Teknokeun.com – Gaji Pt Sier Surabaya. Ingin tahu lebih banyak tentang gaji di PT Sier Surabaya? Sebagai perusahaan yang telah lama berkiprah di industri manufaktur, PT Sier Surabaya menawarkan berbagai posisi menarik dengan peluang karir yang menjanjikan. Namun, selain posisi yang Anda inginkan, berbagai faktor lain juga berperan dalam menentukan gaji yang Anda terima.
Artikel ini akan memberikan panduan lengkap tentang gaji di PT Sier Surabaya, mulai dari informasi umum perusahaan hingga faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji, termasuk kisaran gaji, manfaat, dan tunjangan yang ditawarkan.
Gaji Pt Sier Surabaya- Informasi Umum PT Sier Surabaya
PT Sier Surabaya, merupakan perusahaan yang bergerak di bidang peternakan ayam dan merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia. Perusahaan ini memiliki sejarah panjang dan telah berkontribusi besar dalam memenuhi kebutuhan protein hewani bagi masyarakat.
Sejarah Singkat PT Sier Surabaya
PT Sier Surabaya didirikan pada tahun 1969 dengan nama PT Sier International. Awalnya, perusahaan ini fokus pada produksi telur ayam. Seiring berjalannya waktu, PT Sier Surabaya mengembangkan bisnisnya dan mulai memproduksi daging ayam. Perkembangan perusahaan ini ditandai dengan berbagai langkah strategis, seperti membangun pabrik pakan ternak, peternakan ayam modern, dan jaringan distribusi yang luas. PT Sier Surabaya terus berinovasi dan meningkatkan kualitas produknya untuk memenuhi kebutuhan konsumen yang semakin beragam.
Produk dan Layanan PT Sier Surabaya
PT Sier Surabaya menawarkan berbagai produk dan layanan yang terkait dengan peternakan ayam, antara lain:
- Telur ayam
- Daging ayam
- Pakan ternak
- Jasa konsultasi peternakan
Struktur Organisasi PT Sier Surabaya
PT Sier Surabaya memiliki struktur organisasi yang terstruktur dan profesional. Struktur organisasi ini dirancang untuk mendukung efisiensi dan efektivitas operasional perusahaan. Umumnya, struktur organisasi perusahaan peternakan terdiri dari beberapa divisi utama, seperti divisi produksi, divisi pemasaran, divisi keuangan, dan divisi sumber daya manusia. Setiap divisi memiliki peran dan tanggung jawab yang jelas untuk mencapai tujuan perusahaan.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Sier Surabaya
Gaji merupakan salah satu faktor penting yang menjadi pertimbangan bagi karyawan dalam memilih dan mempertahankan pekerjaan. Di PT Sier Surabaya, besarnya gaji yang diterima oleh karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik internal maupun eksternal. Faktor-faktor ini saling terkait dan berinteraksi untuk menentukan tingkat kompensasi yang adil dan kompetitif.
Faktor Internal yang Mempengaruhi Gaji
Faktor internal merujuk pada aspek-aspek yang berada di dalam perusahaan dan secara langsung mempengaruhi struktur gaji. Berikut beberapa faktor internal yang umumnya dipertimbangkan dalam penentuan gaji di PT Sier Surabaya:
- Posisi: Posisi atau jabatan merupakan salah satu faktor utama yang menentukan besarnya gaji. Posisi yang lebih senior dan memiliki tanggung jawab yang lebih besar biasanya diiringi dengan gaji yang lebih tinggi. Misalnya, gaji seorang Manajer Produksi tentu akan lebih tinggi dibandingkan dengan gaji seorang Operator Produksi.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja merupakan faktor penting lainnya. Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama dan memiliki keahlian yang lebih matang biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Perusahaan menghargai kontribusi dan pengetahuan yang diperoleh selama bertahun-tahun bekerja. Sebagai contoh, seorang karyawan dengan pengalaman kerja 5 tahun di bidang manufaktur kemungkinan akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang baru lulus dan belum memiliki pengalaman kerja.
