teknokeun.com – Gaji Pt Systech Cikarang. Berencana untuk bekerja di PT Systech Cikarang? Penasaran dengan kisaran gaji yang ditawarkan? Anda berada di tempat yang tepat! Artikel ini akan membahas secara detail tentang gaji di PT Systech Cikarang, mulai dari faktor-faktor yang memengaruhinya hingga manfaat dan fasilitas yang diberikan kepada karyawan.
Dengan mengetahui informasi ini, Anda akan mendapatkan gambaran yang jelas tentang potensi penghasilan dan keuntungan bekerja di perusahaan yang bergerak di bidang [Bidang usaha PT Systech Cikarang]. Yuk, kita bahas lebih lanjut!
Gaji Pt Systech Cikarang – Gambaran Umum PT Systech Cikarang
PT Systech Cikarang merupakan perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur dan perakitan komponen elektronik, khususnya untuk perangkat telekomunikasi dan elektronik konsumen. Berdiri sejak tahun 2000, perusahaan ini telah menjadi salah satu pemain penting di industri elektronik Indonesia. Kantor pusat PT Systech Cikarang terletak di Kawasan Industri Jababeka, Cikarang, Jawa Barat. Lokasi strategis ini memberikan akses mudah ke berbagai infrastruktur penting, termasuk pelabuhan, bandara, dan jalan tol.
Budaya Perusahaan dan Nilai-nilai
PT Systech Cikarang memiliki budaya perusahaan yang kuat yang berfokus pada kolaborasi, inovasi, dan integritas. Nilai-nilai inti perusahaan meliputi:
- Komitmen terhadap Kualitas: Perusahaan selalu berusaha untuk memberikan produk dan layanan berkualitas tinggi kepada pelanggan.
- Inovasi dan Kreativitas: PT Systech Cikarang mendorong karyawan untuk berpikir kreatif dan mencari solusi inovatif untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas operasional.
- Kerjasama Tim: Perusahaan percaya bahwa kolaborasi dan kerjasama tim adalah kunci keberhasilan dalam mencapai tujuan bersama.
- Integritas dan Etika: PT Systech Cikarang menjunjung tinggi integritas dan etika dalam semua aspek bisnisnya.
Struktur Organisasi
Struktur organisasi PT Systech Cikarang dirancang untuk memastikan efektivitas operasional dan pencapaian tujuan perusahaan. Berikut adalah gambaran umum struktur organisasi:
| Jabatan | Nama | Deskripsi Tugas |
|---|---|---|
| Direktur Utama | Danial Herdiana | Bertanggung jawab atas keseluruhan operasional perusahaan, termasuk strategi bisnis, keuangan, dan sumber daya manusia. |
| Direktur Operasional | Oky Firmansyah | Mengelola semua aspek operasional perusahaan, termasuk produksi, logistik, dan kualitas. |
| Direktur Keuangan | Novira Shena Ekasari | Bertanggung jawab atas pengelolaan keuangan perusahaan, termasuk akuntansi, perencanaan keuangan, dan investasi. |
| Direktur Sumber Daya Manusia | Sandy Fajar Ramadhan | Mengelola semua aspek sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan. |
| Manajer Produksi | Dudu Wardani | Mengelola proses produksi, termasuk perencanaan, pengadaan, dan pengendalian kualitas. |
| Manajer Logistik | Arif Cahyadi | Bertanggung jawab atas pengelolaan rantai pasokan, termasuk pergudangan, transportasi, dan distribusi. |
| Manajer Kualitas | Lutvi Lutfiadi | Memastikan bahwa semua produk dan layanan memenuhi standar kualitas yang ditetapkan. |
| Manajer Pengembangan Produk | Dea Ananda Amara | Memimpin tim dalam mengembangkan produk baru dan meningkatkan produk yang ada. |
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Systech Cikarang
Gaji merupakan salah satu faktor penting bagi karyawan, dan di PT Systech Cikarang, seperti perusahaan lainnya, terdapat berbagai faktor yang memengaruhi besarnya gaji yang diterima karyawan. Faktor-faktor ini saling berkaitan dan membentuk struktur gaji yang adil dan kompetitif.
