Teknokeun.com – Gaji Pt Campina Ice Cream Industry Tbk. Siapa yang tidak kenal dengan es krim Campina? Merek yang telah menemani masa kecil kita dengan kelezatannya, ternyata di baliknya terdapat perusahaan besar yang mempekerjakan ratusan karyawan. Pernahkah Anda bertanya-tanya berapa gaji yang ditawarkan PT Campina Ice Cream Industry Tbk? Bekerja di perusahaan ini mungkin menjadi impian bagi sebagian orang, khususnya bagi mereka yang tertarik di bidang makanan dan minuman.
Artikel ini akan mengulas secara mendalam tentang gaji di PT Campina Ice Cream Industry Tbk, mulai dari faktor-faktor yang mempengaruhinya hingga peluang karier yang bisa diraih. Simak selengkapnya untuk mengetahui informasi menarik tentang kompensasi dan benefit yang ditawarkan perusahaan ini!
Gaji Pt Campina Ice Cream Industry Tbk- Gambaran Umum PT Campina Ice Cream Industry Tbk.
PT Campina Ice Cream Industry Tbk. merupakan perusahaan yang bergerak di bidang produksi dan distribusi es krim di Indonesia. Perusahaan ini telah berdiri sejak tahun 1972 dan telah menjadi salah satu produsen es krim terbesar di Indonesia.
Sejarah Singkat PT Campina Ice Cream Industry Tbk.
PT Campina Ice Cream Industry Tbk. didirikan pada tahun 1972 dengan nama PT Campina Dairy Industry. Perusahaan ini awalnya memproduksi susu bubuk dan produk susu lainnya. Pada tahun 1978, Campina mulai memproduksi es krim dan kemudian fokus pada bisnis es krim. Seiring berjalannya waktu, Campina terus berkembang dan memperluas pasarnya, hingga akhirnya menjadi salah satu produsen es krim terbesar di Indonesia.
Produk-Produk Utama PT Campina Ice Cream Industry Tbk.
PT Campina Ice Cream Industry Tbk. memproduksi berbagai macam produk es krim, mulai dari es krim cone, es krim cup, es krim stick, hingga es krim dengan rasa dan topping yang beragam. Beberapa produk utama Campina antara lain:
- Campina Classic
- Campina Mochi
- Campina Chocochip
- Campina Vanilla
- Campina Strawberry
- Campina Durian
Struktur Organisasi PT Campina Ice Cream Industry Tbk.
Struktur organisasi PT Campina Ice Cream Industry Tbk. terbagi menjadi beberapa divisi, yaitu:
- Divisi Produksi
- Divisi Pemasaran
- Divisi Keuangan
- Divisi Sumber Daya Manusia
- Divisi Penelitian dan Pengembangan
Informasi Penting Mengenai PT Campina Ice Cream Industry Tbk.
Berikut tabel yang merangkum informasi penting mengenai PT Campina Ice Cream Industry Tbk.:
| Informasi | Detail |
|---|---|
| Tahun Berdiri | 1972 |
| Lokasi | Jakarta, Indonesia |
| Jumlah Karyawan | Lebih dari 1.000 orang |
| Produk Utama | Es Krim |
| Omset | Tidak dipublikasikan |
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Campina Ice Cream Industry Tbk.
Gaji merupakan salah satu faktor penting yang menjadi pertimbangan bagi karyawan dalam memilih tempat bekerja. Di PT Campina Ice Cream Industry Tbk., gaji karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik internal maupun eksternal. Faktor-faktor ini saling berkaitan dan membentuk sistem penggajian yang berlaku di perusahaan.
Faktor Internal yang Mempengaruhi Gaji
Faktor internal merujuk pada faktor-faktor yang berasal dari dalam perusahaan dan memiliki pengaruh langsung terhadap besaran gaji karyawan. Berikut adalah beberapa faktor internal yang umumnya dipertimbangkan:
- Posisi dan Tanggung Jawab: Semakin tinggi posisi dan tanggung jawab seorang karyawan, semakin besar pula gaji yang diterimanya. Hal ini karena posisi yang lebih tinggi biasanya menuntut keahlian, pengalaman, dan kemampuan yang lebih kompleks.
