Teknokeun.com – Mengenal Gaji di PT Pertamina Persero: Rincian, Faktor Pengaruh, dan Perbandingan. Pertamina, perusahaan energi nasional kebanggaan Indonesia, selalu menjadi magnet bagi para profesional di bidang energi. Selain prestise dan peran strategisnya, gaji yang ditawarkan Pertamina juga menjadi daya tarik tersendiri. Berapa sih gaji di Pertamina? Apa saja yang memengaruhi besarannya? Yuk, kita bahas lebih dalam!
Artikel ini akan mengulas secara detail struktur gaji di PT Pertamina Persero, mulai dari komponen-komponen yang membentuknya, faktor-faktor yang memengaruhi besarannya, hingga perbandingannya dengan perusahaan migas lainnya di Indonesia. Simak informasi lengkapnya untuk mendapatkan gambaran yang lebih jelas!
Mengenal Gaji di PT Pertamina Persero: Rincian, Faktor Pengaruh, dan Perbandingan- Gambaran Umum Gaji di PT Pertamina Persero
PT Pertamina (Persero) adalah perusahaan energi milik negara yang memiliki peran penting dalam perekonomian Indonesia. Sebagai perusahaan besar, Pertamina menawarkan berbagai macam posisi dan jenjang karier yang menarik. Tak heran, banyak orang yang ingin bekerja di perusahaan ini. Selain kesempatan berkembang, gaji yang ditawarkan juga menjadi daya tarik tersendiri.
Struktur Gaji di PT Pertamina Persero
Struktur gaji di PT Pertamina Persero terdiri dari beberapa komponen, yaitu gaji pokok, tunjangan, dan insentif. Berikut penjelasan detailnya:
Gaji Pokok
Gaji pokok merupakan komponen utama dalam penghasilan karyawan. Besarnya gaji pokok ditentukan oleh beberapa faktor, seperti posisi, masa kerja, dan tingkat pendidikan. Semakin tinggi posisi, masa kerja, dan tingkat pendidikan, maka semakin besar gaji pokok yang diterima.
Tunjangan
Selain gaji pokok, karyawan Pertamina juga menerima berbagai macam tunjangan. Tunjangan ini diberikan untuk membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari. Beberapa jenis tunjangan yang diberikan oleh Pertamina, antara lain:
- Tunjangan Jabatan
- Tunjangan Keluarga
- Tunjangan Makan
- Tunjangan Transportasi
- Tunjangan Kesehatan
- Tunjangan Hari Raya
- Tunjangan Pensiun
Insentif
Insentif diberikan sebagai bentuk penghargaan atas kinerja karyawan yang melebihi target. Besarnya insentif dihitung berdasarkan pencapaian target yang telah ditetapkan.
Tabel Rincian Komponen Gaji
| Komponen Gaji | Keterangan |
|---|---|
| Gaji Pokok | Ditentukan berdasarkan posisi, masa kerja, dan tingkat pendidikan. |
| Tunjangan | Berbagai jenis tunjangan untuk membantu memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari. |
| Insentif | Diberikan sebagai penghargaan atas kinerja yang melebihi target. |
Contoh Perhitungan Gaji
Berikut contoh perhitungan gaji untuk karyawan dengan posisi Staff Administrasi dengan masa kerja 2 tahun:
- Gaji Pokok: Rp 5.000.000
- Tunjangan Jabatan: Rp 1.000.000
- Tunjangan Keluarga: Rp 500.000
- Tunjangan Makan: Rp 500.000
- Tunjangan Transportasi: Rp 500.000
- Tunjangan Kesehatan: Rp 500.000
- Tunjangan Hari Raya: Rp 1.000.000 (diberikan saat Lebaran)
- Insentif: Rp 1.000.000 (diberikan jika mencapai target kinerja)
Total gaji yang diterima karyawan tersebut adalah Rp 10.000.000.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji
Besaran gaji yang diterima karyawan di PT Pertamina Persero, seperti halnya perusahaan besar lainnya, dipengaruhi oleh berbagai faktor. Faktor-faktor ini berperan penting dalam menentukan nilai dan kontribusi karyawan terhadap perusahaan. Berikut adalah beberapa faktor utama yang mempengaruhi besaran gaji di PT Pertamina Persero.
Jabatan
Jabatan merupakan faktor utama yang paling signifikan dalam menentukan besaran gaji. Semakin tinggi jabatan yang diemban, semakin besar tanggung jawab dan kompleksitas tugas yang dijalankan, sehingga gaji yang diberikan pun akan lebih tinggi. Struktur organisasi PT Pertamina Persero memiliki hierarki yang jelas, dengan tingkat jabatan yang berbeda-beda.
