Teknokeun.com – Gaji Pt Fukoku Tokai Rubber Indonesia. Bekerja di perusahaan manufaktur terkemuka seperti PT Fukoku Tokai Rubber Indonesia tentu menjadi dambaan banyak orang. Selain menawarkan kesempatan berkarier di bidang yang menjanjikan, PT Fukoku Tokai Rubber Indonesia juga dikenal dengan kompensasi dan benefit yang menarik bagi karyawannya. Nah, bagi Anda yang penasaran dengan kisaran gaji di perusahaan ini, artikel ini akan menjadi panduan lengkap yang membahas berbagai aspek penting, mulai dari profil perusahaan hingga perbandingan gaji dengan industri sejenis.
Simak pembahasan lengkapnya, mulai dari gambaran umum PT Fukoku Tokai Rubber Indonesia, posisi gaji berdasarkan pengalaman dan jabatan, faktor-faktor yang memengaruhi besarnya gaji, hingga kompensasi dan benefit yang ditawarkan. Informasi ini akan membantu Anda memahami lebih dalam tentang skema gaji di PT Fukoku Tokai Rubber Indonesia dan membandingkannya dengan perusahaan manufaktur karet lainnya.
Gaji Pt Fukoku Tokai Rubber Indonesia – Gambaran Umum PT Fukoku Tokai Rubber Indonesia
PT Fukoku Tokai Rubber Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur dan perdagangan produk-produk karet. Perusahaan ini merupakan hasil kolaborasi antara perusahaan Jepang, Fukoku Tokai Rubber, dan mitra lokal di Indonesia. PT Fukoku Tokai Rubber Indonesia didirikan pada tahun 1993 dan telah berkembang menjadi salah satu pemain utama di industri karet di Indonesia.
Produk dan Layanan
PT Fukoku Tokai Rubber Indonesia menawarkan berbagai macam produk dan layanan yang terkait dengan karet. Produk utama yang diproduksi oleh perusahaan ini meliputi:
- Seal karet untuk berbagai aplikasi industri, seperti otomotif, konstruksi, dan pertambangan.
- Komponen karet untuk mesin dan peralatan industri.
- Produk karet lainnya, seperti gasket, O-ring, dan bantalan.
Selain memproduksi produk karet, PT Fukoku Tokai Rubber Indonesia juga menyediakan layanan seperti:
- Pengembangan dan desain produk karet.
- Pembuatan prototipe produk karet.
- Pengujian dan sertifikasi produk karet.
Struktur Organisasi dan Kepemilikan
PT Fukoku Tokai Rubber Indonesia memiliki struktur organisasi yang terstruktur dan hierarkis. Perusahaan ini dipimpin oleh dewan direksi yang bertanggung jawab atas strategi dan pengambilan keputusan perusahaan. Dewan direksi dibantu oleh tim manajemen yang bertanggung jawab atas operasional sehari-hari perusahaan.
PT Fukoku Tokai Rubber Indonesia merupakan perusahaan patungan antara Fukoku Tokai Rubber dan mitra lokal di Indonesia. Fukoku Tokai Rubber memegang saham mayoritas di perusahaan ini, sedangkan mitra lokal memegang saham minoritas.
Posisi Gaji di PT Fukoku Tokai Rubber Indonesia
PT Fukoku Tokai Rubber Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur komponen otomotif. Sebagai perusahaan yang terkemuka di bidangnya, PT Fukoku Tokai Rubber Indonesia menawarkan berbagai posisi pekerjaan dengan gaji yang kompetitif. Gaji yang ditawarkan biasanya disesuaikan dengan posisi, pengalaman, dan kinerja karyawan.