- Pengalaman dan Keahlian: Karyawan dengan pengalaman dan keahlian yang lebih tinggi cenderung memperoleh gaji yang lebih besar. Perusahaan menghargai pengalaman dan keahlian karena menunjukkan kemampuan dan potensi karyawan dalam menjalankan tugasnya.
- Kinerja dan Prestasi: Kinerja dan prestasi karyawan juga menjadi faktor penting dalam menentukan besaran gaji. Karyawan yang memiliki kinerja dan prestasi yang baik akan mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji atau bonus.
- Pendidikan dan Kualifikasi: Tingkat pendidikan dan kualifikasi karyawan juga memengaruhi besaran gaji. Karyawan dengan pendidikan yang lebih tinggi dan kualifikasi yang lebih baik umumnya memiliki gaji yang lebih besar karena dianggap memiliki potensi dan kemampuan yang lebih tinggi.
- Lama Bekerja: Semakin lama karyawan bekerja di PT Campina Ice Cream Industry Tbk., semakin besar pula gaji yang diterimanya. Hal ini sebagai bentuk penghargaan atas loyalitas dan dedikasi karyawan terhadap perusahaan.
Faktor Eksternal yang Mempengaruhi Gaji
Faktor eksternal adalah faktor-faktor yang berasal dari luar perusahaan dan dapat memengaruhi kebijakan penggajian. Berikut adalah beberapa faktor eksternal yang umumnya berpengaruh:
- Kondisi Ekonomi: Kondisi ekonomi nasional dan global dapat memengaruhi kebijakan penggajian. Ketika kondisi ekonomi sedang membaik, perusahaan cenderung memberikan kenaikan gaji yang lebih besar. Sebaliknya, ketika kondisi ekonomi sedang sulit, perusahaan mungkin akan menahan kenaikan gaji atau bahkan melakukan pemotongan gaji.
- Inflasi: Inflasi merupakan kenaikan harga barang dan jasa secara umum. Untuk menjaga daya beli karyawan, perusahaan perlu menyesuaikan gaji dengan tingkat inflasi.
- Permintaan Pasar Tenaga Kerja: Permintaan pasar tenaga kerja untuk bidang tertentu dapat memengaruhi besaran gaji. Jika permintaan tenaga kerja di bidang tertentu tinggi, perusahaan perlu memberikan gaji yang lebih besar untuk menarik dan mempertahankan karyawan.
- Upah Minimum Regional (UMR): UMR merupakan standar gaji minimum yang ditetapkan oleh pemerintah untuk setiap daerah. Perusahaan diwajibkan untuk membayar gaji karyawan tidak kurang dari UMR.
- Kebijakan Pemerintah: Kebijakan pemerintah terkait ketenagakerjaan, seperti pajak penghasilan, juga dapat memengaruhi besaran gaji.
Perbandingan Gaji di PT Campina Ice Cream Industry Tbk. dengan Perusahaan Sejenis
Membandingkan gaji di PT Campina Ice Cream Industry Tbk. dengan perusahaan sejenis di industri makanan dan minuman dapat memberikan gambaran mengenai tingkat kompetitif perusahaan dalam hal penggajian. Data gaji yang akurat untuk perusahaan sejenis sulit didapatkan secara publik. Namun, secara umum, gaji di PT Campina Ice Cream Industry Tbk. dapat dikatakan berada di kisaran yang kompetitif dengan perusahaan sejenis.