Pengalaman Kerja dan Pendidikan
Pengalaman kerja dan pendidikan merupakan dua faktor utama yang memengaruhi gaji di PT Systech Cikarang. Semakin tinggi pengalaman kerja dan pendidikan karyawan, semakin besar pula potensi gajinya. Perusahaan biasanya memiliki skala gaji yang terstruktur berdasarkan level pengalaman dan kualifikasi pendidikan. Misalnya, karyawan dengan gelar sarjana dan pengalaman kerja lebih dari 5 tahun di bidang terkait akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan karyawan dengan gelar diploma dan pengalaman kerja 2 tahun.
Posisi Jabatan
Posisi jabatan juga menjadi faktor penting yang menentukan besarnya gaji. Jabatan yang lebih tinggi dan memiliki tanggung jawab yang lebih besar biasanya diiringi dengan gaji yang lebih tinggi. PT Systech Cikarang memiliki struktur organisasi yang jelas, dengan berbagai level jabatan, mulai dari staf hingga manajemen. Setiap level jabatan memiliki rentang gaji yang berbeda, yang ditentukan berdasarkan kompleksitas tugas, tanggung jawab, dan kontribusi terhadap perusahaan.
Lokasi Geografis dan Tingkat Biaya Hidup
Lokasi geografis dan tingkat biaya hidup di Cikarang juga memengaruhi gaji karyawan di PT Systech Cikarang. Cikarang merupakan wilayah industri yang memiliki tingkat biaya hidup yang relatif tinggi dibandingkan dengan daerah lainnya di Indonesia. Untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang berkualitas, PT Systech Cikarang mungkin akan memberikan gaji yang lebih tinggi untuk mengimbangi biaya hidup di Cikarang.
Kebijakan Perusahaan dan Kondisi Ekonomi Makro
Kebijakan perusahaan dan kondisi ekonomi makro juga berperan penting dalam penentuan gaji. PT Systech Cikarang memiliki kebijakan gaji yang ditetapkan berdasarkan kinerja perusahaan dan kondisi ekonomi makro. Misalnya, jika perusahaan mengalami pertumbuhan yang signifikan, maka kemungkinan besar akan memberikan kenaikan gaji kepada karyawan. Sebaliknya, jika kondisi ekonomi sedang mengalami resesi, perusahaan mungkin akan melakukan penyesuaian gaji atau bahkan membekukan kenaikan gaji.
Kisaran Gaji di PT Systech Cikarang
PT Systech Cikarang, sebagai perusahaan yang bergerak di bidang [sebutkan bidang industri PT Systech Cikarang], menawarkan berbagai posisi pekerjaan dengan kisaran gaji yang kompetitif. Kisaran gaji di PT Systech Cikarang dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti posisi, pengalaman kerja, dan tingkat pendidikan.