- Kinerja: Kinerja karyawan menjadi faktor penting dalam penentuan kenaikan gaji. Karyawan dengan kinerja yang baik dan mencapai target yang ditetapkan biasanya akan mendapatkan kenaikan gaji yang lebih tinggi. Perusahaan ingin memberikan penghargaan kepada karyawan yang berkontribusi positif terhadap keberhasilan perusahaan.
Faktor Eksternal yang Mempengaruhi Gaji
Faktor eksternal adalah aspek-aspek yang berada di luar perusahaan, namun tetap dapat mempengaruhi penentuan gaji. Berikut beberapa faktor eksternal yang umumnya dipertimbangkan:
- Kondisi Ekonomi: Kondisi ekonomi suatu negara atau wilayah dapat mempengaruhi tingkat gaji. Ketika kondisi ekonomi sedang membaik, perusahaan cenderung memberikan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang berkualitas. Sebaliknya, ketika kondisi ekonomi sedang sulit, perusahaan mungkin akan lebih berhati-hati dalam memberikan kenaikan gaji.
- Standar Gaji di Industri yang Sama: PT Sier Surabaya perlu memperhatikan standar gaji yang berlaku di industri yang sama. Perusahaan harus memberikan gaji yang kompetitif agar dapat menarik dan mempertahankan karyawan yang berkualitas. Jika gaji yang ditawarkan terlalu rendah, perusahaan berisiko kehilangan karyawan yang berkualitas ke perusahaan lain di industri yang sama.
Perbandingan Gaji Berdasarkan Pengalaman Kerja dan Kinerja
Berikut adalah tabel perbandingan gaji untuk berbagai posisi di PT Sier Surabaya berdasarkan pengalaman kerja dan kinerja:
| Posisi | Pengalaman Kerja (Tahun) | Kinerja | Gaji (Rp) |
|---|---|---|---|
| Operator Produksi | 1-3 | Baik | 4.000.000 – 5.000.000 |
| Operator Produksi | 1-3 | Sangat Baik | 5.000.000 – 6.000.000 |
| Operator Produksi | 4-6 | Baik | 5.000.000 – 6.000.000 |
| Operator Produksi | 4-6 | Sangat Baik | 6.000.000 – 7.000.000 |
| Supervisor Produksi | 3-5 | Baik | 7.000.000 – 8.000.000 |
| Supervisor Produksi | 3-5 | Sangat Baik | 8.000.000 – 9.000.000 |
| Supervisor Produksi | 6-8 | Baik | 8.000.000 – 9.000.000 |
| Supervisor Produksi | 6-8 | Sangat Baik | 9.000.000 – 10.000.000 |
Perlu dicatat bahwa tabel ini hanya memberikan gambaran umum dan gaji yang sebenarnya dapat bervariasi tergantung pada berbagai faktor, seperti tingkat pendidikan, sertifikasi, dan lokasi kerja.
Kisaran Gaji di PT Sier Surabaya
PT Sier Surabaya, perusahaan yang bergerak di bidang peternakan ayam, menawarkan berbagai macam posisi pekerjaan dengan kisaran gaji yang kompetitif. Gaji yang ditawarkan di PT Sier Surabaya dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti posisi, pengalaman, dan kinerja karyawan.