Rentang Gaji untuk Beberapa Posisi di PT Campina Ice Cream Industry Tbk.
| NOMOR | JABATAN | GAJI |
| 1 | General Manager | Rp73.500.000 |
| 2 | Architect | Rp57.200.000 |
| 3 | Drilling Supervisor | Rp55.500.000 |
| 4 | Director | Rp46.200.000 |
| 5 | Procurement Manager | Rp42.000.000 |
| 6 | Building | Rp32.300.000 |
| 7 | Senior Business Analyst | Rp28.000.000 |
| 8 | Executives | Rp28.000.000 |
| 9 | Team Leader | Rp32.300.000 |
| 10 | Assistant Manager | Rp25.300.000 |
| 11 | HR (SDM) | Rp22.500.000 |
| 12 | HRD Section Head | Rp20.000.000 |
| 13 | Human Resources Specialist | Rp25.300.000 |
| 14 | Planning Manager | Rp20.000.000 |
| 15 | Supply Chain | Rp24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp22.500.000 |
| 17 | Reservoir Engineer | Rp20.000.000 |
| 18 | Inspection Engineer | Rp18.500.000 |
| 19 | Instrument Engineer | Rp17.000.000 |
| 20 | Rotating Engineer | Rp14.200.000 |
| 21 | Sales/Business Development | Rp15.300.000 |
| 22 | Assistant Plant Head | Rp18.500.000 |
| 23 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 24 | Budgeting and Cost Control | Rp14.200.000 |
| 25 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp17.000.000 |
| 26 | Control Engineer | Rp15.300.000 |
| 27 | Division Head | Rp15.300.000 |
| 28 | Drilling Engineer | Rp18.500.000 |
| 29 | Electrical Inspection Engineer | Rp17.000.000 |
| 30 | Engineer | Rp14.200.000 |
| 31 | Engineering | Rp17.000.000 |
| 32 | Field Manager | Rp14.200.000 |
| 33 | Manager | Rp17.000.000 |
| 34 | Marketing | Rp15.300.000 |
| 35 | Production Supervisor | Rp18.500.000 |
| 36 | Public Relations | Rp18.500.000 |
| 37 | Senior Field Operator | Rp18.500.000 |
| 38 | SAP Business Analyst | Rp15.300.000 |
| 39 | Asset Management | Rp18.500.000 |
| 40 | Internal Auditor | Rp17.000.000 |
| 41 | Junior Officer | Rp15.300.000 |
| 42 | Laboratory | Rp15.300.000 |
| 43 | Public Relation Supervisor | Rp14.200.000 |
| 44 | Quality Management Staff | Rp15.300.000 |
| 45 | Specialist | Rp15.300.000 |
| 46 | Junior Auditor | Rp18.500.000 |
| 47 | Process Engineer | Rp15.300.000 |
| 48 | Cost Control | Rp14.200.000 |
| 49 | Field Engineer | Rp10.000.000 |
| 50 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp14.200.000 |
| 51 | Mechanical Engineer | Rp15.300.000 |
| 52 | Mechanical Engineering | Rp12.500.000 |
| 53 | Process Engineering | Rp14.200.000 |
| 54 | Professional | Rp14.200.000 |
| 55 | Project Analyst | Rp10.000.000 |
| 56 | Analyst | Rp15.300.000 |
| 57 | Accounting | Rp14.200.000 |
| 58 | Assistant Civil and Architect | Rp15.300.000 |
| 59 | Auditor | Rp14.200.000 |
| 60 | Business Performance Services Consultant | Rp15.300.000 |
| 61 | Deputy Branch Manager | Rp10.000.000 |
| 62 | Junior Analyst | Rp15.300.000 |
| 63 | Junior Engineer | Rp15.300.000 |
| 64 | Junior Process Engineer | Rp10.000.000 |
| 65 | Mechanical Enginering | Rp10.000.000 |
| 66 | Production | Rp15.300.000 |
| 67 | Senior Supervisor | Rp14.200.000 |
| 68 | Intern | Rp14.200.000 |
| 69 | Assistant Business Analyst | Rp8.200.000 |
| 70 | Assistant Controller | Rp8.500.000 |
| 71 | Assistant Controller | Rp8.200.000 |
| 72 | BPS | Rp8.200.000 |
| 73 | Change Agent | Rp8.500.000 |
| 74 | IT | Rp8.300.000 |
| 75 | Legal and Relations Analyst | Rp8.300.000 |