Kisaran Gaji Berdasarkan Posisi dan Pengalaman
Berikut adalah kisaran gaji untuk beberapa posisi kunci di PT Fukoku Tokai Rubber Indonesia, yang dapat bervariasi tergantung pada pengalaman dan kualifikasi:
| NOMOR | JABATAN | GAJI |
| 1 | General Manager | Rp73.500.000 |
| 2 | Architect | Rp57.200.000 |
| 3 | Drilling Supervisor | Rp55.500.000 |
| 4 | Director | Rp46.200.000 |
| 5 | Procurement Manager | Rp42.000.000 |
| 6 | Building | Rp32.300.000 |
| 7 | Senior Business Analyst | Rp28.000.000 |
| 8 | Executives | Rp28.000.000 |
| 9 | Team Leader | Rp32.300.000 |
| 10 | Assistant Manager | Rp25.300.000 |
| 11 | HR (SDM) | Rp22.500.000 |
| 12 | HRD Section Head | Rp20.000.000 |
| 13 | Human Resources Specialist | Rp25.300.000 |
| 14 | Planning Manager | Rp20.000.000 |
| 15 | Supply Chain | Rp24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp22.500.000 |
| 17 | Reservoir Engineer | Rp20.000.000 |
| 18 | Inspection Engineer | Rp18.500.000 |
| 19 | Instrument Engineer | Rp17.000.000 |
| 20 | Rotating Engineer | Rp14.200.000 |
| 21 | Sales/Business Development | Rp15.300.000 |
| 22 | Assistant Plant Head | Rp18.500.000 |
| 23 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 24 | Budgeting and Cost Control | Rp14.200.000 |
| 25 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp17.000.000 |
| 26 | Control Engineer | Rp15.300.000 |
| 27 | Division Head | Rp15.300.000 |
| 28 | Drilling Engineer | Rp18.500.000 |
| 29 | Electrical Inspection Engineer | Rp17.000.000 |
| 30 | Engineer | Rp14.200.000 |
| 31 | Engineering | Rp17.000.000 |
| 32 | Field Manager | Rp14.200.000 |
| 33 | Manager | Rp17.000.000 |
| 34 | Marketing | Rp15.300.000 |
| 35 | Production Supervisor | Rp18.500.000 |
| 36 | Public Relations | Rp18.500.000 |
| 37 | Senior Field Operator | Rp18.500.000 |
| 38 | SAP Business Analyst | Rp15.300.000 |
| 39 | Asset Management | Rp18.500.000 |
| 40 | Internal Auditor | Rp17.000.000 |
| 41 | Junior Officer | Rp15.300.000 |
| 42 | Laboratory | Rp15.300.000 |
| 43 | Public Relation Supervisor | Rp14.200.000 |
| 44 | Quality Management Staff | Rp15.300.000 |
| 45 | Specialist | Rp15.300.000 |
| 46 | Junior Auditor | Rp18.500.000 |
| 47 | Process Engineer | Rp15.300.000 |
| 48 | Cost Control | Rp14.200.000 |
| 49 | Field Engineer | Rp10.000.000 |
| 50 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp14.200.000 |
| 51 | Mechanical Engineer | Rp15.300.000 |
| 52 | Mechanical Engineering | Rp12.500.000 |
| 53 | Process Engineering | Rp14.200.000 |
| 54 | Professional | Rp14.200.000 |
| 55 | Project Analyst | Rp10.000.000 |
| 56 | Analyst | Rp15.300.000 |
| 57 | Accounting | Rp14.200.000 |
| 58 | Assistant Civil and Architect | Rp15.300.000 |
| 59 | Auditor | Rp14.200.000 |
| 60 | Business Performance Services Consultant | Rp15.300.000 |
| 61 | Deputy Branch Manager | Rp10.000.000 |
| 62 | Junior Analyst | Rp15.300.000 |
| 63 | Junior Engineer | Rp15.300.000 |
| 64 | Junior Process Engineer | Rp10.000.000 |
| 65 | Mechanical Enginering | Rp10.000.000 |
| 66 | Production | Rp15.300.000 |
| 67 | Senior Supervisor | Rp14.200.000 |
| 68 | Intern | Rp14.200.000 |
| 69 | Assistant Business Analyst | Rp8.200.000 |
| 70 | Assistant Controller | Rp8.500.000 |
| 71 | Assistant Controller | Rp8.200.000 |
| 72 | BPS | Rp8.200.000 |