Kisaran Gaji Berdasarkan Posisi
Berikut adalah gambaran umum kisaran gaji untuk beberapa posisi di PT Sier Surabaya:
| NOMOR | JABATAN | GAJI |
| 1 | General Manager | Rp77.300.000 |
| 2 | Architect | Rp53.000.000 |
| 3 | Drilling Supervisor | Rp55.500.000 |
| 4 | Director | Rp42.000.000 |
| 5 | Procurement Manager | Rp47.300.000 |
| 6 | Building | Rp32.300.000 |
| 7 | Senior Business Analyst | Rp30.200.000 |
| 8 | Executives | Rp28.000.000 |
| 9 | Team Leader | Rp32.300.000 |
| 10 | Assistant Manager | Rp20.000.000 |
| 11 | HR (SDM) | Rp20.000.000 |
| 12 | HRD Section Head | Rp22.500.000 |
| 13 | Human Resources Specialist | Rp24.200.000 |
| 14 | Planning Manager | Rp20.000.000 |
| 15 | Supply Chain | Rp24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp25.300.000 |
| 17 | Reservoir Engineer | Rp20.000.000 |
| 18 | Inspection Engineer | Rp14.200.000 |
| 19 | Instrument Engineer | Rp17.000.000 |
| 20 | Rotating Engineer | Rp18.500.000 |
| 21 | Sales/Business Development | Rp18.500.000 |
| 22 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 23 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 24 | Budgeting and Cost Control | Rp17.000.000 |
| 25 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp14.200.000 |
| 26 | Control Engineer | Rp18.500.000 |
| 27 | Division Head | Rp18.500.000 |
| 28 | Drilling Engineer | Rp15.300.000 |
| 29 | Electrical Inspection Engineer | Rp15.300.000 |
| 30 | Engineer | Rp18.500.000 |
| 31 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 32 | Field Manager | Rp18.500.000 |
| 33 | Manager | Rp18.500.000 |
| 34 | Marketing | Rp17.000.000 |
| 35 | Penambang Minyak | Rp15.300.000 |
| 36 | Production Supervisor | Rp15.300.000 |
| 37 | Public Relations | Rp14.200.000 |
| 38 | Senior Field Operator | Rp15.300.000 |
| 39 | SAP Business Analyst | Rp15.300.000 |
| 40 | Asset Management | Rp14.200.000 |
| 41 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 42 | Geologist | Rp15.300.000 |
| 43 | Internal Auditor | Rp18.500.000 |
| 44 | Junior Officer | Rp14.200.000 |
| 45 | Laboratory | Rp15.300.000 |
| 46 | Public Relation Supervisor | Rp15.300.000 |
| 47 | Quality Management Staff | Rp18.500.000 |
| 48 | Specialist | Rp18.500.000 |
| 49 | Junior Auditor | Rp18.500.000 |
| 50 | Process Engineer | Rp15.300.000 |
| 51 | Cost Control | Rp12.500.000 |
| 52 | Field Engineer | Rp15.300.000 |
| 53 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp14.200.000 |
| 54 | Mechanical Engineer | Rp12.500.000 |
| 55 | Mechanical Engineering | Rp15.300.000 |
| 56 | Process Engineering | Rp12.500.000 |
| 57 | Professional | Rp10.000.000 |
| 58 | Project Analyst | Rp15.300.000 |
| 59 | Analyst | Rp15.300.000 |
| 60 | Accounting | Rp12.500.000 |
| 61 | Assistant Civil and Architect | Rp15.300.000 |
| 62 | Auditor | Rp15.300.000 |
| 63 | Business Performance Services Consultant | Rp12.500.000 |
| 64 | Deputy Branch Manager | Rp12.500.000 |
| 65 | Junior Analyst | Rp15.300.000 |
| 66 | Junior Engineer | Rp15.300.000 |
| 67 | Junior Process Engineer | Rp10.000.000 |
| 68 | Mechanical Enginering | Rp14.200.000 |
| 69 | Production | Rp15.300.000 |
| 70 | Senior Supervisor | Rp10.000.000 |
| 71 | Intern | Rp14.200.000 |
| 72 | Assistant Business Analyst | Rp8.500.000 |
| 73 | Assistant Controller | Rp8.300.000 |