| 76 | Operational Supervisor | Rp8.500.000 |
| 77 | Procurement | Rp8.300.000 |
| 78 | Procurement | Rp8.500.000 |
| 79 | Sekretaris | Rp8.500.000 |
| 80 | Supervisor | Rp8.200.000 |
| 81 | Technician Mechanical | Rp8.200.000 |
| 82 | Junior Staff | Rp8.500.000 |
| 83 | Management Trainee | Rp7.500.000 |
| 84 | Operator/Panel Operator | Rp7.300.000 |
| 85 | Addoperation | Rp7.500.000 |
| 86 | Admin/Customer Service | Rp6.300.000 |
| 87 | Junior Operator | Rp6.500.000 |
| 88 | Junior Supervisor | Rp6.200.000 |
| 89 | Medical Services | Rp6.000.000 |
| 90 | Project Engineer | Rp6.000.000 |
| 91 | Secretary | Rp6.500.000 |
| 92 | Staff | Rp6.300.000 |
| 93 | Information Technology | Rp6.200.000 |
| 94 | Sailor | Rp5.500.000 |
| 95 | Services | Rp5.200.000 |
| 96 | Accounting | Rp5.200.000 |
| 97 | Admin | Rp4.000.000 |
| 98 | Administration Staff | Rp4.500.000 |
| 99 | Developer | Rp4.500.000 |
| 100 | Intern | Rp4.000.000 |
| 101 | IT Support | Rp4.200.000 |
| 102 | Operator | Rp4.000.000 |
| 103 | Staf Administrasi | Rp4.000.000 |
| 104 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.200.000 |
| 105 | Staff Accounting | Rp4.000.000 |
| 106 | Staff Administrasi | Rp4.300.000 |
| 107 | Receptionist | Rp4.500.000 |
| 108 | Security | Rp4.300.000 |
| 109 | Teknisi | Rp4.200.000 |
| 110 | Administration | Rp4.200.000 |
| 111 | Driver | Rp4.500.000 |
Catatan: Rentang gaji yang tercantum di atas hanya merupakan perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor seperti pengalaman, kinerja, dan kualifikasi karyawan.
Analisis Gaji Berdasarkan Posisi
Gaji di PT Campina Ice Cream Industry Tbk. dipengaruhi oleh beberapa faktor, termasuk posisi, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan. Posisi yang lebih tinggi biasanya diiringi dengan tanggung jawab yang lebih besar dan gaji yang lebih tinggi. Berikut ini adalah analisis gaji berdasarkan posisi di PT Campina Ice Cream Industry Tbk. yang dapat dijadikan sebagai gambaran umum.
Perbedaan Gaji Berdasarkan Posisi
Berikut adalah beberapa faktor yang mempengaruhi perbedaan gaji antara posisi yang berbeda di PT Campina Ice Cream Industry Tbk.:
- Tingkat pendidikan dan kualifikasi
- Tingkat pengalaman kerja
- Tingkat tanggung jawab dan kompleksitas tugas
- Keterampilan dan kemampuan khusus yang dibutuhkan
- Kontribusi terhadap kinerja perusahaan
Perbandingan Gaji untuk Beberapa Posisi
| Posisi | Gaji (Perkiraan) |
|---|---|
| Marketing Manager | Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 |
| Production Supervisor | Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000 |
| Sales Representative | Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 |
| Operator Produksi | Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 |
Perlu dicatat bahwa angka-angka di atas hanya perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada berbagai faktor, seperti lokasi, pengalaman kerja, dan kinerja individu.
Tunjangan dan Benefit yang Ditawarkan
PT Campina Ice Cream Industry Tbk. memberikan berbagai tunjangan dan benefit kepada karyawannya untuk meningkatkan kesejahteraan dan motivasi kerja. Tunjangan dan benefit ini dirancang untuk membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan hidup, melindungi mereka dari risiko, dan mendorong mereka untuk terus berkembang bersama perusahaan.