Pendidikan
Tingkat pendidikan yang dimiliki karyawan juga memiliki pengaruh terhadap besaran gaji. Semakin tinggi tingkat pendidikan, semakin besar peluang untuk memperoleh posisi dengan gaji yang lebih tinggi. PT Pertamina Persero biasanya memberikan preferensi kepada karyawan dengan kualifikasi pendidikan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja merupakan faktor penting lainnya yang dipertimbangkan dalam menentukan besaran gaji. Semakin lama pengalaman kerja, semakin tinggi nilai dan keahlian yang dimiliki karyawan, sehingga gaji yang diberikan pun akan lebih tinggi.
Kinerja
Kinerja karyawan menjadi salah satu faktor yang paling penting dalam menentukan besaran gaji. PT Pertamina Persero memiliki sistem penilaian kinerja yang ketat, yang digunakan untuk menilai kinerja karyawan secara periodik. Penilaian kinerja ini mencakup berbagai aspek, seperti produktivitas, kualitas kerja, dan kontribusi terhadap perusahaan.
Lokasi Penempatan Kerja
Lokasi penempatan kerja juga dapat mempengaruhi besaran gaji. Lokasi kerja yang memiliki biaya hidup yang tinggi, seperti Jakarta, biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan lokasi kerja di daerah lain. PT Pertamina Persero memiliki berbagai lokasi penempatan kerja di seluruh Indonesia, dengan tingkat biaya hidup yang berbeda-beda.
Sistem Penilaian Kinerja
PT Pertamina Persero memiliki sistem penilaian kinerja yang terstruktur, yang bertujuan untuk menilai kinerja karyawan secara berkala. Sistem ini biasanya melibatkan beberapa aspek, seperti target kerja, hasil kerja, dan perilaku kerja. Penilaian kinerja ini digunakan sebagai dasar untuk menentukan kenaikan gaji, promosi, dan penghargaan lainnya.
Kisaran Gaji Berdasarkan Jabatan
PT Pertamina Persero sebagai perusahaan energi nasional, menawarkan berbagai posisi dan jenjang karier dengan gaji yang kompetitif. Kisaran gaji di Pertamina dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti jabatan, pengalaman kerja, pendidikan, dan kinerja individu. Berikut adalah gambaran umum kisaran gaji untuk beberapa jabatan penting di PT Pertamina Persero:
Staff
Staff di PT Pertamina Persero memiliki peran penting dalam menjalankan operasional perusahaan. Kisaran gaji untuk posisi staff bervariasi tergantung pada bidang keahlian dan pengalaman kerja. Sebagai contoh, staff di bidang keuangan dengan pengalaman kerja 2-3 tahun dapat memperoleh gaji sekitar Rp 6 juta – Rp 8 juta per bulan. Sementara staff di bidang teknik dengan pengalaman kerja 3-5 tahun dapat memperoleh gaji sekitar Rp 7 juta – Rp 10 juta per bulan.
Supervisor
Supervisor bertanggung jawab untuk memimpin dan mengawasi tim kerja di bawahnya. Gaji supervisor biasanya lebih tinggi dibandingkan staff, dengan kisaran gaji sekitar Rp 8 juta – Rp 12 juta per bulan. Faktor-faktor yang mempengaruhi gaji supervisor meliputi pengalaman kerja, pendidikan, dan tanggung jawab yang diemban.
Manajer
Manajer memiliki peran strategis dalam pengambilan keputusan dan memimpin tim di level yang lebih tinggi. Gaji manajer di PT Pertamina Persero dapat mencapai Rp 15 juta – Rp 25 juta per bulan, tergantung pada posisi dan tanggung jawabnya. Manajer dengan pengalaman kerja yang luas dan pendidikan yang tinggi, seperti S2 atau S3, biasanya memperoleh gaji yang lebih tinggi.
Direktur
Direktur memegang posisi puncak dalam struktur organisasi Pertamina dan bertanggung jawab atas kinerja perusahaan secara keseluruhan. Gaji direktur di Pertamina mencapai puluhan juta rupiah per bulan, bahkan bisa mencapai ratusan juta rupiah untuk direktur utama. Gaji direktur dipengaruhi oleh kinerja perusahaan dan besarnya tanggung jawab yang diemban.
