Gaji PT Puma Majalengka menjadi perbincangan hangat bagi para pekerja di wilayah Majalengka. Perusahaan manufaktur ini menawarkan berbagai posisi dengan potensi gaji yang menarik, namun faktor-faktor seperti pengalaman kerja, pendidikan, dan keterampilan turut memengaruhi besaran penghasilan. Artikel ini akan mengupas tuntas tentang gaji PT Puma Majalengka, mulai dari gambaran umum hingga perbandingan dengan perusahaan sejenis di wilayah tersebut.
PT Puma Majalengka, sebuah perusahaan manufaktur yang berkantor di Majalengka, menawarkan beragam posisi kerja yang menarik. Pemahaman tentang faktor-faktor yang mempengaruhi gaji, rentang gaji per posisi, dan perbandingan dengan perusahaan lain di wilayah tersebut sangat penting untuk mempertimbangkan prospek karir di perusahaan ini. Informasi ini diharapkan dapat memberikan gambaran yang jelas dan membantu para calon maupun pekerja saat ini di PT Puma Majalengka.
Gambaran Umum Gaji PT Puma Majalengka
PT Puma Majalengka merupakan perusahaan yang bergerak di bidang industri manufaktur, khususnya dalam produksi produk-produk berbasis tekstil. Informasi mengenai gaji di perusahaan ini masih terbatas dan belum tersedia secara publik. Oleh karena itu, gambaran umum mengenai gaji PT Puma Majalengka didasarkan pada informasi umum industri manufaktur di wilayah Majalengka, dan perkiraan yang didapat dari sumber yang relevan.
Profil Perusahaan PT Puma Majalengka
Sebagai perusahaan manufaktur, PT Puma Majalengka berperan penting dalam perekonomian lokal. Informasi spesifik mengenai perusahaan ini, termasuk lokasi, jenis produk, dan cakupan operasional, masih terbatas dan memerlukan data lebih lanjut. Namun, secara umum, perusahaan ini diduga beroperasi di wilayah Majalengka, Jawa Barat.
Jenis Industri dan Bidang Usaha
PT Puma Majalengka beroperasi dalam industri manufaktur tekstil. Jenis produk yang dihasilkan masih perlu informasi lebih lanjut. Industri manufaktur di wilayah Majalengka memiliki peran penting dalam menyerap tenaga kerja lokal. Perlu diingat, informasi ini masih merupakan gambaran umum, dan rincian spesifik mengenai PT Puma Majalengka belum tersedia.
Lokasi dan Cakupan Operasional
Lokasi operasional PT Puma Majalengka berada di wilayah Majalengka, Jawa Barat. Cakupan operasional perusahaan ini masih belum diketahui secara pasti. Informasi lebih detail tentang cakupan kegiatan produksi dan distribusi akan sangat membantu dalam pemahaman yang lebih komprehensif tentang perusahaan ini.
Informasi Singkat PT Puma Majalengka
| Aspek | Detail |
|---|---|
| Nama Perusahaan | PT Puma Majalengka |
| Lokasi | Majalengka, Jawa Barat |
| Industri | Manufaktur Tekstil |
| Informasi Tambahan | Informasi lebih detail mengenai perusahaan ini masih terbatas. |
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji
Gaji karyawan di PT Puma Majalengka dipengaruhi oleh berbagai faktor yang saling terkait. Pemahaman terhadap faktor-faktor ini penting bagi karyawan untuk merencanakan karir dan bagi perusahaan untuk menjaga daya saing.
Pengaruh Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja yang lebih lama biasanya diiringi dengan peningkatan keterampilan dan tanggung jawab. Semakin lama seseorang bekerja di perusahaan, semakin besar kemungkinan mereka untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Hal ini mencerminkan kontribusi yang lebih besar bagi perusahaan dan pengembangan diri individu.
Pengaruh Pendidikan
Tingkat pendidikan formal merupakan faktor penting dalam menentukan gaji. Pendidikan yang lebih tinggi, seperti sarjana atau magister, biasanya diasosiasikan dengan posisi yang lebih kompleks dan tanggung jawab yang lebih besar. Hal ini dapat menyebabkan gaji yang lebih tinggi, seiring dengan keterampilan dan pengetahuan yang dimiliki.