| 73 | Change Agent | Rp8.500.000 |
| 74 | IT | Rp8.300.000 |
| 75 | Legal and Relations Analyst | Rp8.300.000 |
| 76 | Operational Supervisor | Rp8.500.000 |
| 77 | Procurement | Rp8.300.000 |
| 78 | Procurement | Rp8.500.000 |
| 79 | Sekretaris | Rp8.500.000 |
| 80 | Supervisor | Rp8.200.000 |
| 81 | Technician Mechanical | Rp8.200.000 |
| 82 | Junior Staff | Rp8.500.000 |
| 83 | Management Trainee | Rp7.500.000 |
| 84 | Operator/Panel Operator | Rp7.300.000 |
| 85 | Addoperation | Rp7.500.000 |
| 86 | Admin/Customer Service | Rp6.300.000 |
| 87 | Junior Operator | Rp6.500.000 |
| 88 | Junior Supervisor | Rp6.200.000 |
| 89 | Medical Services | Rp6.000.000 |
| 90 | Project Engineer | Rp6.000.000 |
| 91 | Secretary | Rp6.500.000 |
| 92 | Staff | Rp6.300.000 |
| 93 | Information Technology | Rp6.200.000 |
| 94 | Sailor | Rp5.500.000 |
| 95 | Services | Rp5.200.000 |
| 96 | Accounting | Rp5.200.000 |
| 97 | Admin | Rp4.000.000 |
| 98 | Administration Staff | Rp4.500.000 |
| 99 | Developer | Rp4.500.000 |
| 100 | Intern | Rp4.000.000 |
| 101 | IT Support | Rp4.200.000 |
| 102 | Operator | Rp4.000.000 |
| 103 | Staf Administrasi | Rp4.000.000 |
| 104 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.200.000 |
| 105 | Staff Accounting | Rp4.000.000 |
| 106 | Staff Administrasi | Rp4.300.000 |
| 107 | Receptionist | Rp4.500.000 |
| 108 | Security | Rp4.300.000 |
| 109 | Teknisi | Rp4.200.000 |
| 110 | Administration | Rp4.200.000 |
| 111 | Driver | Rp4.500.000 |
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji
Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi besarnya gaji di PT Fukoku Tokai Rubber Indonesia, antara lain:
- Tingkat Pendidikan: Karyawan dengan tingkat pendidikan yang lebih tinggi umumnya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Pengalaman Kerja: Semakin lama pengalaman kerja, semakin tinggi gaji yang ditawarkan.
- Kinerja: Karyawan dengan kinerja yang baik akan mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji.
- Posisi Jabatan: Posisi jabatan yang lebih tinggi biasanya diiringi dengan gaji yang lebih tinggi.
Tabel Perbandingan Gaji
Berikut adalah tabel perbandingan gaji untuk beberapa posisi kunci di PT Fukoku Tokai Rubber Indonesia:
| Posisi | Gaji Pokok | Tunjangan | Benefit |
|---|---|---|---|
| Operator Produksi | Rp3.500.000 | Rp500.000 | BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, Asuransi Jiwa |
| Teknisi | Rp5.000.000 | Rp750.000 | BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, Asuransi Jiwa, Tunjangan Kesehatan |
| Supervisor | Rp7.000.000 | Rp1.000.000 | BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, Asuransi Jiwa, Tunjangan Kesehatan, Tunjangan Transportasi |
| Manajer | Rp12.000.000 | Rp2.000.000 | BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, Asuransi Jiwa, Tunjangan Kesehatan, Tunjangan Transportasi, Tunjangan Makan, Tunjangan Mobil |
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji
Gaji merupakan salah satu faktor penting yang menjadi pertimbangan bagi para pekerja. Besarnya gaji yang diterima oleh karyawan PT Fukoku Tokai Rubber Indonesia dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik internal maupun eksternal. Faktor-faktor tersebut saling berinteraksi dan membentuk suatu sistem yang kompleks dalam menentukan besaran gaji.