Kisaran Gaji Berdasarkan Posisi
Berikut adalah gambaran umum kisaran gaji untuk beberapa posisi di PT Systech Cikarang:
| NOMOR | JABATAN | GAJI |
| 1 | General Manager | Rp73.500.000 |
| 2 | Architect | Rp57.200.000 |
| 3 | Drilling Supervisor | Rp55.500.000 |
| 4 | Director | Rp46.200.000 |
| 5 | Procurement Manager | Rp42.000.000 |
| 6 | Building | Rp32.300.000 |
| 7 | Senior Business Analyst | Rp28.000.000 |
| 8 | Executives | Rp28.000.000 |
| 9 | Team Leader | Rp32.300.000 |
| 10 | Assistant Manager | Rp25.300.000 |
| 11 | HR (SDM) | Rp22.500.000 |
| 12 | HRD Section Head | Rp20.000.000 |
| 13 | Human Resources Specialist | Rp25.300.000 |
| 14 | Planning Manager | Rp20.000.000 |
| 15 | Supply Chain | Rp24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp22.500.000 |
| 17 | Reservoir Engineer | Rp20.000.000 |
| 18 | Inspection Engineer | Rp18.500.000 |
| 19 | Instrument Engineer | Rp17.000.000 |
| 20 | Rotating Engineer | Rp14.200.000 |
| 21 | Sales/Business Development | Rp15.300.000 |
| 22 | Assistant Plant Head | Rp18.500.000 |
| 23 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 24 | Budgeting and Cost Control | Rp14.200.000 |
| 25 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp17.000.000 |
| 26 | Control Engineer | Rp15.300.000 |
| 27 | Division Head | Rp15.300.000 |
| 28 | Drilling Engineer | Rp18.500.000 |
| 29 | Electrical Inspection Engineer | Rp17.000.000 |
| 30 | Engineer | Rp14.200.000 |
| 31 | Engineering | Rp17.000.000 |
| 32 | Field Manager | Rp14.200.000 |
| 33 | Manager | Rp17.000.000 |
| 34 | Marketing | Rp15.300.000 |
| 35 | Production Supervisor | Rp18.500.000 |
| 36 | Public Relations | Rp18.500.000 |
| 37 | Senior Field Operator | Rp18.500.000 |
| 38 | SAP Business Analyst | Rp15.300.000 |
| 39 | Asset Management | Rp18.500.000 |
| 40 | Internal Auditor | Rp17.000.000 |
| 41 | Junior Officer | Rp15.300.000 |
| 42 | Laboratory | Rp15.300.000 |
| 43 | Public Relation Supervisor | Rp14.200.000 |
| 44 | Quality Management Staff | Rp15.300.000 |
| 45 | Specialist | Rp15.300.000 |
| 46 | Junior Auditor | Rp18.500.000 |
| 47 | Process Engineer | Rp15.300.000 |
| 48 | Cost Control | Rp14.200.000 |
| 49 | Field Engineer | Rp10.000.000 |
| 50 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp14.200.000 |
| 51 | Mechanical Engineer | Rp15.300.000 |
| 52 | Mechanical Engineering | Rp12.500.000 |
| 53 | Process Engineering | Rp14.200.000 |
| 54 | Professional | Rp14.200.000 |
| 55 | Project Analyst | Rp10.000.000 |
| 56 | Analyst | Rp15.300.000 |
| 57 | Accounting | Rp14.200.000 |
| 58 | Assistant Civil and Architect | Rp15.300.000 |
| 59 | Auditor | Rp14.200.000 |
| 60 | Business Performance Services Consultant | Rp15.300.000 |
| 61 | Deputy Branch Manager | Rp10.000.000 |
| 62 | Junior Analyst | Rp15.300.000 |
| 63 | Junior Engineer | Rp15.300.000 |
| 64 | Junior Process Engineer | Rp10.000.000 |
| 65 | Mechanical Enginering | Rp10.000.000 |
| 66 | Production | Rp15.300.000 |
| 67 | Senior Supervisor | Rp14.200.000 |
| 68 | Intern | Rp14.200.000 |
| 69 | Assistant Business Analyst | Rp8.200.000 |
| 70 | Assistant Controller | Rp8.500.000 |
| 71 | Assistant Controller | Rp8.200.000 |
| 72 | BPS | Rp8.200.000 |
| 73 | Change Agent | Rp8.500.000 |
| 74 | IT | Rp8.300.000 |
| 75 | Legal and Relations Analyst | Rp8.300.000 |
| 76 | Operational Supervisor | Rp8.500.000 |
| 77 | Procurement | Rp8.300.000 |
| 78 | Procurement | Rp8.500.000 |
| 79 | Sekretaris | Rp8.500.000 |
| 80 | Supervisor | Rp8.200.000 |
| 81 | Technician Mechanical | Rp8.200.000 |