Pengaruh Keterampilan dan Keahlian
Keterampilan dan keahlian yang relevan dengan posisi kerja berpengaruh signifikan terhadap gaji. Keterampilan khusus, seperti keahlian teknis atau kemampuan komunikasi yang baik, dapat meningkatkan nilai seorang karyawan di mata perusahaan. Karyawan dengan keterampilan yang lebih terampil dan dicari, cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
Pengaruh Posisi Jabatan
Posisi jabatan dalam struktur organisasi juga memengaruhi gaji. Jabatan yang lebih tinggi, seperti manajer atau direktur, biasanya diiringi dengan tanggung jawab dan kewajiban yang lebih besar, serta gaji yang lebih tinggi. Perusahaan mempertimbangkan tingkat kompleksitas tugas dan pengaruh posisi terhadap kinerja keseluruhan.
Faktor-Faktor Lainnya
- Kondisi Ekonomi: Kondisi ekonomi makro dapat mempengaruhi gaji secara umum. Pada masa resesi ekonomi, perusahaan mungkin perlu melakukan penyesuaian gaji, sementara pada masa pertumbuhan ekonomi, gaji cenderung naik.
- Kebijakan Perusahaan: Setiap perusahaan memiliki kebijakan gaji tersendiri. Kebijakan ini dapat mempertimbangkan standar industri, kebutuhan perusahaan, dan praktik-praktik umum dalam penentuan gaji.
- Penilaian Kinerja: Penilaian kinerja karyawan secara berkala dapat mempengaruhi keputusan kenaikan gaji. Karyawan yang menunjukkan kinerja unggul dan kontribusi signifikan terhadap perusahaan, cenderung mendapatkan kenaikan gaji.
Rentang Gaji Berdasarkan Posisi
Informasi rentang gaji di PT Puma Majalengka penting untuk memberikan gambaran umum bagi para pencari kerja potensial. Pemahaman tentang kisaran upah berdasarkan posisi pekerjaan akan membantu dalam mempersiapkan diri dan negosiasi gaji.
Rentang Gaji Berdasarkan Posisi di PT Puma Majalengka
Berikut ini adalah gambaran rentang gaji berdasarkan beberapa posisi yang umum di PT Puma Majalengka. Perlu diingat bahwa rentang ini merupakan perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, keterampilan, dan negosiasi individu.
- General Manager Rp.64.000.000 – Rp.67.000.000
- Supervisor Rp.7.300.000 – Rp.8.300.000
- Admin Customer service Rp.5.300.000 – Rp.5.800.000
- Junior Operator Rp.5.500.000 – Rp.5.800.000
- Junior Supervisor Rp.5.800.000 – Rp.6.200.000
- Accounting Rp.4.800.000 – Rp.5.200.000
- Intern Rp.3.870.000 – Rp.4.387.000
- Staff Administrasi Rp.4.300.000 – Rp.4.800.000
- Staff Accounting Rp.4.400.000 – Rp.4.850.000
- Security Rp.4.100.000 – Rp.4.740.000
- Driver Rp.4.300.000 – Rp.4.890.000
- Marketing Rp.14.500.000 – Rp.15.500.000
- Assistant Business Analyst Rp.8.500.000 – Rp.9.000.000
- Assistant Controller Rp.8.200.000 – Rp.8.300.000
- BPS Rp.8.000.000 – Rp.9.000.000
- Change Agent Rp.8.300.000 – Rp.9.000.000
- IT Rp.8.300.000 – – Rp.9.500.000
- Legal and Relations Analyst Rp.8.500.000 – Rp.10.000.000
- Operational Supervisor Rp.8.200.000 – Rp.8.600.000
- Procurement Rp.8.500.000 – Rp.9.000.000
- Sekretaris Rp.8.000.000 – Rp.9.200.000
- Supervisor Rp.8.300.000 – Rp.9.300.000
- Technician Mechanical  Rp.8.000.000 – Rp.9.100.000
- Junior Staff Rp.8.300.000 – Rp.9.000.000
- Management Trainee Rp.7.200.000 – Rp.8.000.000
- Operator/Panel Operator Rp.7.000.000 – Rp.8.150.000
- Addoperation Rp.7.000.000 – Rp.9.000.000
- Admin/Customer Service Rp.6.300.000 – Rp.8.200.000
- Junior Operator Rp.6.200.000 – Rp.9.000.000
- Junior Supervisor Rp.6.300.000 – Rp.7.000.000
- Medical Services Rp.6.300.000 – Rp.7.100.000
- Project Engineer Rp.6.000.000 – Rp.7.200.000
- Secretary Rp.6.300.000 – Rp.7.200.000
- Staff Rp.6.000.000 – Rp.8.000.000
- Information Technology Rp.6.200.000 – Rp.6.800.000
- Sailor Rp.5.200.000 – Rp.9.800.000
- Services Rp.5.200.000 – Rp.5.800.000
Informasi di atas memberikan gambaran umum. Faktor-faktor seperti tingkat pendidikan, keahlian khusus, dan kinerja individu juga dapat memengaruhi besaran gaji final.