Faktor Internal
Faktor internal merupakan faktor-faktor yang berasal dari dalam perusahaan dan memiliki pengaruh langsung terhadap besarnya gaji karyawan. Berikut adalah beberapa faktor internal yang perlu dipertimbangkan:
- Kebijakan Perusahaan: PT Fukoku Tokai Rubber Indonesia memiliki kebijakan gaji yang mengatur tentang struktur gaji, jenjang karier, dan sistem penghargaan. Kebijakan ini menjadi dasar dalam menentukan besaran gaji yang diterima karyawan.
- Struktur Gaji: Struktur gaji di PT Fukoku Tokai Rubber Indonesia dapat dibedakan berdasarkan posisi, jabatan, dan tingkat pengalaman. Karyawan dengan posisi yang lebih tinggi, jabatan yang lebih strategis, dan pengalaman kerja yang lebih lama umumnya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Sistem Penilaian Kinerja: PT Fukoku Tokai Rubber Indonesia mungkin menerapkan sistem penilaian kinerja yang digunakan untuk menilai kontribusi karyawan terhadap perusahaan. Penilaian kinerja yang baik akan berdampak positif pada kenaikan gaji dan peluang promosi.
Faktor Eksternal
Faktor eksternal merupakan faktor-faktor yang berasal dari luar perusahaan dan dapat memengaruhi besarnya gaji karyawan. Berikut adalah beberapa faktor eksternal yang perlu dipertimbangkan:
- Kondisi Ekonomi: Kondisi ekonomi nasional dan global dapat memengaruhi besarnya gaji yang diterima karyawan. Pada saat kondisi ekonomi yang baik, perusahaan cenderung memberikan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan. Sebaliknya, pada saat kondisi ekonomi yang kurang baik, perusahaan mungkin akan melakukan pemotongan gaji atau bahkan melakukan PHK.
- Pasar Kerja: Permintaan dan penawaran tenaga kerja di pasar juga dapat memengaruhi besarnya gaji. Jika permintaan tenaga kerja tinggi, perusahaan akan bersaing untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas dan cenderung menawarkan gaji yang lebih tinggi. Sebaliknya, jika penawaran tenaga kerja tinggi, perusahaan dapat menawarkan gaji yang lebih rendah.
- Peraturan Pemerintah: Peraturan pemerintah terkait upah minimum regional (UMR) dan peraturan ketenagakerjaan lainnya juga dapat memengaruhi besarnya gaji. Perusahaan diwajibkan untuk membayar gaji karyawan minimal sesuai dengan UMR yang berlaku di daerah tersebut.
Interaksi Faktor Internal dan Eksternal
Faktor internal dan eksternal saling berinteraksi dan memengaruhi besarnya gaji. Misalnya, kebijakan perusahaan tentang struktur gaji dapat dipengaruhi oleh kondisi ekonomi dan pasar kerja. Jika kondisi ekonomi sedang baik dan permintaan tenaga kerja tinggi, perusahaan mungkin akan menaikkan struktur gaji untuk menarik karyawan yang berkualitas. Selain itu, sistem penilaian kinerja yang diterapkan oleh perusahaan juga dapat dipengaruhi oleh peraturan pemerintah terkait ketenagakerjaan.
Dalam menentukan besarnya gaji, PT Fukoku Tokai Rubber Indonesia perlu mempertimbangkan faktor-faktor internal dan eksternal secara komprehensif. Perusahaan harus mampu menciptakan sistem gaji yang adil dan kompetitif, sehingga dapat menarik dan mempertahankan karyawan yang berkualitas serta berkontribusi pada keberhasilan perusahaan.