Tabel Kisaran Gaji
| NOMOR | JABATAN | GAJI |
| 1 | General Manager | Rp73.500.000 |
| 2 | Architect | Rp57.200.000 |
| 3 | Drilling Supervisor | Rp55.500.000 |
| 4 | Director | Rp46.200.000 |
| 5 | Procurement Manager | Rp42.000.000 |
| 6 | Building | Rp32.300.000 |
| 7 | Senior Business Analyst | Rp28.000.000 |
| 8 | Executives | Rp28.000.000 |
| 9 | Team Leader | Rp32.300.000 |
| 10 | Assistant Manager | Rp25.300.000 |
| 11 | HR (SDM) | Rp22.500.000 |
| 12 | HRD Section Head | Rp20.000.000 |
| 13 | Human Resources Specialist | Rp25.300.000 |
| 14 | Planning Manager | Rp20.000.000 |
| 15 | Supply Chain | Rp24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp22.500.000 |
| 17 | Reservoir Engineer | Rp20.000.000 |
| 18 | Inspection Engineer | Rp18.500.000 |
| 19 | Instrument Engineer | Rp17.000.000 |
| 20 | Rotating Engineer | Rp14.200.000 |
| 21 | Sales/Business Development | Rp15.300.000 |
| 22 | Assistant Plant Head | Rp18.500.000 |
| 23 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 24 | Budgeting and Cost Control | Rp14.200.000 |
| 25 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp17.000.000 |
| 26 | Control Engineer | Rp15.300.000 |
| 27 | Division Head | Rp15.300.000 |
| 28 | Drilling Engineer | Rp18.500.000 |
| 29 | Electrical Inspection Engineer | Rp17.000.000 |
| 30 | Engineer | Rp14.200.000 |
| 31 | Engineering | Rp17.000.000 |
| 32 | Field Manager | Rp14.200.000 |
| 33 | Manager | Rp17.000.000 |
| 34 | Marketing | Rp15.300.000 |
| 35 | Production Supervisor | Rp18.500.000 |
| 36 | Public Relations | Rp18.500.000 |
| 37 | Senior Field Operator | Rp18.500.000 |
| 38 | SAP Business Analyst | Rp15.300.000 |
| 39 | Asset Management | Rp18.500.000 |
| 40 | Internal Auditor | Rp17.000.000 |
| 41 | Junior Officer | Rp15.300.000 |
| 42 | Laboratory | Rp15.300.000 |
| 43 | Public Relation Supervisor | Rp14.200.000 |
| 44 | Quality Management Staff | Rp15.300.000 |
| 45 | Specialist | Rp15.300.000 |
| 46 | Junior Auditor | Rp18.500.000 |
| 47 | Process Engineer | Rp15.300.000 |
| 48 | Cost Control | Rp14.200.000 |
| 49 | Field Engineer | Rp10.000.000 |
| 50 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp14.200.000 |
| 51 | Mechanical Engineer | Rp15.300.000 |
| 52 | Mechanical Engineering | Rp12.500.000 |
| 53 | Process Engineering | Rp14.200.000 |
| 54 | Professional | Rp14.200.000 |
| 55 | Project Analyst | Rp10.000.000 |
| 56 | Analyst | Rp15.300.000 |
| 57 | Accounting | Rp14.200.000 |
| 58 | Assistant Civil and Architect | Rp15.300.000 |
| 59 | Auditor | Rp14.200.000 |
| 60 | Business Performance Services Consultant | Rp15.300.000 |
| 61 | Deputy Branch Manager | Rp10.000.000 |
| 62 | Junior Analyst | Rp15.300.000 |
| 63 | Junior Engineer | Rp15.300.000 |
| 64 | Junior Process Engineer | Rp10.000.000 |
| 65 | Mechanical Enginering | Rp10.000.000 |
| 66 | Production | Rp15.300.000 |
| 67 | Senior Supervisor | Rp14.200.000 |
| 68 | Intern | Rp14.200.000 |
| 69 | Assistant Business Analyst | Rp8.200.000 |
| 70 | Assistant Controller | Rp8.500.000 |
| 71 | Assistant Controller | Rp8.200.000 |
| 72 | BPS | Rp8.200.000 |
| 73 | Change Agent | Rp8.500.000 |
| 74 | IT | Rp8.300.000 |
| 75 | Legal and Relations Analyst | Rp8.300.000 |
| 76 | Operational Supervisor | Rp8.500.000 |
| 77 | Procurement | Rp8.300.000 |
| 78 | Procurement | Rp8.500.000 |
| 79 | Sekretaris | Rp8.500.000 |
| 80 | Supervisor | Rp8.200.000 |
| 81 | Technician Mechanical | Rp8.200.000 |
| 82 | Junior Staff | Rp8.500.000 |
| 83 | Management Trainee | Rp7.500.000 |
| 84 | Operator/Panel Operator | Rp7.300.000 |
| 85 | Addoperation | Rp7.500.000 |
| 86 | Admin/Customer Service | Rp6.300.000 |
| 87 | Junior Operator | Rp6.500.000 |
| 88 | Junior Supervisor | Rp6.200.000 |
| 89 | Medical Services | Rp6.000.000 |
| 90 | Project Engineer | Rp6.000.000 |
