teknokeun.com – Gaji PT Winaros Kawula Bahari : Panduan Lengkap untuk Calon Karyawan. Berkarir di perusahaan ternama seperti PT Winaros Kawula Bahari tentu menjadi dambaan banyak orang. Selain kesempatan berkembang, gaji yang menarik juga menjadi pertimbangan penting dalam memilih tempat bekerja. Nah, bagi Anda yang penasaran dengan besaran gaji dan benefit yang ditawarkan PT Winaros Kawula Bahari, simaklah pembahasan lengkap berikut ini.
Artikel ini akan membahas secara detail tentang gaji di PT Winaros Kawula Bahari, mulai dari faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji, rentang gaji untuk berbagai posisi, benefit dan tunjangan yang diberikan, hingga peluang karier dan pengembangan di perusahaan ini.
Gaji PT Winaros Kawula Bahari – Informasi Umum PT Winaros Kawula Bahari
PT Winaros Kawula Bahari merupakan perusahaan yang bergerak di bidang maritim dan perikanan. Perusahaan ini didirikan dengan tujuan untuk mendukung sektor kelautan Indonesia dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat pesisir. PT Winaros Kawula Bahari telah berkontribusi dalam pengembangan industri perikanan dan maritim di Indonesia, dengan komitmen untuk menjaga kelestarian sumber daya laut.
Bidang Usaha Utama
PT Winaros Kawula Bahula memiliki beberapa bidang usaha utama yang saling terkait, meliputi:
- Penangkapan ikan
- Budidaya perikanan
- Pengolahan hasil perikanan
- Jasa maritim, seperti pengangkutan dan logistik
Struktur Organisasi
Struktur organisasi PT Winaros Kawula Bahari dirancang untuk memastikan efektivitas dan efisiensi dalam menjalankan operasional perusahaan. Struktur organisasi terdiri dari beberapa tingkatan, dengan masing-masing tingkatan memiliki tanggung jawab dan peran yang jelas. Berikut adalah tabel yang menunjukkan struktur organisasi PT Winaros Kawula Bahari:
| Tingkatan | Jabatan | Tanggung Jawab |
|---|---|---|
| Tingkat Pimpinan | Direktur Utama | Memimpin dan mengarahkan seluruh kegiatan perusahaan |
| Tingkat Manajemen | Direktur Operasional | Memastikan kelancaran operasional perusahaan |
| Direktur Keuangan | Mengatur keuangan dan aset perusahaan | |
| Direktur Sumber Daya Manusia | Mengelola sumber daya manusia dan pengembangan karyawan | |
| Tingkat Pelaksana | Manajer Divisi | Memimpin dan mengelola divisi masing-masing |
| Supervisor | Memantau dan mengarahkan tim di bawahnya | |
| Staf | Melaksanakan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan bidang masing-masing |
Gambaran Umum Gaji di PT Winaros Kawula Bahari
PT Winaros Kawula Bahari, perusahaan yang bergerak di bidang maritim, menawarkan berbagai posisi pekerjaan dengan gaji yang kompetitif. Besaran gaji yang diberikan tentu saja dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti posisi pekerjaan, pengalaman, dan kinerja karyawan.
Faktor-faktor yang Memengaruhi Besaran Gaji
Beberapa faktor utama yang memengaruhi besaran gaji di PT Winaros Kawula Bahula Bahari adalah:
- Posisi Pekerjaan: Gaji untuk posisi manajemen atau posisi yang membutuhkan keahlian khusus cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan posisi staf atau entry-level.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama dan teruji biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Kinerja: Penilaian kinerja karyawan secara berkala dapat memengaruhi besaran kenaikan gaji.
- Tingkat Pendidikan: Karyawan dengan tingkat pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar sarjana atau pascasarjana, biasanya memiliki gaji awal yang lebih tinggi.
- Lokasi Kerja: Gaji di kota besar atau daerah dengan biaya hidup yang tinggi cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan daerah lain.