Jenis-Jenis Tunjangan
Berikut ini adalah beberapa jenis tunjangan yang diberikan kepada karyawan PT Campina Ice Cream Industry Tbk.:
- Tunjangan Kesehatan: PT Campina Ice Cream Industry Tbk. menyediakan tunjangan kesehatan untuk karyawan dan keluarganya. Tunjangan ini mencakup biaya pengobatan, rawat inap, dan biaya kesehatan lainnya.
- Tunjangan Hari Raya: Perusahaan memberikan tunjangan hari raya kepada karyawan menjelang hari raya keagamaan, seperti Idul Fitri dan Natal. Tunjangan ini diberikan untuk membantu karyawan dalam merayakan hari raya bersama keluarga.
- Tunjangan Makan: Bagi karyawan yang bekerja di kantor, perusahaan menyediakan tunjangan makan berupa uang makan atau makan siang di kantin perusahaan.
- Tunjangan Transportasi: Bagi karyawan yang tidak menggunakan kendaraan pribadi, perusahaan menyediakan tunjangan transportasi untuk membantu mereka dalam mencapai tempat kerja.
- Tunjangan Pendidikan: PT Campina Ice Cream Industry Tbk. memberikan tunjangan pendidikan untuk anak karyawan, baik untuk biaya sekolah maupun biaya kursus.
- Tunjangan Pengangguran: Perusahaan menyediakan tunjangan pengangguran bagi karyawan yang diberhentikan karena alasan tertentu. Tunjangan ini membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan hidup selama masa pengangguran.
Benefit yang Ditawarkan
Selain tunjangan, PT Campina Ice Cream Industry Tbk. juga menawarkan berbagai benefit kepada karyawan, seperti:
- Asuransi Kesehatan: Perusahaan menyediakan asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarganya, yang mencakup berbagai jenis penyakit dan kecelakaan. Asuransi ini memberikan perlindungan finansial bagi karyawan dan keluarga mereka jika terjadi masalah kesehatan.
- Program Pensiun: PT Campina Ice Cream Industry Tbk. memiliki program pensiun yang memberikan jaminan finansial bagi karyawan setelah mereka memasuki masa pensiun. Program ini membantu karyawan untuk tetap memiliki penghasilan setelah tidak lagi bekerja di perusahaan.
- Program Pengembangan Karier: Perusahaan menyediakan berbagai program pengembangan karier untuk karyawan, seperti pelatihan, workshop, dan kesempatan untuk mengikuti program pendidikan. Program ini membantu karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka, sehingga mereka dapat terus berkembang di perusahaan.
- Fasilitas Olahraga dan Rekreasi: PT Campina Ice Cream Industry Tbk. menyediakan fasilitas olahraga dan rekreasi bagi karyawan, seperti lapangan olahraga, ruang gym, dan taman. Fasilitas ini membantu karyawan untuk menjaga kesehatan fisik dan mental mereka.
- Cuti Tahunan dan Cuti Sakit: Karyawan PT Campina Ice Cream Industry Tbk. berhak mendapatkan cuti tahunan dan cuti sakit. Cuti ini membantu karyawan untuk beristirahat dan memulihkan tenaga, sehingga mereka dapat kembali bekerja dengan semangat.
Perbandingan Tunjangan dan Benefit
Tunjangan dan benefit yang ditawarkan oleh PT Campina Ice Cream Industry Tbk. umumnya sebanding dengan perusahaan sejenis di industri makanan dan minuman. Namun, PT Campina Ice Cream Industry Tbk. memiliki beberapa keunggulan, seperti:
- Program pensiun yang lebih baik.
- Fasilitas olahraga dan rekreasi yang lengkap.
- Program pengembangan karier yang lebih terstruktur.