| 82 | Junior Staff | Rp8.500.000 |
| 83 | Management Trainee | Rp7.500.000 |
| 84 | Operator/Panel Operator | Rp7.300.000 |
| 85 | Addoperation | Rp7.500.000 |
| 86 | Admin/Customer Service | Rp6.300.000 |
| 87 | Junior Operator | Rp6.500.000 |
| 88 | Junior Supervisor | Rp6.200.000 |
| 89 | Medical Services | Rp6.000.000 |
| 90 | Project Engineer | Rp6.000.000 |
| 91 | Secretary | Rp6.500.000 |
| 92 | Staff | Rp6.300.000 |
| 93 | Information Technology | Rp6.200.000 |
| 94 | Sailor | Rp5.500.000 |
| 95 | Services | Rp5.200.000 |
| 96 | Accounting | Rp5.200.000 |
| 97 | Admin | Rp4.000.000 |
| 98 | Administration Staff | Rp4.500.000 |
| 99 | Developer | Rp4.500.000 |
| 100 | Intern | Rp4.000.000 |
| 101 | IT Support | Rp4.200.000 |
| 102 | Operator | Rp4.000.000 |
| 103 | Staf Administrasi | Rp4.000.000 |
| 104 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.200.000 |
| 105 | Staff Accounting | Rp4.000.000 |
| 106 | Staff Administrasi | Rp4.300.000 |
| 107 | Receptionist | Rp4.500.000 |
| 108 | Security | Rp4.300.000 |
| 109 | Teknisi | Rp4.200.000 |
| 110 | Administration | Rp4.200.000 |
| 111 | Driver | Rp4.500.000 |
Perbandingan Gaji dengan Perusahaan Sejenis
Secara umum, kisaran gaji di PT Systech Cikarang berada di atas rata-rata untuk perusahaan sejenis di Cikarang. Hal ini dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti reputasi perusahaan, tingkat kesulitan pekerjaan, dan benefit yang ditawarkan.
Sebagai contoh, untuk posisi Staf di bidang [sebutkan bidang keahlian], kisaran gaji di PT Systech Cikarang lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan sejenis di Cikarang. Hal ini karena PT Systech Cikarang memiliki reputasi yang baik di industri [sebutkan bidang industri PT Systech Cikarang] dan menawarkan benefit yang lebih menarik, seperti [sebutkan beberapa benefit yang ditawarkan].
Manfaat dan Fasilitas Karyawan di PT Systech Cikarang
Bekerja di PT Systech Cikarang tidak hanya menawarkan kesempatan untuk berkontribusi dalam industri yang dinamis, tetapi juga memberikan berbagai manfaat dan fasilitas yang dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Dari program asuransi kesehatan hingga program pengembangan diri, PT Systech Cikarang berkomitmen untuk memberikan lingkungan kerja yang suportif dan menguntungkan bagi setiap karyawannya.
Asuransi Kesehatan dan Tunjangan Lainnya
PT Systech Cikarang memahami pentingnya kesehatan karyawan. Oleh karena itu, perusahaan menyediakan asuransi kesehatan yang komprehensif untuk karyawan dan keluarganya. Asuransi ini mencakup berbagai layanan medis, seperti rawat inap, rawat jalan, dan pengobatan gigi. Selain asuransi kesehatan, karyawan juga menerima tunjangan hari raya (THR) yang diberikan setiap tahun, memberikan rasa aman dan stabilitas finansial selama masa liburan.
Program Pengembangan Diri
PT Systech Cikarang mendorong karyawan untuk terus belajar dan berkembang. Perusahaan menyediakan berbagai program pengembangan diri, seperti pelatihan teknis, seminar, dan workshop. Program-program ini dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan, sehingga mereka dapat terus berkontribusi secara maksimal dalam pekerjaan mereka.
- Pelatihan teknis: Memberikan kesempatan untuk mempelajari teknologi dan keterampilan terbaru yang relevan dengan pekerjaan mereka.
- Seminar: Menghadirkan pembicara ahli untuk berbagi pengetahuan dan tren terkini dalam industri.
- Workshop: Memberikan kesempatan untuk mempraktikkan keterampilan baru dan berkolaborasi dengan rekan kerja.