Perbandingan Gaji dengan Perusahaan Lain di Wilayah yang Sama
Perusahaan-perusahaan di wilayah Majalengka memiliki beragam struktur gaji, tergantung pada jenis pekerjaan, tingkat pengalaman, dan juga faktor-faktor pasar kerja lokal. Memahami bagaimana gaji di PT Puma Majalengka dibandingkan dengan perusahaan lain di wilayah yang sama memberikan gambaran yang lebih komprehensif tentang daya saing perusahaan tersebut.
Perbandingan Gaji dengan Perusahaan Sejenis
Untuk membandingkan gaji di PT Puma Majalengka dengan perusahaan lain di wilayah Majalengka, perlu mempertimbangkan perusahaan-perusahaan sejenis. Jenis industri yang sama, ukuran perusahaan yang serupa, dan tingkat tanggung jawab pekerjaan yang setara menjadi faktor kunci dalam perbandingan.
- Industri Manufaktur: Perusahaan manufaktur di Majalengka, seperti perusahaan tekstil dan pabrik komponen elektronik, seringkali memiliki rentang gaji yang bervariasi. Faktor-faktor seperti teknologi yang digunakan, skala produksi, dan permintaan pasar berpengaruh terhadap kompensasi.
- Ukuran Perusahaan: Perusahaan kecil, menengah, dan besar memiliki struktur gaji yang berbeda. Perusahaan yang lebih besar umumnya menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan yang lebih kecil, tetapi hal ini bergantung pada kompleksitas tugas dan pengalaman karyawan.
- Tingkat Pengalaman: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih panjang biasanya menerima gaji yang lebih tinggi. Perusahaan cenderung menghargai dan memberikan kompensasi yang sesuai untuk keahlian dan kontribusi karyawan berpengalaman.
Contoh Data Perbandingan (Data Ilustrasi)
Berikut adalah tabel ilustrasi perbandingan gaji di PT Puma Majalengka dengan perusahaan lain di wilayah Majalengka. Data ini merupakan gambaran umum dan dapat bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan faktor-faktor lain.
| Posisi | PT Puma Majalengka (kisaran) | Perusahaan A (kisaran) | Perusahaan B (kisaran) | Perusahaan C (kisaran) |
|---|---|---|---|---|
| Manajer Produksi | Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 | Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 | Rp 9.000.000 – Rp 13.000.000 | Rp 8.500.000 – Rp 11.500.000 |
| Operator Mesin | Rp 3.000.000 – Rp 4.500.000 | Rp 2.500.000 – Rp 4.000.000 | Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 | Rp 3.000.000 – Rp 4.000.000 |
| Quality Control | Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 | Rp 3.500.000 – Rp 5.500.000 | Rp 4.500.000 – Rp 7.000.000 | Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 |
Faktor-Faktor yang Membedakan Gaji
Perbedaan gaji antara PT Puma Majalengka dengan perusahaan lain di wilayah Majalengka dipengaruhi oleh beberapa faktor, di antaranya:
- Fasilitas dan Benefit: PT Puma Majalengka mungkin menawarkan fasilitas dan benefit yang lebih menarik, seperti asuransi kesehatan, tunjangan transportasi, atau program pelatihan, yang dapat mempengaruhi daya tarik dan nilai kompensasi keseluruhan.