Tabel Tunjangan dan Benefit
| Jenis | Keterangan |
|---|---|
| Tunjangan Kesehatan | Mencakup biaya pengobatan, rawat inap, dan biaya kesehatan lainnya. |
| Tunjangan Hari Raya | Diberikan menjelang hari raya keagamaan. |
| Tunjangan Makan | Diberikan kepada karyawan yang bekerja di kantor. |
| Tunjangan Transportasi | Diberikan kepada karyawan yang tidak menggunakan kendaraan pribadi. |
| Tunjangan Pendidikan | Diberikan untuk biaya sekolah dan kursus anak karyawan. |
| Tunjangan Pengangguran | Diberikan kepada karyawan yang diberhentikan. |
| Asuransi Kesehatan | Mencakup berbagai jenis penyakit dan kecelakaan. |
| Program Pensiun | Memberikan jaminan finansial bagi karyawan setelah memasuki masa pensiun. |
| Program Pengembangan Karier | Terdiri dari pelatihan, workshop, dan kesempatan untuk mengikuti program pendidikan. |
| Fasilitas Olahraga dan Rekreasi | Terdiri dari lapangan olahraga, ruang gym, dan taman. |
| Cuti Tahunan dan Cuti Sakit | Diberikan untuk beristirahat dan memulihkan tenaga. |
Prospek Karier di PT Campina Ice Cream Industry Tbk.
Berkarir di PT Campina Ice Cream Industry Tbk. bukan hanya tentang menikmati es krim lezat, tapi juga tentang membangun karier yang penuh makna dan potensi. Perusahaan ini menawarkan berbagai peluang untuk berkembang dan naik jabatan, serta program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk membekali karyawan dengan keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk meraih kesuksesan.
Peluang Berkembang dan Naik Jabatan
PT Campina Ice Cream Industry Tbk. memiliki budaya yang mendorong pertumbuhan karyawan. Perusahaan ini percaya bahwa investasi pada pengembangan karyawan adalah investasi yang berharga. Salah satu contohnya adalah dengan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengambil peran yang lebih menantang dan mengembangkan keahlian baru. Dengan demikian, karyawan memiliki peluang untuk maju dan mencapai potensi penuh mereka.
Program Pelatihan dan Pengembangan
PT Campina Ice Cream Industry Tbk. berkomitmen untuk mengembangkan karyawannya melalui program pelatihan dan pengembangan yang komprehensif. Program ini dirancang untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan karyawan di berbagai bidang, seperti:
- Pelatihan teknis dan operasional
- Pengembangan kepemimpinan
- Program sertifikasi profesional
- Pelatihan bahasa asing
Program pelatihan ini tidak hanya memberikan manfaat bagi karyawan, tetapi juga bagi perusahaan. Dengan karyawan yang terampil dan termotivasi, PT Campina Ice Cream Industry Tbk. dapat terus berkembang dan berinovasi untuk memenuhi kebutuhan konsumen.
Jalur Karier yang Umum
PT Campina Ice Cream Industry Tbk. menawarkan berbagai jalur karier yang dapat dipilih oleh karyawan, tergantung pada minat dan keahlian mereka. Berikut adalah beberapa contoh jalur karier yang umum:
| Posisi Awal | Posisi Selanjutnya | Posisi Akhir |
|---|---|---|
| Operator Produksi | Supervisor Produksi | Manajer Produksi |
| Sales Representative | Sales Supervisor | Sales Manager |
| Marketing Assistant | Marketing Officer | Marketing Manager |
Contoh di atas menunjukkan bahwa PT Campina Ice Cream Industry Tbk. memiliki struktur karier yang jelas dan terstruktur. Ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk merencanakan masa depan mereka dan mengembangkan karier mereka di perusahaan.
Penutupan
Bekerja di PT Campina Ice Cream Industry Tbk. menawarkan kesempatan untuk berkontribusi dalam industri makanan dan minuman yang dinamis, sekaligus meraih peluang karier yang menjanjikan. Dengan memahami faktor-faktor yang mempengaruhi gaji, tunjangan dan benefit yang ditawarkan, serta peluang pengembangan diri, Anda dapat mempertimbangkan PT Campina Ice Cream Industry Tbk. sebagai pilihan karier yang menarik. Semoga informasi ini bermanfaat dan dapat membantu Anda dalam menentukan langkah selanjutnya!