Rentang Gaji Umum untuk Posisi Tertentu
Berikut adalah rentang gaji yang umum diberikan untuk beberapa posisi di PT Winaros Kawula Bahari, berdasarkan informasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber:
| NOMOR | JABATAN | GAJI |
| 1 | General Manager | Rp73.500.000 |
| 2 | Architect | Rp57.200.000 |
| 3 | Drilling Supervisor | Rp55.500.000 |
| 4 | Director | Rp46.200.000 |
| 5 | Procurement Manager | Rp42.000.000 |
| 6 | Building | Rp32.300.000 |
| 7 | Senior Business Analyst | Rp28.000.000 |
| 8 | Executives | Rp28.000.000 |
| 9 | Team Leader | Rp32.300.000 |
| 10 | Assistant Manager | Rp25.300.000 |
| 11 | HR (SDM) | Rp22.500.000 |
| 12 | HRD Section Head | Rp20.000.000 |
| 13 | Human Resources Specialist | Rp25.300.000 |
| 14 | Planning Manager | Rp20.000.000 |
| 15 | Supply Chain | Rp24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp22.500.000 |
| 17 | Reservoir Engineer | Rp20.000.000 |
| 18 | Inspection Engineer | Rp18.500.000 |
| 19 | Instrument Engineer | Rp17.000.000 |
| 20 | Rotating Engineer | Rp14.200.000 |
| 21 | Sales/Business Development | Rp15.300.000 |
| 22 | Assistant Plant Head | Rp18.500.000 |
| 23 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 24 | Budgeting and Cost Control | Rp14.200.000 |
| 25 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp17.000.000 |
| 26 | Control Engineer | Rp15.300.000 |
| 27 | Division Head | Rp15.300.000 |
| 28 | Drilling Engineer | Rp18.500.000 |
| 29 | Electrical Inspection Engineer | Rp17.000.000 |
| 30 | Engineer | Rp14.200.000 |
| 31 | Engineering | Rp17.000.000 |
| 32 | Field Manager | Rp14.200.000 |
| 33 | Manager | Rp17.000.000 |
| 34 | Marketing | Rp15.300.000 |
| 35 | Production Supervisor | Rp18.500.000 |
| 36 | Public Relations | Rp18.500.000 |
| 37 | Senior Field Operator | Rp18.500.000 |
| 38 | SAP Business Analyst | Rp15.300.000 |
| 39 | Asset Management | Rp18.500.000 |
| 40 | Internal Auditor | Rp17.000.000 |
| 41 | Junior Officer | Rp15.300.000 |
| 42 | Laboratory | Rp15.300.000 |
| 43 | Public Relation Supervisor | Rp14.200.000 |
| 44 | Quality Management Staff | Rp15.300.000 |
| 45 | Specialist | Rp15.300.000 |
| 46 | Junior Auditor | Rp18.500.000 |
| 47 | Process Engineer | Rp15.300.000 |
| 48 | Cost Control | Rp14.200.000 |
| 49 | Field Engineer | Rp10.000.000 |
| 50 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp14.200.000 |
| 51 | Mechanical Engineer | Rp15.300.000 |
| 52 | Mechanical Engineering | Rp12.500.000 |
| 53 | Process Engineering | Rp14.200.000 |
| 54 | Professional | Rp14.200.000 |
| 55 | Project Analyst | Rp10.000.000 |
| 56 | Analyst | Rp15.300.000 |
| 57 | Accounting | Rp14.200.000 |
| 58 | Assistant Civil and Architect | Rp15.300.000 |
| 59 | Auditor | Rp14.200.000 |
| 60 | Business Performance Services Consultant | Rp15.300.000 |
| 61 | Deputy Branch Manager | Rp10.000.000 |
| 62 | Junior Analyst | Rp15.300.000 |
| 63 | Junior Engineer | Rp15.300.000 |
| 64 | Junior Process Engineer | Rp10.000.000 |
| 65 | Mechanical Enginering | Rp10.000.000 |
| 66 | Production | Rp15.300.000 |
| 67 | Senior Supervisor | Rp14.200.000 |
| 68 | Intern | Rp14.200.000 |
| 69 | Assistant Business Analyst | Rp8.200.000 |
| 70 | Assistant Controller | Rp8.500.000 |
| 71 | Assistant Controller | Rp8.200.000 |
| 72 | BPS | Rp8.200.000 |
| 73 | Change Agent | Rp8.500.000 |
| 74 | IT | Rp8.300.000 |
| 75 | Legal and Relations Analyst | Rp8.300.000 |
| 76 | Operational Supervisor | Rp8.500.000 |
| 77 | Procurement | Rp8.300.000 |
| 78 | Procurement | Rp8.500.000 |
| 79 | Sekretaris | Rp8.500.000 |
| 80 | Supervisor | Rp8.200.000 |
| 81 | Technician Mechanical | Rp8.200.000 |
| 82 | Junior Staff | Rp8.500.000 |
| 83 | Management Trainee | Rp7.500.000 |
| 84 | Operator/Panel Operator | Rp7.300.000 |
| 85 | Addoperation | Rp7.500.000 |
| 86 | Admin/Customer Service | Rp6.300.000 |
| 87 | Junior Operator | Rp6.500.000 |
| 88 | Junior Supervisor | Rp6.200.000 |
| 89 | Medical Services | Rp6.000.000 |
| 90 | Project Engineer | Rp6.000.000 |
| 91 | Secretary | Rp6.500.000 |
| 92 | Staff | Rp6.300.000 |
| 93 | Information Technology | Rp6.200.000 |
| 94 | Sailor | Rp5.500.000 |
| 95 | Services | Rp5.200.000 |
| 96 | Accounting | Rp5.200.000 |
| 97 | Admin | Rp4.000.000 |
| 98 | Administration Staff | Rp4.500.000 |
| 99 | Developer | Rp4.500.000 |
| 100 | Intern | Rp4.000.000 |
| 101 | IT Support | Rp4.200.000 |
| 102 | Operator | Rp4.000.000 |
| 103 | Staf Administrasi | Rp4.000.000 |
| 104 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.200.000 |
| 105 | Staff Accounting | Rp4.000.000 |
| 106 | Staff Administrasi | Rp4.300.000 |
| 107 | Receptionist | Rp4.500.000 |
| 108 | Security | Rp4.300.000 |
| 109 | Teknisi | Rp4.200.000 |
| 110 | Administration | Rp4.200.000 |
| 111 | Driver | Rp4.500.000 |
Rentang gaji tersebut hanya sebagai gambaran umum dan dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor yang telah disebutkan sebelumnya.