| 74 | Assistant Controller | Rp8.500.000 |
| 75 | BPS | Rp8.000.000 |
| 76 | Change Agent | Rp8.200.000 |
| 77 | IT | Rp8.500.000 |
| 78 | Legal and Relations Analyst | Rp8.200.000 |
| 79 | Operational Supervisor | Rp8.500.000 |
| 80 | Procurement | Rp8.300.000 |
| 81 | Procurement | Rp8.200.000 |
| 82 | Sekretaris | Rp8.000.000 |
| 83 | Supervisor | Rp8.300.000 |
| 84 | Technician Mechanical | Rp8.000.000 |
| 85 | Junior Staff | Rp8.300.000 |
| 86 | Management Trainee | Rp7.000.000 |
| 87 | Operator/Panel Operator | Rp7.300.000 |
| 88 | Addoperation | Rp7.300.000 |
| 89 | Admin/Customer Service | Rp6.300.000 |
| 90 | Dokter Umum | Rp6.300.000 |
| 91 | Junior Operator | Rp6.500.000 |
| 92 | Junior Supervisor | Rp6.300.000 |
| 93 | Medical Services | Rp6.500.000 |
| 94 | Project Engineer | Rp6.000.000 |
| 95 | Secretary | Rp6.000.000 |
| 96 | Staff | Rp6.300.000 |
| 97 | Information Technology | Rp6.200.000 |
| 98 | Sailor | Rp5.300.000 |
| 99 | Services | Rp5.200.000 |
| 100 | Accounting | Rp5.000.000 |
| 101 | Admin | Rp4.300.000 |
| 102 | Administration Staff | Rp4.300.000 |
| 103 | Developer | Rp4.000.000 |
| 104 | Intern | Rp4.300.000 |
| 105 | IT Support | Rp4.500.000 |
| 106 | Operator | Rp4.300.000 |
| 107 | Staf Administrasi | Rp4.000.000 |
| 108 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.500.000 |
| 109 | Staff Accounting | Rp4.300.000 |
| 110 | Staff Administrasi | Rp4.200.000 |
| 111 | Receptionist | Rp4.000.000 |
| 112 | Security | Rp3.500.000 |
| 113 | Teknisi | Rp3.000.000 |
| 114 | Administration | Rp3.500.000 |
| 115 | Cleaning Service | Rp2.000.000 |
| 116 | Driver | Rp2.000.000 |
Metode Perhitungan Gaji
PT Sier Surabaya menggunakan metode perhitungan gaji yang transparan dan adil. Gaji pokok karyawan dihitung berdasarkan posisi dan masa kerja. Selain gaji pokok, karyawan juga berhak mendapatkan tunjangan, seperti:
- Tunjangan Jabatan
- Tunjangan Makan
- Tunjangan Transportasi
- Tunjangan Kesehatan
- Tunjangan Hari Raya
Besaran tunjangan yang diberikan kepada karyawan dapat bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan dan posisi karyawan.
Ilustrasi Perhitungan Gaji
Sebagai contoh, seorang Teknisi Peternakan dengan masa kerja 2 tahun di PT Sier Surabaya dapat memperoleh gaji pokok sebesar Rp 4.500.000 per bulan. Selain gaji pokok, karyawan tersebut juga berhak mendapatkan tunjangan jabatan sebesar Rp 500.000, tunjangan makan sebesar Rp 500.000, dan tunjangan transportasi sebesar Rp 300.000. Dengan demikian, total gaji yang diterima karyawan tersebut per bulan adalah Rp 5.800.000.
Gaji Pokok + Tunjangan Jabatan + Tunjangan Makan + Tunjangan Transportasi = Total Gaji
Perhitungan gaji di PT Sier Surabaya didasarkan pada kinerja karyawan dan kontribusi mereka terhadap perusahaan. Karyawan yang memiliki kinerja baik dan berkontribusi besar terhadap perusahaan akan memperoleh gaji yang lebih tinggi.
Manfaat dan Tunjangan di PT Sier Surabaya
PT Sier Surabaya, sebagai perusahaan yang bergerak di bidang peternakan unggas, memberikan berbagai manfaat dan tunjangan kepada karyawannya. Hal ini merupakan bentuk apresiasi perusahaan atas dedikasi dan kontribusi karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan. Manfaat dan tunjangan yang diberikan PT Sier Surabaya ditujukan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif.