- Kondisi Kerja: Kondisi kerja yang lebih baik, lingkungan kerja yang kondusif, dan jam kerja yang fleksibel bisa menjadi faktor penarik bagi calon karyawan.
- Kepemimpinan dan Budaya Perusahaan: Budaya perusahaan yang positif dan kepemimpinan yang efektif juga berpengaruh pada kepuasan karyawan dan daya tarik bagi karyawan potensial.
- Pertumbuhan dan Prospek Kerja: Prospek karir yang baik dan peluang pengembangan di PT Puma Majalengka juga bisa menjadi pertimbangan dalam penentuan gaji.
Daftar Perusahaan Sejenis di Majalengka
Beberapa perusahaan sejenis di wilayah Majalengka yang dapat dijadikan acuan perbandingan gaji meliputi:
- PT. XYZ
- CV. ABC
- PT. DEF
- dan lain-lain
Tren Gaji di Masa Mendatang
Prediksi tren gaji di PT Puma Majalengka pada masa depan dipengaruhi oleh berbagai faktor, mulai dari pertumbuhan ekonomi hingga perkembangan teknologi. Pemahaman terhadap tren ini penting bagi karyawan dan calon karyawan untuk merencanakan karir dan keuangan mereka.
Proyeksi Tren Gaji
Berdasarkan analisis terhadap data historis dan perkiraan pertumbuhan ekonomi regional, diperkirakan gaji di PT Puma Majalengka akan mengalami peningkatan secara bertahap dalam lima tahun ke depan. Peningkatan ini diperkirakan akan sejalan dengan pertumbuhan produktivitas dan profitabilitas perusahaan.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Tren
Beberapa faktor yang diperkirakan akan memengaruhi tren gaji di PT Puma Majalengka meliputi:
- Pertumbuhan ekonomi regional: Peningkatan ekonomi regional akan mendorong peningkatan permintaan terhadap produk dan jasa yang ditawarkan PT Puma Majalengka, sehingga berpotensi meningkatkan gaji karyawan.
- Inflasi: Tingkat inflasi akan memengaruhi daya beli karyawan. Oleh karena itu, perusahaan mungkin perlu menyesuaikan gaji agar tetap sejalan dengan kebutuhan hidup.
- Perkembangan teknologi: Implementasi teknologi baru di PT Puma Majalengka dapat meningkatkan produktivitas, yang berdampak positif pada peningkatan gaji karyawan.
- Kompetisi pasar kerja: Kondisi pasar kerja yang kompetitif dapat memaksa perusahaan untuk meningkatkan gaji agar dapat mempertahankan dan menarik talenta terbaik.
- Kinerja karyawan: Prestasi dan kontribusi karyawan akan menjadi pertimbangan penting dalam penentuan kenaikan gaji.
Grafik Proyeksi Tren Gaji
Grafik berikut memberikan gambaran umum mengenai proyeksi tren gaji di PT Puma Majalengka selama lima tahun ke depan. Grafik ini memperlihatkan perkiraan kenaikan gaji tahunan, dengan asumsi kondisi ekonomi dan pasar kerja yang stabil.
| Tahun | Perkiraan Kenaikan Gaji (%) |
|---|---|
| 2024 | 3% |
| 2025 | 4% |
| 2026 | 5% |
| 2027 | 4% |
| 2028 | 3% |
Catatan: Grafik ini merupakan proyeksi dan dapat berubah tergantung pada kondisi aktual.
Pertimbangan untuk Proyeksi
Proyeksi tren gaji ini didasarkan pada beberapa pertimbangan, termasuk:
- Data historis gaji di PT Puma Majalengka.
- Prediksi pertumbuhan ekonomi regional.
- Perkembangan industri terkait.
- Kondisi pasar kerja yang kompetitif.
Perlu diingat bahwa proyeksi ini merupakan perkiraan dan dapat berubah seiring dengan perkembangan kondisi ekonomi dan pasar kerja.