Kompensasi dan Benefit
PT Fukoku Tokai Rubber Indonesia menyadari bahwa karyawan adalah aset penting yang berperan besar dalam keberhasilan perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan memberikan berbagai kompensasi dan benefit yang menarik untuk meningkatkan kesejahteraan dan motivasi karyawan. Kompensasi dan benefit ini dirancang untuk mendukung kebutuhan karyawan, baik dalam hal finansial maupun non-finansial, dan diharapkan dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif.
Kompensasi
PT Fukoku Tokai Rubber Indonesia menawarkan berbagai jenis kompensasi yang kompetitif dan sejalan dengan standar industri. Kompensasi ini dihitung berdasarkan kinerja, pengalaman, dan jabatan karyawan.
- Gaji Pokok: Gaji pokok merupakan dasar penghasilan karyawan yang dibayarkan setiap bulan. Besarnya gaji pokok ditentukan berdasarkan jabatan dan masa kerja karyawan.
- Tunjangan: Selain gaji pokok, karyawan juga menerima berbagai tunjangan yang bertujuan untuk membantu memenuhi kebutuhan hidup mereka. Beberapa contoh tunjangan yang diberikan oleh PT Fukoku Tokai Rubber Indonesia antara lain:
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan ini diberikan berdasarkan jabatan yang diemban oleh karyawan.
- Tunjangan Masa Kerja: Tunjangan ini diberikan sebagai penghargaan atas dedikasi dan loyalitas karyawan terhadap perusahaan.
- Tunjangan Transportasi: Tunjangan ini diberikan untuk membantu karyawan dalam memenuhi biaya transportasi menuju tempat kerja.
- Tunjangan Makan: Tunjangan ini diberikan untuk membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan makan selama bekerja.
- Tunjangan Kesehatan: Tunjangan ini diberikan untuk membantu karyawan dalam membiayai kebutuhan kesehatan mereka.
Mekanisme dan persyaratan untuk mendapatkan tunjangan tersebut diatur dalam peraturan perusahaan. Karyawan dapat memperoleh informasi lebih lanjut mengenai persyaratan dan mekanisme pencairan tunjangan dari departemen HRD.
Benefit
PT Fukoku Tokai Rubber Indonesia memberikan berbagai benefit yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan keluarga mereka. Benefit ini dapat berupa fasilitas, program, atau layanan yang disediakan oleh perusahaan.
- Asuransi Kesehatan: Perusahaan menyediakan asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarganya. Asuransi ini menjamin biaya pengobatan dan perawatan kesehatan yang diperlukan.
- Asuransi Jiwa: Perusahaan menyediakan asuransi jiwa untuk karyawan. Asuransi ini memberikan santunan kepada keluarga karyawan jika terjadi hal yang tidak diinginkan.
- Program Pengembangan Karir: Perusahaan menyediakan program pengembangan karir untuk karyawan yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dan pengetahuan mereka. Program ini dapat berupa pelatihan, workshop, atau magang.
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan yang dapat digunakan untuk berlibur atau mengurus keperluan pribadi.
- Fasilitas Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas olahraga untuk karyawan yang bertujuan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran mereka. Fasilitas ini dapat berupa lapangan olahraga, gym, atau kolam renang.
- Kantin Karyawan: Perusahaan menyediakan kantin karyawan yang menyediakan makanan dan minuman dengan harga yang terjangkau. Kantin ini bertujuan untuk memberikan kemudahan bagi karyawan dalam memenuhi kebutuhan makan mereka selama bekerja.
- Transportasi Karyawan: Perusahaan menyediakan transportasi karyawan untuk memudahkan mereka dalam mencapai tempat kerja. Transportasi ini dapat berupa bus atau kendaraan lain yang disediakan oleh perusahaan.
Mekanisme dan persyaratan untuk mendapatkan benefit tersebut diatur dalam peraturan perusahaan. Karyawan dapat memperoleh informasi lebih lanjut mengenai persyaratan dan mekanisme penggunaan benefit dari departemen HRD.
