bekerja. Kondisi pasar kerja yang relevan juga perlu dipertimbangkan untuk mendapatkan gambaran yang komprehensif.
Lokasi Kantor dan Budaya Perusahaan
PT Mandom Indonesia Tbk. memiliki kantor pusat dan kantor cabang di berbagai kota di Indonesia. Lokasi kantor yang strategis dan aksesibilitasnya dapat menjadi pertimbangan penting bagi calon karyawan. Budaya perusahaan yang mendukung kerja sama tim dan inovasi juga sangat berpengaruh terhadap kepuasan karyawan.
- Kantor pusat PT Mandom Indonesia Tbk. berada di Jakarta, dengan beberapa kantor cabang di kota-kota besar lainnya di Indonesia.
- Budaya kerja yang dianut di perusahaan ini didasarkan pada prinsip-prinsip efisiensi, kualitas, dan kepuasan pelanggan.
- Kondisi kantor yang nyaman dan fasilitas pendukung yang memadai dapat meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja.
Perkembangan Perusahaan
Perkembangan PT Mandom Indonesia Tbk. terkait erat dengan kondisi industri kosmetik dan kecantikan di Indonesia. Pertumbuhan pasar, inovasi produk, dan strategi pemasaran perusahaan turut mempengaruhi potensi karier karyawan.
- PT Mandom Indonesia Tbk. terus berinovasi dalam mengembangkan produk-produk kosmetik dan kecantikan yang sesuai dengan kebutuhan pasar.
- Perusahaan ini juga aktif dalam kegiatan sosial dan bermitra dengan organisasi lokal, yang mencerminkan komitmen perusahaan terhadap lingkungan dan masyarakat sekitar.
- Strategi ekspansi dan inovasi produk dapat menjadi indikator potensi pertumbuhan dan karier di masa mendatang.
Kondisi Pasar Kerja
Kondisi pasar kerja di industri kosmetik dan kecantikan di Indonesia dipengaruhi oleh tren global, persaingan antar perusahaan, dan regulasi pemerintah. Keterampilan yang dibutuhkan oleh industri ini juga terus berkembang seiring dengan kemajuan teknologi dan preferensi konsumen.
- Pasar kosmetik dan kecantikan di Indonesia terus tumbuh seiring dengan peningkatan pendapatan masyarakat dan kesadaran akan perawatan diri.
- Persaingan di industri ini cukup ketat, sehingga perusahaan harus terus berinovasi dan meningkatkan kualitas produk serta layanannya.
- Perkembangan teknologi dan tren kecantikan global berpengaruh terhadap kebutuhan akan keahlian tertentu di industri ini.
Kesimpulan
Kesimpulannya, gaji di PT Mandom Indonesia Tbk. dipengaruhi oleh berbagai faktor, mulai dari pendidikan, pengalaman, hingga keterampilan khusus. Perusahaan ini menawarkan beragam posisi dengan kisaran gaji yang bervariasi. Dengan memahami faktor-faktor yang memengaruhi gaji dan perbandingannya dengan perusahaan sejenis, calon karyawan dapat mempersiapkan diri untuk meraih kompensasi terbaik sesuai dengan kualifikasi dan pengalaman mereka. PT Mandom Indonesia Tbk. juga memberikan benefit dan fasilitas yang menarik untuk karyawannya. Informasi lengkap dalam panduan ini diharapkan memberikan gambaran yang jelas tentang gaji di perusahaan ini.