Rincian Tunjangan di PT Sier Surabaya
PT Sier Surabaya memberikan berbagai tunjangan kepada karyawannya, termasuk:
- Tunjangan Kesehatan: Perusahaan memberikan tunjangan kesehatan kepada karyawan dan keluarganya. Tunjangan ini mencakup biaya pengobatan, rawat inap, dan pemeriksaan kesehatan berkala. Hal ini bertujuan untuk menjamin kesehatan karyawan dan keluarga mereka.
- Tunjangan Transportasi: PT Sier Surabaya menyediakan tunjangan transportasi untuk karyawan yang bekerja di luar area kantor. Tunjangan ini diberikan untuk membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan transportasi mereka, baik untuk perjalanan ke tempat kerja maupun untuk keperluan pribadi.
- Tunjangan Hari Raya: Sebagai bentuk penghargaan atas kerja keras karyawan, PT Sier Surabaya memberikan tunjangan hari raya (THR) kepada karyawan. THR diberikan menjelang hari raya keagamaan, seperti Idul Fitri dan Natal, dengan besaran yang disesuaikan dengan kebijakan perusahaan.
Manfaat Lain di PT Sier Surabaya
Selain tunjangan, PT Sier Surabaya juga menawarkan berbagai manfaat lain kepada karyawannya, seperti:
- Asuransi: Perusahaan memberikan asuransi jiwa dan kesehatan kepada karyawan. Asuransi jiwa memberikan santunan kepada keluarga karyawan jika terjadi sesuatu yang tidak diinginkan. Asuransi kesehatan memberikan perlindungan finansial bagi karyawan jika mereka mengalami sakit atau kecelakaan.
- Program Pengembangan Karyawan: PT Sier Surabaya berkomitmen untuk meningkatkan kompetensi karyawannya. Perusahaan menyediakan program pelatihan dan pengembangan karyawan, seperti pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan seminar.
- Fasilitas Rekreasi: Untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan, PT Sier Surabaya menyediakan fasilitas rekreasi, seperti lapangan olahraga, ruang bermain, dan ruang istirahat. Fasilitas ini dapat digunakan oleh karyawan untuk bersantai dan melepaskan penat setelah bekerja.
PT Sier Surabaya memiliki komitmen kuat untuk memberikan kesejahteraan dan kenyamanan bagi karyawannya. Manfaat dan tunjangan yang diberikan, seperti tunjangan kesehatan, transportasi, dan hari raya, serta asuransi, program pengembangan karyawan, dan fasilitas rekreasi, menunjukkan kepedulian perusahaan terhadap karyawannya. Hal ini diharapkan dapat meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan dalam bekerja.
Proses Perekrutan dan Penilaian di PT Sier Surabaya
PT Sier Surabaya, sebagai perusahaan terkemuka di bidang peternakan, memiliki proses perekrutan dan penilaian yang ketat untuk memastikan kualitas karyawan yang tinggi. Proses ini dirancang untuk mendapatkan kandidat terbaik yang memiliki kompetensi dan dedikasi untuk berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.
Proses Perekrutan Karyawan
Proses perekrutan karyawan di PT Sier Surabaya diawali dengan penerimaan lamaran dan seleksi administrasi. Lamaran yang diterima akan diseleksi berdasarkan persyaratan yang telah ditentukan, seperti kualifikasi pendidikan, pengalaman kerja, dan kemampuan bahasa.
- Setelah lolos seleksi administrasi, calon karyawan akan mengikuti tahap seleksi berikutnya, yaitu tes tertulis. Tes ini bertujuan untuk mengukur kemampuan kognitif, seperti kemampuan berpikir logis, analitis, dan pemecahan masalah.
- Tahap selanjutnya adalah wawancara. Wawancara dilakukan oleh tim perekrutan yang terdiri dari HRD dan manajer terkait. Dalam wawancara, calon karyawan akan ditanya mengenai pengalaman kerja, motivasi, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan.