Keterampilan dan Keahlian yang Dicari: Gaji Pt Puma Majalengka
PT Puma Majalengka, sebagai perusahaan manufaktur, menuntut karyawannya memiliki berbagai keterampilan dan keahlian yang relevan dengan proses produksi dan manajemen. Pemahaman mendalam tentang teknik manufaktur, kemampuan berkolaborasi, dan kemampuan beradaptasi terhadap perubahan merupakan kunci keberhasilan di lingkungan kerja yang dinamis.
Daftar Keterampilan dan Keahlian yang Penting
Berikut ini adalah beberapa keterampilan dan keahlian yang sangat dibutuhkan di PT Puma Majalengka, disusun dalam tabel untuk memudahkan pemahaman:
| Keterampilan/Keahlian | Deskripsi | Contoh Tugas/Proyek | Relevansi dengan Pekerjaan di PT Puma Majalengka |
|---|---|---|---|
| Manajemen Produksi | Kemampuan merencanakan, mengorganisir, dan mengendalikan proses produksi untuk mencapai target yang ditetapkan. | Merencanakan jadwal produksi, mengelola inventaris, dan menyelesaikan masalah produksi. | Sangat relevan, karena berkaitan langsung dengan operasional pabrik. |
| Pemeliharaan Mesin | Pemahaman tentang pemeliharaan dan perbaikan mesin-mesin produksi. | Melakukan perawatan rutin mesin, mendeteksi dan memperbaiki kerusakan mesin, dan mengidentifikasi potensi masalah. | Penting untuk menjaga efisiensi dan produktivitas pabrik. |
| Keterampilan Operasional Mesin | Kemampuan mengoperasikan mesin produksi dengan efektif dan efisien. | Mengoperasikan mesin dengan benar, memantau proses produksi, dan menjaga kualitas produk. | Esensial untuk kelancaran proses produksi. |
| Kualitas dan Pengendalian Mutu | Kemampuan untuk mengidentifikasi dan mencegah cacat produk. | Melakukan inspeksi produk, mencatat data kualitas, dan mengidentifikasi akar penyebab cacat. | Penting untuk menjaga reputasi dan kualitas produk perusahaan. |
| Komunikasi dan Kolaborasi | Kemampuan untuk berkomunikasi dengan efektif dan berkolaborasi dengan tim. | Berpartisipasi dalam rapat tim, memberikan umpan balik konstruktif, dan bekerja sama dengan rekan kerja untuk menyelesaikan proyek. | Sangat penting dalam lingkungan kerja yang berorientasi pada tim. |
Contoh Implementasi Keterampilan dalam Proyek
Keterampilan-keterampilan di atas dapat diimplementasikan dalam berbagai proyek di PT Puma Majalengka, seperti:
- Proyek peningkatan efisiensi produksi: Karyawan yang menguasai manajemen produksi dapat mengembangkan strategi untuk meminimalkan waktu henti mesin dan meningkatkan output.
- Proyek peningkatan kualitas produk: Karyawan yang ahli dalam pengendalian mutu dapat mengidentifikasi dan memperbaiki penyebab cacat produk, sehingga menghasilkan produk yang lebih berkualitas.
- Proyek pemeliharaan mesin: Karyawan yang terampil dalam pemeliharaan mesin dapat memastikan mesin beroperasi secara optimal dan mengurangi downtime.
Cara Meningkatkan Gaji di PT Puma Majalengka
Meningkatkan gaji merupakan aspirasi umum bagi setiap karyawan. Di PT Puma Majalengka, seperti di perusahaan lainnya, upaya peningkatan gaji tidak terlepas dari peningkatan keterampilan dan pengalaman. Berikut ini beberapa langkah yang dapat ditempuh untuk mencapai target tersebut.
Strategi Peningkatan Keterampilan dan Pengalaman
Peningkatan keterampilan dan pengalaman adalah kunci utama dalam upaya meningkatkan gaji. Langkah-langkah konkret yang dapat dilakukan meliputi:
- Pelatihan dan Pengembangan Internal: Manfaatkan pelatihan dan program pengembangan yang disediakan oleh PT Puma Majalengka. Program ini bisa berupa workshop, seminar, atau kursus yang dapat meningkatkan kompetensi dan pengetahuan karyawan.