Benefit dan Tunjangan
Selain gaji pokok, PT Winaros Kawula Bahari juga memberikan berbagai benefit dan tunjangan kepada karyawannya, antara lain:
- Asuransi Kesehatan
- Asuransi Jiwa
- Tunjangan Hari Raya (THR)
- Tunjangan Kesehatan
- Tunjangan Perumahan
- Cuti Tahunan
- Program Pengembangan Diri
Benefit dan tunjangan yang diberikan dapat berbeda-beda untuk setiap posisi dan level karyawan. Informasi lebih lanjut mengenai benefit dan tunjangan dapat diperoleh melalui website resmi PT Winaros Kawula Bahari atau melalui proses rekrutmen.
Pertimbangan Gaji di PT Winaros Kawula Bahari
Gaji merupakan salah satu faktor penting bagi karyawan, selain faktor lain seperti lingkungan kerja, kesempatan pengembangan, dan kesejahteraan. Di PT Winaros Kawula Bahari, gaji karyawan ditentukan berdasarkan beberapa pertimbangan, seperti kinerja, pengalaman, dan posisi jabatan. Selain itu, perusahaan juga memiliki kebijakan dan prosedur yang jelas terkait dengan kenaikan gaji dan peluang pengembangan karier.
Proses Penilaian Kinerja Karyawan
Penilaian kinerja karyawan merupakan proses yang sistematis dan terstruktur yang dilakukan oleh PT Winaros Kawula Bahari untuk menilai kinerja karyawan secara berkala. Proses ini bertujuan untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan karyawan, serta memberikan umpan balik yang konstruktif untuk meningkatkan kinerja di masa depan. Berikut adalah flowchart yang menggambarkan proses penilaian kinerja karyawan di PT Winaros Kawula Bahari:
Flowchart Penilaian Kinerja Karyawan PT Winaros Kawula Bahari
- Tahap 1: Perencanaan Kinerja. Pada tahap ini, supervisor dan karyawan bersama-sama menetapkan target dan tujuan kinerja yang ingin dicapai selama periode penilaian. Target dan tujuan ini harus SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, and Time-bound).
- Tahap 2: Pemantauan Kinerja. Supervisor secara berkala memantau dan memberikan umpan balik kepada karyawan mengenai kemajuan pencapaian target dan tujuan kinerja. Pemantauan ini dilakukan secara informal dan formal melalui diskusi, observasi, dan review dokumen.
- Tahap 3: Evaluasi Kinerja. Pada akhir periode penilaian, supervisor mengevaluasi kinerja karyawan berdasarkan target dan tujuan yang telah ditetapkan. Evaluasi ini dilakukan secara objektif dan adil, dengan mempertimbangkan semua aspek kinerja yang telah dipantau.
- Tahap 4: Pemberian Umpan Balik. Supervisor memberikan umpan balik kepada karyawan mengenai hasil evaluasi kinerja. Umpan balik ini berisi informasi mengenai kekuatan dan kelemahan karyawan, serta saran untuk meningkatkan kinerja di masa depan. Umpan balik diberikan secara konstruktif dan memotivasi karyawan untuk terus berkembang.
- Tahap 5: Perencanaan Pengembangan. Berdasarkan hasil evaluasi kinerja, supervisor dan karyawan bersama-sama merumuskan rencana pengembangan untuk meningkatkan kinerja karyawan di masa depan. Rencana pengembangan ini dapat berupa pelatihan, mentoring, atau kesempatan promosi.