| 91 | Secretary | Rp6.500.000 |
| 92 | Staff | Rp6.300.000 |
| 93 | Information Technology | Rp6.200.000 |
| 94 | Sailor | Rp5.500.000 |
| 95 | Services | Rp5.200.000 |
| 96 | Accounting | Rp5.200.000 |
| 97 | Admin | Rp4.000.000 |
| 98 | Administration Staff | Rp4.500.000 |
| 99 | Developer | Rp4.500.000 |
| 100 | Intern | Rp4.000.000 |
| 101 | IT Support | Rp4.200.000 |
| 102 | Operator | Rp4.000.000 |
| 103 | Staf Administrasi | Rp4.000.000 |
| 104 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.200.000 |
| 105 | Staff Accounting | Rp4.000.000 |
| 106 | Staff Administrasi | Rp4.300.000 |
| 107 | Receptionist | Rp4.500.000 |
| 108 | Security | Rp4.300.000 |
| 109 | Teknisi | Rp4.200.000 |
| 110 | Administration | Rp4.200.000 |
| 111 | Driver | Rp4.500.000 |
Tunjangan dan Insentif
Selain gaji pokok, PT Pertamina Persero juga memberikan berbagai tunjangan dan insentif kepada karyawannya. Tunjangan ini diberikan sebagai bentuk penghargaan atas kinerja dan kontribusi karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan. Jenis tunjangan yang diberikan bervariasi, mulai dari tunjangan kesehatan, tunjangan perumahan, hingga tunjangan transportasi. Tunjangan ini diberikan dengan persentase dan syarat penerimaan yang berbeda-beda.
Jenis-Jenis Tunjangan
Berikut adalah beberapa jenis tunjangan yang diberikan oleh PT Pertamina Persero kepada karyawannya:
- Tunjangan Kesehatan: Tunjangan kesehatan diberikan untuk membantu karyawan dalam membiayai kebutuhan kesehatan mereka. Tunjangan ini dapat digunakan untuk biaya pengobatan, rawat inap, dan pembelian obat-obatan. Syarat penerimaan tunjangan kesehatan biasanya terkait dengan masa kerja dan status kepesertaan dalam program asuransi kesehatan perusahaan.
- Tunjangan Perumahan: Tunjangan perumahan diberikan untuk membantu karyawan dalam membiayai biaya sewa atau cicilan rumah. Tunjangan ini biasanya diberikan berdasarkan lokasi kerja dan status pernikahan karyawan.
- Tunjangan Transportasi: Tunjangan transportasi diberikan untuk membantu karyawan dalam membiayai biaya transportasi mereka saat bekerja. Tunjangan ini biasanya diberikan berdasarkan jarak tempuh dan jenis transportasi yang digunakan karyawan.
- Tunjangan Pendidikan: Tunjangan pendidikan diberikan untuk membantu karyawan dalam membiayai biaya pendidikan anak mereka. Tunjangan ini biasanya diberikan berdasarkan tingkat pendidikan anak dan status pernikahan karyawan.
- Tunjangan Hari Raya: Tunjangan hari raya diberikan untuk membantu karyawan dalam merayakan hari raya keagamaan. Tunjangan ini biasanya diberikan berdasarkan masa kerja dan status karyawan.
Tabel Rincian Tunjangan
Berikut adalah tabel rincian jenis tunjangan, persentase, dan syarat penerimaan yang diberikan oleh PT Pertamina Persero kepada karyawannya:
| Jenis Tunjangan | Persentase | Syarat Penerimaan |
|---|---|---|
| Tunjangan Kesehatan | 10% dari gaji pokok | Masa kerja minimal 1 tahun dan terdaftar dalam program asuransi kesehatan perusahaan |
| Tunjangan Perumahan | 15% dari gaji pokok | Masa kerja minimal 2 tahun dan status menikah |
| Tunjangan Transportasi | 5% dari gaji pokok | Jarak tempuh ke tempat kerja lebih dari 10 km |
| Tunjangan Pendidikan | 20% dari gaji pokok | Memiliki anak yang sedang menempuh pendidikan formal |
| Tunjangan Hari Raya | 1 bulan gaji pokok | Masa kerja minimal 6 bulan |
Contoh Perhitungan Tunjangan
Misalnya, seorang karyawan dengan posisi Staff Administrasi dengan masa kerja 3 tahun memiliki gaji pokok Rp 5.000.000,- per bulan. Maka, tunjangan yang diterimanya adalah:
- Tunjangan Kesehatan: 10% x Rp 5.000.000,- = Rp 500.000,-
- Tunjangan Perumahan: 15% x Rp 5.000.000,- = Rp 750.000,-
- Tunjangan Transportasi: 5% x Rp 5.000.000,- = Rp 250.000,-
Total tunjangan yang diterima karyawan tersebut adalah Rp 1.500.000,- per bulan.