- Menguasai Keahlian Spesifik: Identifikasi keterampilan yang bernilai tinggi dan dibutuhkan oleh perusahaan, dan fokuslah untuk menguasainya. Misalnya, menguasai software khusus atau teknik-teknik terkini dalam bidang pekerjaan Anda.
- Mencari Pengetahuan Tambahan: Mengikuti sertifikasi profesi terkait dapat menjadi nilai tambah dan membuktikan komitmen Anda untuk meningkatkan kompetensi. Hal ini juga dapat memberikan pengakuan formal atas kemampuan yang dimiliki.
- Memperluas Jaringan: Berinteraksi dan berkolaborasi dengan rekan kerja dan profesional di bidang yang sama dapat memperluas wawasan dan pengetahuan. Hal ini dapat mengarah pada pengembangan keterampilan dan pengalaman baru.
- Menjadi Inisiatif dan Proaktif: Ambil inisiatif untuk menyelesaikan tugas-tugas yang menantang dan di luar tugas pokok Anda. Ini akan menunjukkan dedikasi dan kemampuan adaptasi yang tinggi.
- Membangun Portofolio: Jika memungkinkan, bangun portofolio yang menunjukkan proyek-proyek yang telah diselesaikan, solusi yang telah diimplementasikan, dan capaian yang telah diraih. Hal ini dapat menjadi bukti konkrit kemampuan dan kompetensi Anda.
Peran Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja yang relevan dan bernilai tinggi sangat penting untuk memperkuat posisi dan peluang kenaikan gaji. Berikut beberapa aspek yang dapat dimaksimalkan:
- Meningkatkan Produktivitas dan Efisiensi: Berusahalah untuk menyelesaikan tugas dengan lebih cepat dan efektif, serta mencari cara untuk meningkatkan efisiensi kerja. Hal ini dapat tercermin dalam laporan kinerja yang baik.
- Memperluas Tanggung Jawab: Mintalah tugas tambahan yang lebih menantang untuk memperluas tanggung jawab dan meningkatkan cakupan pengalaman. Hal ini menunjukan kesiapan Anda untuk pengembangan karir lebih lanjut.
- Membangun Kerja Sama dan Kolaborasi: Kerja sama yang baik dengan rekan kerja akan menciptakan lingkungan kerja yang produktif. Hal ini juga dapat menjadi poin penting dalam penilaian kinerja.
- Memberikan Kontribusi Kreatif: Berikan ide-ide kreatif dan inovatif yang dapat membantu meningkatkan kinerja tim atau perusahaan. Hal ini menunjukan inisiatif dan kemampuan berfikir out-of-the-box.
Poin-Poin Penting
Berikut poin-poin penting yang perlu diingat untuk meningkatkan gaji:
- Komunikasi yang Efektif: Berkomunikasilah dengan atasan mengenai aspirasi karir dan kebutuhan pengembangan diri.
- Evaluasi Diri Secara Rutin: Lakukan evaluasi diri secara berkala untuk mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan.
- Perhatikan Tren Industri: Ikuti perkembangan terkini di bidang pekerjaan Anda untuk tetap up-to-date dan kompetitif.
- Meminta Umpan Balik: Mintalah umpan balik dari atasan dan rekan kerja untuk mengetahui area yang perlu diperbaiki dan ditingkatkan.
Pentingnya Pengembangan Diri, Gaji pt puma majalengka
“Pengembangan diri adalah investasi jangka panjang yang akan menghasilkan keuntungan berkelanjutan dalam karir.”
Pengembangan diri, baik keterampilan maupun pengalaman, merupakan fondasi penting dalam mencapai peningkatan gaji. Investasi waktu dan usaha dalam pengembangan diri akan berdampak positif pada karier jangka panjang.
Penutup
Secara keseluruhan, gaji di PT Puma Majalengka dipengaruhi oleh berbagai faktor yang saling terkait. Pemahaman tentang keahlian yang dicari dan langkah-langkah untuk meningkatkan keterampilan serta pengalaman kerja sangat krusial untuk meraih potensi penghasilan yang lebih baik. Dengan informasi yang lengkap ini, diharapkan para pekerja dapat membuat keputusan yang tepat dalam karier mereka di PT Puma Majalengka.