Jalur Karier dan Peluang Pengembangan
PT Winaros Kawula Bahari berkomitmen untuk memberikan kesempatan pengembangan karier kepada karyawannya. Perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan, serta kesempatan promosi untuk karyawan yang berprestasi. Berikut adalah tabel yang berisi informasi mengenai jalur karier dan peluang pengembangan di PT Winaros Kawula Bahari:
| Jabatan | Kualifikasi | Peluang Pengembangan |
|---|---|---|
| Staff Administrasi | SMA/SMK, kemampuan mengoperasikan komputer | Pelatihan administrasi, pelatihan komputer, kesempatan promosi ke posisi supervisor |
| Supervisor | Diploma, pengalaman kerja di bidang administrasi | Pelatihan kepemimpinan, pelatihan manajemen, kesempatan promosi ke posisi manajer |
| Manajer | Sarjana, pengalaman kerja di bidang manajemen | Pelatihan manajemen tingkat lanjut, kesempatan promosi ke posisi direktur |
Kebijakan dan Prosedur Kenaikan Gaji
PT Winaros Kawula Bahari memiliki kebijakan dan prosedur yang jelas terkait dengan kenaikan gaji karyawan. Kenaikan gaji diberikan berdasarkan kinerja, pengalaman, dan kontribusi karyawan terhadap perusahaan. Berikut adalah beberapa poin penting terkait dengan kebijakan dan prosedur kenaikan gaji di PT Winaros Kawula Bahari:
- Kenaikan gaji diberikan secara berkala, biasanya setiap tahun.
- Besarnya kenaikan gaji ditentukan berdasarkan hasil evaluasi kinerja karyawan.
- Karyawan dengan kinerja yang baik dan kontribusi yang signifikan terhadap perusahaan akan mendapatkan kenaikan gaji yang lebih besar.
- Kenaikan gaji juga dapat diberikan berdasarkan peningkatan kualifikasi dan sertifikasi.
- Perusahaan memiliki mekanisme yang transparan dan adil dalam menentukan kenaikan gaji.
Sumber Informasi Gaji PT Winaros Kawula Bahari
Mencari informasi tentang gaji di PT Winaros Kawula Bahari bisa jadi rumit, tapi tenang, ada beberapa sumber terpercaya yang bisa kamu akses. Artikel ini akan membahas beberapa sumber informasi gaji di PT Winaros Kawula Bahari, baik dari sumber internal maupun eksternal.
Sumber Internal PT Winaros Kawula Bahari
Sumber informasi gaji yang paling akurat adalah dari sumber internal PT Winaros Kawula Bahari sendiri. Kamu bisa mendapatkan informasi ini melalui:
- Departemen HRD: Departemen HRD adalah sumber informasi resmi mengenai gaji. Kamu bisa menghubungi mereka melalui telepon, email, atau datang langsung ke kantor.
- Atasan Langsung: Atasan langsung kamu biasanya mengetahui struktur gaji dan bisa memberikan informasi tentang gaji untuk posisi yang kamu minati.
- Rekan Kerja: Jika kamu punya teman atau kenalan yang bekerja di PT Winaros Kawula Bahari, kamu bisa menanyakan informasi gaji secara informal. Namun, ingatlah bahwa informasi ini mungkin tidak selalu akurat dan bisa berbeda-beda tergantung posisi dan pengalaman.
Sumber Informasi Gaji Eksternal
Selain sumber internal, kamu juga bisa mendapatkan informasi gaji dari sumber eksternal, seperti:
- Website Gaji: Beberapa website gaji, seperti Gaji.com, Glassdoor, dan Salary.com, menyediakan informasi gaji untuk berbagai perusahaan, termasuk PT Winaros Kawula Bahari. Informasi ini biasanya didasarkan pada data yang dikumpulkan dari karyawan di perusahaan tersebut.
- Forum Online: Forum online seperti Reddit dan Quora bisa menjadi tempat untuk mencari informasi gaji dari karyawan PT Winaros Kawula Bahari. Kamu bisa mencari topik yang relevan dengan gaji dan perusahaan tersebut, dan melihat diskusi yang terjadi.
Penutup
Memilih tempat bekerja yang tepat adalah keputusan penting dalam karier. PT Winaros Kawula Bahari dengan berbagai benefit dan peluang pengembangannya bisa menjadi pilihan yang menarik. Dengan informasi gaji yang lengkap, Anda dapat mempertimbangkan dengan matang dan menentukan langkah terbaik untuk masa depan karier Anda.
Cek Berita dan Artikel yang lain di Teknokeun.com