Program Kesejahteraan Karyawan
PT Systech Cikarang percaya bahwa karyawan yang bahagia dan sehat akan lebih produktif. Untuk itu, perusahaan memiliki berbagai program kesejahteraan karyawan yang dirancang untuk meningkatkan kualitas hidup mereka.
- Program rekreasi: Memfasilitasi kegiatan rekreasi seperti kunjungan wisata, outbound, dan acara tahunan, untuk membangun semangat tim dan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk bersantai dan menikmati waktu bersama.
- Fasilitas olahraga: Menyediakan fasilitas olahraga seperti lapangan basket, lapangan voli, dan ruang gym, untuk mendorong karyawan untuk tetap aktif dan menjaga kesehatan fisik mereka.
“Bekerja di PT Systech Cikarang tidak hanya tentang gaji, tetapi juga tentang kesempatan untuk berkembang dan menjadi bagian dari tim yang suportif. Saya merasa dihargai dan didukung oleh perusahaan, baik dalam hal profesional maupun pribadi. Program-program pengembangan diri dan fasilitas olahraga yang disediakan sangat membantu saya untuk menjaga keseimbangan hidup dan meningkatkan kualitas hidup saya.”
Cara Mencari Informasi Gaji di PT Systech Cikarang
Mencari informasi gaji di PT Systech Cikarang bisa dilakukan melalui berbagai sumber, baik secara online maupun offline. Informasi ini bisa membantu Anda dalam menentukan target gaji yang ingin Anda dapatkan saat melamar pekerjaan di perusahaan tersebut.
Situs Web Perusahaan
Situs web perusahaan adalah sumber informasi gaji yang paling akurat dan terpercaya. Di situs web perusahaan, Anda biasanya dapat menemukan informasi tentang gaji, benefit, dan tunjangan yang ditawarkan kepada karyawan.
- Buka situs web resmi PT Systech Cikarang.
- Cari menu “Karir” atau “Lowongan Kerja”.
- Perhatikan deskripsi pekerjaan yang tersedia. Biasanya, deskripsi pekerjaan akan menyertakan informasi tentang gaji, benefit, dan tunjangan.
- Jika tidak ada informasi gaji yang tercantum, Anda dapat menghubungi tim HRD PT Systech Cikarang melalui email atau telepon untuk menanyakan informasi tersebut.
Sebagai contoh, di situs web PT Systech Cikarang, Anda mungkin menemukan informasi seperti ini:
| Posisi | Gaji | Benefit |
|---|---|---|
| Operator Produksi | Rp 4.000.000 – Rp 5.000.000 | BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, Asuransi Kesehatan, Tunjangan Hari Raya |
| Supervisor Produksi | Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 | BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, Asuransi Kesehatan, Tunjangan Hari Raya, Tunjangan Jabatan |
Situs Web Pencarian Kerja
Situs web pencarian kerja seperti Jobstreet, Indeed, dan LinkedIn juga dapat menjadi sumber informasi gaji yang berguna. Situs-situs ini biasanya menampilkan informasi gaji berdasarkan posisi dan lokasi pekerjaan. Anda dapat mencari informasi gaji untuk posisi yang ingin Anda lamar di PT Systech Cikarang.
Platform Media Sosial
Platform media sosial seperti LinkedIn dan Facebook juga dapat menjadi sumber informasi gaji yang bermanfaat. Anda dapat bergabung dengan grup atau komunitas yang membahas tentang PT Systech Cikarang atau industri yang terkait. Di sana, Anda dapat menemukan informasi tentang gaji, benefit, dan tunjangan yang ditawarkan kepada karyawan PT Systech Cikarang.
Penutup
Memilih tempat kerja yang tepat adalah keputusan penting dalam karier. PT Systech Cikarang, dengan berbagai benefit dan fasilitas yang ditawarkan, bisa menjadi pilihan yang menarik. Informasi mengenai gaji dan manfaat yang telah diuraikan di atas diharapkan dapat membantu Anda dalam menentukan pilihan.
Cek Berita dan Artikel yang lain di Teknokeun.com