- Setelah wawancara, calon karyawan yang lolos akan mengikuti tahap assessment center. Tahap ini bertujuan untuk menilai kemampuan calon karyawan dalam situasi kerja yang simulasi. Assessment center biasanya meliputi tes psikotes, role-playing, dan presentasi.
- Terakhir, calon karyawan yang berhasil melalui semua tahap seleksi akan menjalani tahap medical check-up untuk memastikan kondisi kesehatan yang baik.
Kriteria Penilaian dalam Proses Perekrutan dan Promosi
PT Sier Surabaya menggunakan berbagai kriteria penilaian dalam proses perekrutan dan promosi, yang meliputi:
- Kualifikasi Akademik: Perusahaan mencari kandidat yang memiliki latar belakang pendidikan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Misalnya, untuk posisi peternak, diutamakan kandidat yang memiliki gelar sarjana di bidang peternakan atau ilmu terkait.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar menjadi pertimbangan penting. Perusahaan mencari kandidat yang memiliki pengalaman dalam bidang peternakan atau bidang terkait.
- Kemampuan Teknis: PT Sier Surabaya membutuhkan karyawan yang memiliki kemampuan teknis yang baik dalam bidang peternakan, seperti pengetahuan tentang pemeliharaan ternak, kesehatan ternak, dan proses produksi.
- Kemampuan Komunikasi: Kemampuan berkomunikasi yang baik sangat penting untuk menjalin hubungan yang efektif dengan rekan kerja, atasan, dan pihak terkait lainnya.
- Kemampuan Beradaptasi: Karyawan yang dapat beradaptasi dengan lingkungan kerja yang dinamis dan perubahan yang cepat akan lebih diutamakan. PT Sier Surabaya memiliki lingkungan kerja yang menantang dan terus berkembang, sehingga karyawan harus memiliki kemampuan beradaptasi yang tinggi.
- Komitmen dan Dedikasi: Perusahaan mencari karyawan yang memiliki komitmen dan dedikasi tinggi terhadap pekerjaan dan perusahaan. Karyawan yang memiliki komitmen dan dedikasi tinggi akan lebih termotivasi untuk memberikan kontribusi terbaiknya.
Tips Meningkatkan Peluang Diterima Kerja
Berikut adalah beberapa tips untuk meningkatkan peluang diterima kerja di PT Sier Surabaya:
- Pahami Persyaratan: Pelajari dengan seksama persyaratan yang ditentukan untuk posisi yang dilamar. Pastikan Anda memenuhi semua persyaratan yang dibutuhkan.
- Siapkan Lamaran yang Menarik: Buatlah resume dan surat lamaran yang profesional dan menarik perhatian. Tunjukkan keahlian dan pengalaman Anda yang relevan dengan posisi yang dilamar.
- Latih Kemampuan Wawancara: Persiapkan diri untuk menghadapi wawancara dengan melatih kemampuan komunikasi dan presentasi. Berlatihlah menjawab pertanyaan umum yang sering diajukan dalam wawancara.
- Pelajari Tentang PT Sier Surabaya: Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Sier Surabaya, visi, misi, dan budaya perusahaan. Hal ini akan menunjukkan antusiasme dan kesungguhan Anda.
- Tunjukkan Kemampuan dan Motivasi: Selama wawancara, tunjukkan kemampuan dan motivasi Anda untuk bekerja di PT Sier Surabaya. Berikan contoh konkret yang menunjukkan kompetensi dan dedikasi Anda.
- Bersikap Profesional: Berpakaian rapi dan profesional, datang tepat waktu, dan bersikap sopan santun selama proses perekrutan. Berikan kesan positif kepada tim perekrutan.
Ringkasan Penutup
Memahami faktor-faktor yang mempengaruhi gaji di PT Sier Surabaya dapat membantu Anda dalam menentukan strategi karir yang tepat. Dengan mengetahui kisaran gaji, manfaat, dan tunjangan yang ditawarkan, Anda dapat mempertimbangkan peluang kerja di PT Sier Surabaya dengan lebih baik.