Kompensasi dan benefit yang ditawarkan oleh PT Fukoku Tokai Rubber Indonesia memberikan nilai tambah bagi karyawan, seperti:
- Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan: Kompensasi dan benefit yang kompetitif membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan hidup mereka dan meningkatkan kesejahteraan mereka.
- Meningkatkan Motivasi Karyawan: Kompensasi dan benefit yang menarik dapat meningkatkan motivasi karyawan untuk bekerja lebih baik dan memberikan kontribusi yang maksimal bagi perusahaan.
- Meningkatkan Loyalitas Karyawan: Karyawan yang merasa dihargai dan dipenuhi kebutuhannya cenderung lebih loyal terhadap perusahaan. Loyalitas karyawan yang tinggi dapat meningkatkan stabilitas dan keberhasilan perusahaan.
- Menciptakan Lingkungan Kerja yang Positif: Kompensasi dan benefit yang adil dan transparan dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif dan harmonis. Karyawan merasa lebih nyaman dan termotivasi untuk bekerja dalam lingkungan yang positif.
Perbandingan Gaji dengan Industri Lain
Untuk menilai besaran gaji di PT Fukoku Tokai Rubber Indonesia, penting untuk membandingkannya dengan perusahaan sejenis di industri manufaktur karet. Hal ini akan memberikan gambaran yang lebih komprehensif mengenai posisi PT Fukoku Tokai Rubber Indonesia dalam hal kompensasi dan benefit yang ditawarkan.
Perbandingan Gaji untuk Posisi Kunci
Berikut adalah tabel perbandingan gaji untuk beberapa posisi kunci di PT Fukoku Tokai Rubber Indonesia dan perusahaan sejenis di industri manufaktur karet. Data ini dikumpulkan dari berbagai sumber, termasuk situs web perusahaan, platform pencarian kerja, dan survei gaji.
| Posisi | PT Fukoku Tokai Rubber Indonesia | Perusahaan Sejenis |
|---|---|---|
| Manajer Produksi | Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 | Rp 9.000.000 – Rp 14.000.000 |
| Supervisor Produksi | Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 | Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 |
| Operator Produksi | Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 | Rp 3.500.000 – Rp 5.500.000 |
Tabel ini menunjukkan bahwa gaji di PT Fukoku Tokai Rubber Indonesia cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan sejenis di industri manufaktur karet. Perbedaan ini bisa dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti pengalaman, kualifikasi, dan lokasi perusahaan.
Skema Gaji dan Benefit
Selain gaji pokok, PT Fukoku Tokai Rubber Indonesia dan perusahaan sejenis di industri manufaktur karet umumnya menawarkan berbagai benefit tambahan, seperti:
- Tunjangan kesehatan
- Tunjangan hari raya
- Asuransi jiwa
- Bonus tahunan
- Cuti tahunan
- Pelatihan dan pengembangan
Meskipun skema gaji dan benefit yang ditawarkan serupa, PT Fukoku Tokai Rubber Indonesia mungkin memiliki beberapa keunggulan, seperti program pengembangan karir yang lebih komprehensif atau benefit tambahan yang lebih menarik. Untuk informasi yang lebih spesifik, sebaiknya Anda menghubungi langsung PT Fukoku Tokai Rubber Indonesia atau perusahaan sejenis yang ingin Anda bandingkan.
Akhir Kata
Memahami skema gaji di PT Fukoku Tokai Rubber Indonesia akan membantu Anda dalam menentukan pilihan karier dan merencanakan masa depan. Informasi ini juga dapat menjadi bahan pertimbangan bagi Anda yang sedang mencari pekerjaan di perusahaan manufaktur karet. Ingatlah, gaji hanyalah salah satu faktor yang perlu dipertimbangkan, namun tetap penting untuk mempertimbangkan faktor-faktor lain seperti peluang pengembangan karier, budaya perusahaan, dan kesejahteraan karyawan.
Cek Berita dan Artikel yang lain di Teknokeun.com