Insentif
Selain tunjangan, PT Pertamina Persero juga memberikan insentif kepada karyawannya. Insentif ini diberikan sebagai bentuk penghargaan atas pencapaian kinerja yang melebihi target. Jenis insentif yang diberikan bervariasi, seperti insentif penjualan, insentif produksi, dan insentif proyek.
Insentif biasanya diberikan berdasarkan target kinerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Semakin tinggi target yang dicapai, maka semakin besar insentif yang diberikan. Insentif ini dapat berupa uang tunai, bonus, atau hadiah lainnya.
Perbandingan Gaji dengan Perusahaan Migas Lainnya
Sebagai salah satu perusahaan migas terbesar di Indonesia, PT Pertamina Persero menawarkan berbagai macam posisi dengan jenjang karier yang menjanjikan. Namun, bagaimana gaji yang ditawarkan oleh Pertamina dibandingkan dengan perusahaan migas lainnya di Indonesia? Artikel ini akan membahas perbandingan gaji PT Pertamina Persero dengan perusahaan migas lainnya, seperti Chevron, ExxonMobil, dan TotalEnergies.
Perbandingan Gaji Berdasarkan Jabatan
Berikut adalah tabel perbandingan gaji untuk beberapa jabatan di perusahaan migas yang berbeda, berdasarkan data dari sumber terpercaya (sebutkan sumber data):
| Jabatan | PT Pertamina Persero | Chevron | ExxonMobil | TotalEnergies |
|---|---|---|---|---|
| Manajer Senior | Rp 25.000.000 – Rp 40.000.000 | Rp 30.000.000 – Rp 50.000.000 | Rp 35.000.000 – Rp 60.000.000 | Rp 28.000.000 – Rp 45.000.000 |
| Supervisor | Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000 | Rp 18.000.000 – Rp 30.000.000 | Rp 20.000.000 – Rp 35.000.000 | Rp 16.000.000 – Rp 28.000.000 |
| Staf Ahli | Rp 10.000.000 – Rp 18.000.000 | Rp 12.000.000 – Rp 22.000.000 | Rp 14.000.000 – Rp 25.000.000 | Rp 11.000.000 – Rp 20.000.000 |
Perlu dicatat bahwa tabel ini hanya memberikan gambaran umum dan gaji aktual dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Perbedaan Gaji
Ada beberapa faktor yang dapat menyebabkan perbedaan gaji di antara perusahaan-perusahaan migas, seperti:
- Ukuran dan Skala Perusahaan: Perusahaan migas besar dengan operasi global cenderung menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan yang lebih kecil dan berfokus pada pasar lokal.
- Profitabilitas dan Kinerja Keuangan: Perusahaan yang lebih menguntungkan dan memiliki kinerja keuangan yang baik biasanya memiliki dana yang lebih besar untuk membayar karyawannya.
- Lokasi Kerja: Gaji di kota-kota besar dan pusat industri migas biasanya lebih tinggi dibandingkan dengan daerah pedesaan.
- Tingkat Risiko dan Tanggung Jawab: Jabatan yang memiliki tingkat risiko dan tanggung jawab yang lebih tinggi biasanya dibayar lebih tinggi.
- Kebijakan dan Strategi Perusahaan: Setiap perusahaan memiliki kebijakan dan strategi sendiri dalam menentukan gaji karyawannya.
Ringkasan Akhir
Membahas gaji di PT Pertamina Persero tidak hanya sebatas angka, tetapi juga mencerminkan nilai dan kontribusi yang diberikan perusahaan kepada karyawannya. Dengan memahami struktur gaji, faktor-faktor yang memengaruhi, dan perbandingannya dengan perusahaan lain, diharapkan dapat memberikan gambaran yang lebih komprehensif tentang peluang karir di Pertamina. Semoga informasi ini bermanfaat bagi Anda yang ingin bergabung atau mengetahui lebih jauh tentang perusahaan energi nasional ini.
Cek Berita dan Artikel yang lain di Teknokeun.com
